Manpower: Niet één, niet twee, maar drie topmannen

Jeffrey JoerresManpower-CEO Jeff Joerres stapt op. Gisteren kondigde hij aan twee van zijn Executive Vice Presidents (EVP’s) één graadje te promoveren tot President. Twee? Ja, twee. Of het een vooruitlopen is op een mogelijke splitsing van het bedrijf, weten we pas als de takenpakketten van beide heren CEO’s bekend zijn, maar vreemd is de keuze wel.

Des te vreemder is het dat Joerres zelf ook nog een belangrijke rol blijft spelen in het Manpower-Van-De-Twee-Kapiteins. Joerres wordt Chairman, een positie die vergelijkbaar is met die van een president-commissaris, zij het dat in een Amerikaanse one-tier-board de Chairman een veel actievere rol heeft. Joerres, die zijn opvolgingskwestie tot het laatst toe spannend maakte, krijgt in die hoedanigheid een nieuwe kans om de touwtjes van het bedrijf in handen te houden.

(meer…)

De hockeystick moet, want anders…

Follow The Money heeft in een artikel onderstaande grafiek gepubliceerd waarmee de kwaliteit van de voorspellingen van de troika (IMF, ECB en EU) over de ontwikkeling van de Griekse economie schrijnend in beeld wordt gebracht:

De hockeystick moet, want anders…

Dit is aanzienlijk slechter dan de voorspellende gaven van het CPB als het om de werkloosheidsontwikkeling in Nederland gaat. Maar ongetwijfeld is de meeste recente voorspelling wel correct… De eeuwige hockeystick…

O ja, en er is een zeker risico dat we ons geld niet terugkrijgen. Really?

Open brief aan IND ivm INDIGO

Geachte IND,

Vandaag ontvingen wij onderstaande e-mail van u:

 Geachte Klant,

Wellicht heeft u gemerkt dat de termijn waarbinnen beslist wordt op de aanvragen langer is dan u van ons gewend bent. Door de implementatie van het nieuwe informatiesysteem INDIGO zijn er achterstanden ontstaan waardoor de gemiddelde beslistermijn kan oplopen tot ongeveer 6 weken. De IND doet er alles aan om de hinder die u hiervan ondervindt zoveel mogelijk te beperken en op te lossen. 

Wij vragen uw begrip hiervoor…………………..

(meer…)

Werk.nl: zoekt en gij zult vinden

De kwaliteit van het matchen bij Werk.nl was enige tijd gelden onderwerp van een vernietigend nieuwsitem bij RTL, hoewel destijds minister Kamp er dit over zei:

Dat gaat al heel aardig, maar niet geweldig. Dat kan beter, dat moet beter. Wij zijn daarmee aan het werk.

De minister beloofde een eerste verbetering in juli en een definitieve oplossing in november. Die verbetering in juli bleek een eersteklas aanfluiting en de definitieve oplossing lijkt te zijn uitgesteld tot december:

 tweets

Maar gelukkig; medewerkers van UWV WERKbedrijf lijken enthousiast te zijn. Dan zal het in december vast allemaal goed komen. Wat een opluchting…

Werkloosheid onder 45-plussers: het valt wel mee

Er lijkt enige commotie te zijn rondom het feit dat de werkloosheid onder 45-plusser zo hard oploopt. Terwijl als je naar het werkloosheidspercentage kijkt is dat onder 45-plussers nog altijd het laagste van de verschillende leeftijdsgroepen:

Werkloosheid per leeftijdscategorie, januari 2003 – oktober 2012. Bron : CBS

Werkloosheid per leeftijdscategorie, januari 2003 – oktober 2012. Bron : CBS

Dus wat is er eigenlijk aan de hand? Een sterke stijging in de afgelopen twee maanden is geen trend te noemen. Gezien het grillige verloop van de ‘seizoensgecorrigeerde’ werkloosheid zegt dit bijzonder weinig.

