Ongig: teveel aandacht voor video, te weinig voor user experience

Logotype OngigVideo is hot, video is happening binnen online recruitment. Dat geldt natuurlijk zeker voor HireVue, de “videosollicitatie” site die medio agustus maar liefst $22 miljoen in series C funding binnenharkte; en daarmee ondertussen in totaal $28 miljoen aan venture kapitaal heeft verzameld. Serious money. Maar is online recruitment video ook serious business?

Een dergelijke vraag is uitsluitend te beantwoorden door de verschillende video-toepassingen aan een nader onderzoek te onderwerpen. En dat is dus wat ik de komende tijd ga doen. Het kan een tijdje gaan duren; want er zijn behoorlijk wat video-toepassingen voor online recruitment te vinden.

Ik trap, overigens geheel willekeurig, af met een soort video-vacaturesite: Ongig.

(meer…)

Waarom een contract voor onbepaalde tijd hoort bij oud economisch denken

congress Trouwe Mad Men fans kunnen zich de scene vast nog wel herinneren: Duck Philips probeert Don Draper te wippen bij Sterling&Cooper, er vanuit gaande dat Draper een concurrentiebeding heeft en nergens in de New Yorkse advertising business aan de slag kan. Maar Draper heeft “no contract”: dat is de afspraak die hij eerder al maakte met Sterling & Cooper. In de bikkelharde reclamewereld van de jaren ’60 word je alleen afgerekend op je performance, en een contract met voorwaarden stelt niets voor. Draper wist dat.

Doodeng en fatalistisch
Met een nog steeds niet opgeloste economische crisis staat ook het vaste contract voor onbepaalde tijd verder onder druk. Het is nu, met een versoepeld ontslagrecht, zelfs gemakkelijker om van mensen af te komen die een contract voor onbepaalde tijd hebben, juridisch gezien.

(meer…)

ABN AMRO heeft aan de hopium pijp zitten lurken

Ik heb met stijgende verbazing de net verschenen Uitzendmonitor van ABN AMRO gelezen; een stukje proza dat  geschreven moet zijn door een gespleten persoonlijkheid. Want waar in de Uitzendmonitor uitsluitend rampspoed ende ellende wordt verkondigd is dit de headline:

image

Omzetgroei van maar liefst 3,5% in 2013 (met een stijgende werkloosheid) na een omzetdaling van 3% in 2012! De motivatie? Geen idee, want de auteur van de Uitzendmonitor rept met geen woord over het mechanisme achter deze magische omzetstijging in 2013.

(meer…)

GroenLinks en jeugdwerkloosheid: een gemiste kans

Logotype GroenLinks Je bent jong, je bent hoog opgeleid (HBO/WO) en je wilt aan het werk! Maar laat dat in de huidige economische situatie van ons land nou best lastig zijn. Gelukkig komen er binnenkort nieuwe Tweede Kamer verkiezingen en kun je stemmen op de partij die het meest gaat doen aan het beperken van jeugdwerkloosheid. Maar wie te kiezen? Hopelijk kun je na mijn analyse van de grootste partijen (VVD, SP, PvdA, CDA, D66, GroenLinks en PVV) op dit gebied een weloverwogen keuze maken.

Het is de dag voor de verkiezingen! Tijd om de laatste partij te behandelen; GroenLinks.

(meer…)

Hoge werkloosheid betekent onder je niveau werken

Wat doet een werkloosheid van tegen (Griekenland) of boven (Spanje) de 25%? Oneindig veel dingen, maar op basis van de resultaten van de laatste Randstad Werkmonitor zijn er dan ongekend veel werknemers die vinden dat ze onder hun niveau werken. Op basis van de stelling I am overqualified for my current job zijn dit de antwoorden van Griekse, Spaanse en Nederlandse werknemers:

Resultaten stelling “I am overqualified for my current job” voor Griekenland, Spanje en Nederland. Bron: Randstad Werkmonitor 

Resultaten stelling “I am overqualified for my current job” voor Griekenland, Spanje en Nederland. Bron: Randstad Werkmonitor

(meer…)

HR Tech Europe, de 6 genomineerden

iHR logotypeVolgens HR Tech waren er meer dan 100 inschrijvingen voor de iHR competitie. Dat zijn dus meer dan 100 van de newest, most innovative start-ups  waarbij het natuurlijk gaat om de IT applications they offer for those in the business of HR management. Uit die lijst is door HR Tech een longlist van 20 geselecteerd en daaruit zijn vervolgens de 6 genomineerden gekozen. Die afgelopen vrijdag bekend zijn gemaakt.

