Marc Drees Een nieuw dieptepuntje in de wereld van MSM (mainstream media). Waar de nood ondertussen blijkbaar zo hoog is gestegen dat zelfs dit noodzakelijk is geworden:
Het Financieele Dagblad, ingepakt in een advertentie. Hoe is het mogelijk… En wat een armoe als je je hiertoe moet verlagen.
Marc Drees Hoe is het de LinkedIn kloontjes op Facebook de afgelopen maand vergaan? Spoiler alert: bijzonder slecht. Dat is in ieder geval de conclusie voor de vijf grootste kloontjes; BranchOut, Identified, Silp, BeKnown en Jobandtalent. Gezamenlijk zijn deze vijf kloontjes in een maand tijd meer dan 5 miljoen Monthy Active Users (MAU) kwijtgeraakt; meer dan de helft van hun volume aan actieve gebruikers. En het ziet er naar uit dat het alleen nog maar minder zal worden.
En dit zijn de monthly active users (MAU) voor deze 10 kloontjes op 16 oktober:
Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 16 oktober 2012. Bron: Facebook
Marc Drees Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En het gaat wel bijzonder slecht met de gezondheid van die consument (en economie) als we kijken naar de autoverkopen in de PIIGS-landen:
Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – september 2012. Bron: ACEA
Kan iemand mij op basis van deze grafiek een land aanwijzen waar enige hoop op herstel van de economie is? En waarom er nog altijd wordt gedaan alsof Spanje en Italie er op eigen kracht bovenop gaan komen?
Wilbert Geijtenbeek Meldden we eerder al dat de marge van accountancy annex consultancy Ernst & Young (E&Y) onderuit is gegaan, nu blijkt de instorting van de marge van concurrent PricewaterhouseCoopers (PwC) nog veel groter. De operationele marge daalde bij E&Y naar 19 procent – die van PwC bevindt zich inmiddels op net geen 12 procent. De omzet van PwC steeg wel licht – een compenserende prestatie in een toch al jaren krimpende markt. Dat blijkt uit het recent gepubliceerde jaarverslag.
PwC: Omzet en operationele marge, 2006 – 2007 tot en met 2011 – 2012
Het roept de vraag op: zijn de boekhouders van PwC aan het prijsbeuken geslagen?
Marc Drees In een persbericht claimt Jobbird de meest populaire vacaturesite van Nederland te zijn en baseert zich daarbij blijkbaar op onderzoek van Jobfeed:
Uit onderzoek van Jobfeed blijkt dat www.jobbird.com momenteel het populairste jobboard van Nederland is. Op nummer 2 staat Monsterboard gevolgd door linkedin.com en nationalevacaturebank.nl.
Alleen… Jobfeed heeft nog nooit onderzoek gedaan naar de populariteit van vacaturesites… Maar er is wel een artikeltje in Werf& gepubliceerd waar iets over vacature-aantallen wordt geroepen en waar een titel is gebruikt die de oorzaak is van de verwarring:
Zou het zomaar kunnen dat Jobbird de titel heeft gelezen, de naam Jobfeed heeft gezien en er vervolgens een persbericht aan heeft besteed? Ja, dat kan. Sterker nog, dat is exact wat er moet zijn gebeurd.
Marc Drees 
Collega-blogger Eva Zils heeft zich uitgebreid verdiept in het fenomeen freemium vacauresites, nu Banenmatch onder het label Job-Matcher ook in Duitsland actief is. En zij komt daarbij tot de volgende vraag:
Wie wird dieses Modell in Deutschland ankommen? Müssen sich die rein kommerziellen Anbieter Sorgen machen, dass nun zusätzlich zu Finanz- und Personaleinstellungskrise noch mehr Umsatz verloren geht, weil Unternehmen die neuen Freemium-Jobbörsen in ihre HR-Herz schließen?
Gelukkig voor de Duitse vacaturesites geeft Zils zelf een antwoord, dat ook nog eens redelijk geruststellend is:
So schnell wahrscheinlich nicht. Derzeit lässt die Website einiges zu wünschen übrig – ganz abgesehen von der grottenschlechten Übersetzung, die sowieso jeden Personaler abtörnt und schreiend davon laufen lassen wird. Es gibt einige Bilderfehler, an manchen Stellen sind holländische Begriffe zu finden, die Job-Links enthalten “…vacature…”, das Design ist generell ziemlich billig, und es gibt keine Möglichkeit, die hier heiß und innig geliebten HTML-Stellenanzeigen im Corporate Layout einer Firma zu schalten.