CBS: werkloosheid oktober gestegen naar 6,8%

Nederlandse vlagVolgens het CBS is in oktober de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van september 2012:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in oktober 2012 toe met 17 duizend en kwam uit op 536 duizend personen.

En als een gevolg van deze groei is het werkloosheidspercentage tot maar liefst 6,8% gestegen; een stijging met maar liefst 0,2% ten opzichte van september! En we zijn per direct door de piek van december 2004 – mei 2005 heen geschoten. n daarmee zitten we nu op het hoogste werkloosheidspercentage in de afgelopen 10 jaar. Met uitzicht op een verdere stijging…

(meer…)

Monster is (wederom) onverkoopbaar

grafzerkIn de serie geruchten rondom de (on)verkoop(baarheid) van Monster heeft Bloomberg er weer eentje. In dit geval is het gerucht dat zowel TPG Capital als Apollo Global Management LLC zich hebben afgemeld als potentiele kopers.Volgens two people familiar with the matter. Net als Bain Capital LLC en Onex Corp overigens. Waarschijnlijk is de prijs die Monster voor zichzelf vraagt nog altijd veel te hoog. En met een lagere trendende beurskoers wordt het gat tussen realiteit en hoop alleen maar groter.

Randle Reece (analist bij Avondale Partners LLC) geeft Monster daarom het volgende (ongevraagde) advies:

Cost cuts aren’t enough to turn around the company. Monster needs to find new sources of revenue growth and be more creative with advertising, rather than waiting for the economy to revive a stock price that had fallen by 30 percent in the past year before today, he said. Monster should also consider acquisitions to expand its online job-search technology and advertising options.

Whoehaha! Monster moet zelf op zoek naar partijen om die over te nemen? Dat zal zeker gaan lukken met een beurskoers van onder de $6….

Unique: website van het jaar 2012

Website van het jaar 2012Uitzender Unique heeft de prijs van beste website van het jaar 2012 in de categorieCarrière gewonnen. Net als vorig jaar… De meest populaire website is Nationale Vacaturebank geworden. Net als vorig jaar… En het jaar ervoor…

Unique heeft hiermee de volgende genomineerden verslagen: Bijbanen.nl, Intermediair, Jobbird.com, Magnet.me, Monsterboard, Nationale Vacaturebank, Nuwerk.nl, Opleidingenwerk.nl, Stepstone, Unique Uitzendbureau, Werk.nl, Werkxyz.nl

Is deze prijs enige indicatie van kwaliteit? Nee. Het gaat uitsluitend om volume.

Facebook en de idiotie van mainstream media

Facebook Social Jobs AppFacebook heeft een vacature app gelanceerd. Correctie, Facebook heeft een slechte vacature app gelanceerd. Correctie, Facebook heeft een krankzinnig slechte vacature app gelanceerd. Maar dat ontdek je pas als je er even gebruik van maakt. Een inspanning die mainstream media zich niet getroost, waardoor zij gezamelijk lopen te roeptoeteren over wat een gamechanger the Social Jobs App is. Overigens is het niet Facebook die deze app heeft gelanceerd, maar een soort consortium waar Facebook deel van uitmaakt. Maar dat is voor de fijnproevers, en dat zijn mainsteam media zeker niet…

The Facebook Job Board Is Here: Recruiting Will Never Look The Same (Forbes)
Forbes was de eerste met een artikel over de Social Jobs App en de ronkende titel doet vermoeden dat er kritiekloos wordt gejubeld:

Facebook announced its long-awaited job board this morning, ushering in a new era of online recruiting and, eventually, what’s likely to be an important new source of revenue for the company. After a yearlong “Social Jobs Partnership” with the U.S. Department of Labor and other government agencies, the company released the Social Jobs Partnership application today, an interactive job board

Je verzint het niet… En wat is in hemelsnaam een interactive job board?

(meer…)