Michael Page Nederland krimpt 9 procent

 

Geen fijne marktcijfers van Michael Page vandaag. Terwijl de ABU-marktgemiddelden al een klein jaar keurig rond een wankelmoedige 5% marktkrimp schommelen, is een eerste teken van een diepere val in de Nederlandse markt zichtbaar. De brutowinst van Michael Page – een van de marktleiders in recruitment – kromp in het derde kwartaal met 9%. De recruiters zien hun markt weer sneller verkleinen dan de uitzenders.

En als de recruitmentsector sneller krimpt dan de uitzenderij, is een omslagpunt bereikt. Van twijfel is nu geen sprake meer: de Nederlandse HR-vraag stort zich opnieuw bodemwaarts…

Michael Page Nederland: organische omzetgroei (in %, YoY) Q1 2008 – Q3 2012

Michael Page Nederland: organische omzetgroei (in %, YoY) Q1 2008 – Q3 2012

 

(meer…)

Vacaturesite top 10: tijdperk freemiums alweer voorbij?

Vacaturemonitor, positiefNa Jobselectie (2 weken geleden) heeft nu ook Banenmatch (afgelopen week) het freemium business model van zich afgeschud. Alleen Jobbird is nog over als freemium vacaturesite in de Vacaturesite top 10, maar ook voor deze site is het de vraag hoelang zij het freemium business model kan volhouden. Het zijn in ieder geval interessante tijden in vacaturesiteland. Waarbij met name Banenmatch zich in de afgelopen week bijzonder heeft geroerd. Want niet alleen werd het freemium business model verlaten, Banenmatch toont tegenwoordig ook de vacatures van Indeed en is met collega vacaturesites DeBanenSite en Jobselectie een samenwerking aangegaan op het gebied van cv-databases.

De maand oktober is bijzonder positief begonnen, met een volume aan unieke vacatures wat over de afgelopen drie weken maar liefst 11,5% uitstijgt boven het volume in dezelfde periode van vorig jaar. Maar het is de laatste tijd opgevallen dat Jobfeed haar cijfers over voorgaande weken vrijwel altijd (en soms zelfs fors) naar beneden bijstelt dus mogelijk is het huidige beeld te optimistisch.

 

 

 

(meer…)

Future of Talent 2012

Kevin WheelerJawel, binnenkort is Kevin Wheeler weer in het land. Op uitnodiging van Compagnon is hij als keynote speaker te bewonderen tijdens de Future of Talent 2012 die op 9 november wordt gehouden in Zoetermeer. En in het geval van Wheeler betekent keynote speaker dat hij het grootste deel van de dag gaat vullen, waarbij hij ingaat op de volgende onderwerpen:

  • Welke factoren beïnvloeden het aanbod en de vraag naar arbeid wereldwijd en dus ook in Nederland?
  • Met welke ontwikkelingen moeten we in 2013 rekening houden?
  • Hoe zal het personeelsbestand van organisaties er over vijf jaar uitzien?
  • Wat zijn de trends in recruitment de komende vijf jaar?

(meer…)

Hrnextexit genomen

congres Natuurlijk heb ik geen recht om te spreken over Hrnextexit het congres van “De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling” (NVP). Ik ben geen NVP lid meer, heb mij voor iemand anders uitgegeven om naar binnen te komen en zal ontkennen dat ik er geweest ben als mij dit formeel wordt gevraagd. Ik zou mij ook geen HR professional noemen maar ben slechts een observator van HR professionals.

Op De Rijtuigenloods in Amersfoort waren 500 HR professionals losgelaten tussen oude treinstellen met parallel georganiseerde sessies. Zodat iedereen vrolijk van rijtuig naar rijtuig bewoog en elkaar in het voorbijgaan ontmoette. Zeker waren er leuke sessies, al was het lastig om in de vaak overvolle treincoupés door de warmte en slechte lucht kwaliteit, je te concentreren op de ver voor je in de coupé pratende en plaatjes tonende figuren.

(meer…)

Banenmatch, deBanenSite en Jobselectie bundelen cv-databases

RM_beste Het lijkt deze dagen niet op te kunnen bij Banenmatch. Want na het verlaten van het freemium model en de integratie van Indeed vacatures binnen de eigen site is er nu de melding dat Banenmatch, deBanenSite en Jobselectie de respectievelijke cv-databases bundelen. Met als resultaat een database van bijna 400.000 actieve kandidaten met wekelijks meer dan 4.500 nieuwe kandidaten.

