Ik vraag me soms af wat het NU-conglomeraat voor normen hanteert bij het toelaten van columnisten voor NUZakelijk; het lijkt erop dat het ontbreken van enige realiteitszin een belangrijke factor is. Hadden we enkele weken geleden ene Walther Ploos van Amstel met een reutelvehaal over de online banenmarkt; vandaag is er een bijzonder rommelig stukje onder de titel Ouderwetse bedrijven zorgen voor jeugdwerkloosheid. Natuurlijk… Waar onder meer deze hilarische alinea was te lezen:
Met hun frisse blikken ziet generatie Y precies wat er moet gebeuren om bedrijven ‘up to date’ te krijgen en daarmee de kans op het overwinnen van de crisis te vergroten. Helaas hanteren nog steeds veel organisaties het principe van ‘last in, first out’. Andere nemen niemand meer aan. Die bedrijven missen de innovatieve kracht van de jongste werkende generatie. Een bedrijf dat doorgaat met verouderde manieren van (samen)werken en leiden verliest overlevingskracht.
Come again?
Elstat, het Griekse bureau voor de statistiek, heeft vandaag de werkloosheidscijfers voor augustus gepubliceerd. En hoewel de werkloosheid over juli van 25,1% naar 24,8% is bijgesteld, schiet de werkloosheid in augustus alsnog ruim door de 25% grens met 25,4%. Hiermee blijft Griekenland slechts 0,1% achter bij de werkloosheid in Spanje tijdens de maand augustus.
Het is bijna niet te geloven, maar Monster heeft tijdens de rapportage van de cijfers over het derde kwartaal niet kunnen melden over de nu al meer dan 8 maanden durende zoektocht naar een koper. En daarmee kan het bedrijf zonder enige twijfel 
Volgens USG People CEO Rob Zandbergen zal in de komende jaren het aantal vestigingen nog significant verder afnemen. Waar enkele jaren geleden USG People nog ongeveer 1.800 vestigingen had zijn er dit moment nog iets meer dan 1.000. Maar in de komende jaren zal dat aantal mogelijk zelfs halveren stelt Zandbergen in 