Maar ja, een gruwelijk slechte vertaling kan natuurlijk snel worden opgelost. En ik kan me niet voorstellen dat een fraai opgemaakte pagina een al te groot technisch obstakel vormt…
Marc Drees 
Infographics zijn bedoeld om cijfers voor de mathematically challenged begrijpelijker te maken. Helaas denkt een deel van deze categorie mensen als ze een infographic ziet dat ze dan ineens een rekenwonder zijn geworden. Ten onrechte, zoals blijkt naar aanleiding van een persbericht plus infographic van Unique, uitzender en onderdeel van USG People.
De infographic toont onder meer de kanalen waarvan respondenten aangaven dat zij deze gebruikten bij hun zoektocht naar een nieuwe baan, inclusief het percentage van de respondenten die dit had aangegeven. En het gaat grandioos mis voor de mathematically challenged bij het interpreteren van de frequentie waarin respondenten aangeven dat LinkedIn wordt gebruikt.
Want daar staan blijkbaar teveel getalletjes of het plaatje is gewoon te ingewikkeld voor de simpele zieltjes. Wat ervoor zorgde dat tweets van talloze minvermogenden de wereld in werden geslingerd met teksten als:
79% van werkzoekenden gebruikt LinkedIn voor het zoeken van een baan
Marc Drees 
Het consolidatiespel lijkt maar niet tot zijn einde te komen. De Volskskrant, zelf onderdeel van De Persgroep, meldt vandaag het volgende:
De Persgroep, de uitgever van onder meer de Volkskrant, wil Wegener overnemen. Het Belgisch-Nederlandse mediabedrijf heeft zich gemeld als kandidaatkoper voor de uitgever van regionale kranten, die sinds kort in de etalage staat.
Onderdeel van Wegener is de vacaturesite JobTrack. En onderdeel van De Persgroep is natuurlijk VNU Vacature Media, met daarbinnen vacaturesites Nationale Vacaturebank en Intermediair. Waarmee het logisch is te veronderstellen dat JobTrack hetzij onderdeel van VNU Vacature Media wordt danwel de laatste online recruitment entiteit van Wegener is waar de stekker uit wordt getrokken. Eerder stierven online referral site Spotajob en netwerksite CareerID al een natuurlijke dood.
Marc Drees 
Ook in de afgelopen week was Banenmatch weer in het nieuws, hoewel minder overweldigend dan twee weken geleden. Dit keer ging het om de internationale expansie van de voormalige freemium vacaturesite. Banenmatch is voornemens om onder de naam Job-Matcher Europa te gaan veroveren; te beginnen met Duitsland en Belgie.
Over de afgelopen drie weken ligt het unieke vacaturevolume ruim 5% boven het volume over dezelfde periode in 2011. Het verschil in het volume aan vacatureplaatsingen is zelfs nog wat kleiner; dit jaar was het 2,6% hoger. Maar het betekent nog altijd dat oktober 2012 tot zover een duidelijk beter resultaat laat zien dan een jaar geleden. Waar dat vandaan komt mag Joost weten.
Marc Drees 
Tijdens de analist call naar aanleiding van de publicatie van de cijfers over het tweede kwartaal zei Jeff Weiner (CEO LinkedIn) onder meer het volgende:
We’ve got some really nice improvements that have been made to our job offering and the ability for companies to be able to offer all of their jobs on LinkedIn to be able to match those jobs with the ideal candidates and some relevancy algorithms and then lastly within Hiring Solutions, our efforts with regard to Talent branding and Recruitment Media some really interesting stuff on the roadmap there.
En dat Talent branding bleef geruime tijd een mysterie, tot een paar dagen geleden. En wat blijkt? Het gaat helemaal niet om Talent branding, het gaat om Employer branding. En eigenlijk dat nog niet eens; het gaat om het Employer brand op LinkedIn. En zelfs dat is nog teveel van het goede, het gaat uitsluitend om het meten van dat Employer brand op LinkedIn; een gimmick die door LinkedIn de Talent Brand Index is gedoopt.