Althans, dat is de informatie die op deBanenSite is te vinden onder het kopje Grootste CV-Database. Maar ik vraag me af of een simpele optelsom van de aantallen cv’s per individuele cv-database wel mogelijk is. Banenmatch zegt 129.987 cv’s te hebben, deBanenSite claimt meer dan 57.000 cv’s en Jobselectie meldt 182.1000 cv’s. Wat bij een eenvoudige optelsom tot bijna 370.000 cv’s leidt. Maar hoeveel overlap zit er tussen deze drie cv-databases? En minstens zo interessant; hoe voorkom je doublures?

(meer…)

Jobfox is dood; assets overgenomen door Doostang

Jobfox is nu definitief dood; Doostang heeft de assets van Jobfox overgenomen. Dat was althans het nieuws dat gisteren via Joel Cheesman de wereld in werd geschoten. Maar naar nu blijkt ,zijn die assets al twee weken eerder in handen van Doostang (an exclusive career community that helps elite young professionals accelerate their careers…) gekomen. Want op 21 september ontving ik plotseling een e-mail van ‘Jobfox’:

image

Het adres vond ik opvallend; want Jobfox is in Washington gevestigd; niet in New York. Maar het was dus niet Jobfox die deze e-mail had gestuurd; het was Doostang. Het adres is namelijk waar Doostang is gevestigd.

(meer…)

GooodJob: practice what you preach

Verwarring Naar aanleiding van mijn review van GooodJob, genomineerd voor de iHR competitie tijdens HR Tech Europe 2012, werd ik geconfronteerd met de eis van GooodJob om zowel het logo als afbeeldingen bij de review te verwijderen. Een opvallende eis waar ik, na ruggespraak met SOLV advocaten, invulling aan heb gegeven. De afbeeldingen betroffen onderdelen van de applicatie (een online corporate referral service) die GooodJob biedt. En waarvan GooodJob blijkbaar denkt dat ze zo uniek is dat publicatie ervan, volgens CEO Assaf Eisenstein, enorme financiele schade berokkent:

Please understand that the display of the images is causing us sever financial damage

Een volstrekt onzinnige claim natuurlijk; gemaakt in een e-mail voorafgaand aan het verwijderen van de afbeeldingen. En de geheimzinnigheid die GooodJob aan de dag legt ten aanzien van haar applicatie staat op meer dan gespannen voet met de wijze waarop diezelfde applicatie de sociale netwerken van de participerende medewerkers van haar klanten schaamteloos prostitueert.

(meer…)

Monster tussen hoop en vrees

kristallenbolOp de dag dat Zynga de slechtste beursperformance zou moeten laten zien (na de winstwaarschuwing van gisteren) heeft Monster krampachtige pogingen gedaan om nog harder onderuit gegaan. De reden? Het ‘eeuwige’ ontbreken van enig nieuws ten aanzien van een deal levert automatisch geruchten op over het afketsen van een deal. En dat is zelden goed nieuws voor de waarde van het aandeel.

Het gevolg: een daling  van ruim 9%. Hoewel het allemaal nog veel erger leek. Want slechts een kwartier voor het einde van de beursdag stond Monster nog op –13%… En dat terwijl Zynga de dag op ruim –12% is geeindigd. Het was dus een close finish. En een mogelijke indicatie wat er kan gebeuren als er definitief geen deal zou kunnen worden gesloten. Want dan is het de vraag of er een bodem onder het aandeel Monster ligt.

Banenmatch integreert Indeed

Jawel, ik ben nog nauwelijks bekomen van het nieuws dat Banenmatch haar freemium roots achter zich heeft gelaten of de volgende verrassing dient zich aan: Banenmatch laat ook banen via Indeed zien. Waarbij de site eerst haar eigen vacatures laat zien en aansluitend vacatures die op Indeed staan. Let op:

Banenmatch | Zoekresultaat 

Inderdaad, ik dacht eerst ook dat Banenmatch niet kan tellen. Maar dat 3 vacatures gevonden in Voorschoten is geen telfout van Banenmatch; dat zijn daadwerkelijk drie vacatures die op Banenmatch zijn geplaatst (te herkennen aan de hyperlink meer). De overige vacatures zijn van Indeed. Wat blijkt als je op een dergelijke vacature klikt.

(meer…)