Allemaal fantastisch, althans voor de 6 genomineerden. Want de resterende 94 start-up blijven volstrekt onbekend. Een nogal onbevredigende situatie, die mij er gisteren toe zette om een oproep te doen aan alle inschrijvers om zich te melden. Dit heeft ondertussen tot twee reacties geleid van Nederlandse partijen, JobsXS en Maddle. Verder had ook Cammio zich ingeschreven.

Maar als ik naar de genomineerden kijk was de de inschrijving een wereldwijd event en niet slechts een onderdeel van HR Tech Europe. Wat automatisch de vraag oproept hoeveel Nederlandse inzendingen er uberhaupt zijn geweest.

(meer…)

Het CDA en jeugdwerkloosheid: mislukt hip

Logotype CDAJe bent jong, je bent hoog opgeleid (HBO/WO) en je wilt aan het werk! Maar laat dat in de huidige economische situatie van ons land nou best lastig zijn. Gelukkig komen er binnenkort nieuwe Tweede Kamer verkiezingen en kun je stemmen op de partij die het meest gaat doen aan het beperken van jeugdwerkloosheid. Maar wie te kiezen? Hopelijk kun je na mijn analyse van de grootste partijen (VVD, SP, PvdA, CDA, D66, GroenLinks en PVV) op dit gebied een weloverwogen keuze maken.

Bijna alle partijen zijn inmiddels behandeld, nog twee te gaan. In deze blog bespreek ik het partijprogramma van het CDA.

(meer…)

Hoe te recruiten via Twitter

Twitter logo140 tekens in een Twitterbericht. Is het binnen deze ruimte mogelijk om een goed beeld te geven van je organisatie? In het bijzonder: van je organisatie als mogelijke werkgever om zo het werkgeversimago te beïnvloeden?

Nee, niet in eenmalig 140 tekens. Onmogelijk. De kans dat de tweet gelezen wordt, is zelfs klein. Hoe kun je dan als organisatie wél positief opvallen op Twitter? Hoe kun je eenvoudig je recruitment integreren op Twitter? Hieronder in het kort wat eenvoudige tips om mee te beginnen.

(meer…)

Oproep aan alle inschrijvers iHR competitie

HR Tech EuropeOp 25 oktober wordt tijdens HR Tech Europe 2012 uit de inschrijvingen van de newest, most innovative start-ups and the IT applications they offer for those in the business of HR management de winnaar gekozen. Die winnaar wordt gekozen uit zes genomineerden die tijdens het event hun pitch moeten geven voor een deskundige jury. Maar… het aantal inschrijvingen is aanzienlijk hoger; minimaal 22 bedrijven hebben hun toepassing bij HR Tech ingeschreven.

Het leek mij leuk om van alle inschrijvers een review te maken in de aanloop naar HR Tech Europe, maar de organisatie wil uitsluitend de namen van de zes genomineerden vrijgeven. Daarom roep ik alle bedrijven die zich hebben ingeschreven op om zich via een reactie op deze blog posting te melden. Tenslotte is een competitie die zich voor het grootste deel achter gesloten deuren afspeelt geen competitie. En het is lang niet altijd de winnaar die uiteindelijk ook commercieel succesvol blijkt.

Laat van je horen!

Vacaturesite top 10: Banenmatch zakt weg

Vacaturemonitor: positiefVoor de tweede achtereenvolgende week staat Jobbird op nr.1 en ik heb een donkerbruin vermoeden dat de site zich hier de komende tijd wel zal weten te handhaven. Tenzij Werk.nl alsnog een bedreiging zal gaan vormen. Want zowel Jobselectie als Banenmatch lijken te zijn afgehaakt als het om de toppositie gaat. Waar Jobselectie dit geheel aan haarzelf kan wijten is het onduidelijk waarom Banenmatch zich niet langer kan mengen om de toppositie. Het verschil tussen Banenmatch (31.500 vacatures) en Jobbird (43.800) is ondertussen opgelopen tot meer dan 12.000 vacatures. Dat is wel heel erg fors.

Verder is het bijzonder hoge vacaturevolume van VacatureBase inderdaad een fluke gebleken. Het ging om een groot aantal buitenlandse vacatures; Jobfeed heeft deze verleden week al gecorrigeerd. Waardoor VacatureBase gewoon weer in de tweede helft van de top 10 plaatsneemt. 

O ja, de vacaturevolumes (zowel het aantal vacatureplaatsingen als het aantal unieke vacatures) blijft hardnekkig onder het volume in de vergelijkbare periode van 2011 zitten. Ruim 5% lager… Dat is bepaald geen positieve ontwikkeling als je bedenkt dat in het najaar van 2011 de daling werd ingezet. Een daling die dus nog altijd voortduurt.

(meer…)