En … Jan-Peter Cruiming is niet DE gamechanger

Ondanks een ferme stem-op-mij campagne is Jan-Peter Cruiming niet de Management Team gamechanger geworden. Deze eer is te beurt gevallen aan Jos de Blok. Maar laten we niet te lang treuren, want dankzij die campagne is Cruiming toch nog als tweede geeindigd. Met Menno Holterman op een derde plaats. Zo, dat wat dat.

Jos de Blok

Overigens is Jos de Blok volgens Management Team Gamechanger 2012, dus blijkbaar is deze verkiezing een jaarlijks terugkerend fenomeen. Blijkbaar worden jaarlijks de regels van het spel in allerlei markten veranderd en daarmee concurrenten op hopeloze achterstand gezet. Dat u het maar weet…

Upteam: sympathiek initiatief

Logotype UpteamEen sympathiek initiatief, zo zou ik UpTeam het beste kunnen omschrijven. UpTeam? Jawel, UpTeam. Een initiatief van Nederlandse bodem. Een startup die andere startups denkt te helpen door hen een out-of-the-box ‘wervingssite’ te bieden. Inclusief enige multiposting functionaliteit. Een wervingssite voor beginners dus. Passieve werving in een tijd dat actieve werving via social media en referral oplossingen de pan uit rijst. Dapper dus.

UpTeam ziet er verder heel aardig uit en als je maar 1 vacature hebt is het ook nog eens gratis. Tja, wat wil je nog meer. Als startup heb je geen ATS of ander gruwelijk back-end systeem dus over koppelingen hoef je je niet druk te maken. Een kant-en-klare wervingssite in 10 minuten. Makkelijk dus.

(meer…)

IBM koopt Kenexa. Wie volgt?

Logotype KenexaHet grote nieuws van vandaag was natuurlijk de aankondiging van de overname van Kenexa door IBM. Ik vond het in ieder geval groot nieuws. Want hiermee voegt gigant IBM zich in het rijtje andere giganten die vergelijkbare ‘cloud’ oplossingen hebben gekocht; Oracle met de aanschaf van Taleo en SAP met de koop van SuccesFactors. En net als haar collega-giganten kijkt IBM niet op een miljoentje meer of minder. Want het bedrijf telt een slordige $ 1,3 miljard neer voor Kenexa; een premium van 42% bovenop de slotkoers van afgelopen vrijdag. Goedemorgen…

En daarmee zijn Lumesse (voorheen StepStone Solutions en MrTed) en PeopleClick Authoria de enig overgebleven grote talent management oplossing die nog geen gigantische moeder hebben. Waarmee deze twee partijen onwillekeurig een beetje aan muurbloempjes doen denken.

(meer…)

Waarom spamt Huub van Zwieten mij?

Om volstrekt onduidelijke redenen ontving ik onderstaande uitnodiging van Huub van Zwieten onder de wervende titel Zin in een avondje Carré op 10 september?:

E-mail Huub van Zwieten

Nou, ik heb wel zin in een avondje Carré, maar niet als deze wordt gevuld door Huub van Zwieten. En hoe komt hij in hemelsnaam aan mijn (Yahoo) e-mail? Maar het wordt nog een maatje fraaier, want hoewel Van Zwieten het super zou vinden als ik erbij ben, vindt hij het eigenlijk alleen maar leuk als ik tussen de EUR 17 – EUR 44 betaal om er bij te zijn. Want anders ben k niet welkom.

Jawel, werken als levenskunst… Het is net slangenolie.

Vacaturesites: kwaliteit versus kwantiteit?

Grafieken Naar aanleiding van de nodige vragen over de samenstelling van het vacature-aanbod bij vacaturesites heb ik een deep dive genomen in de cijfers van Jobfeed om te zien hoe nu de verdeling is tussen de aantallen vacatures van directe werkgevers en intermediairs (uitzenders, werving- en selectiebureaus) bij de grote(re) vacaturesites.

En dat levert een verdraaid interessant beeld op, al zeg ik het zelf. Want er zijn toch opvallende verschillen te ontdekken. Waarbij de grote vacaturesites vrijwel zonder uitzondering drijven op de kurk van intermediairs. En waar de grootverbruikers van dode bomen een opvallende come-back maken.

(meer…)

CPB: PvdA en D’66 laten werkloosheid hardst stijgen

CPB: Keuzes in Kaart Ons nationale gokinstituut, het CPB, heeft het er maar druk mee. Want nauwelijks is de laatste, en volledig verkeerde, gok over de toekomstige werkloosheid de deur uit of de doorrrekening van de verkiezingsprogramma’s moet worden gedaan. En vandaag publiceert het CPB trots de resultaten van deze doorrekening. Aan de hand van het aantal pagina’s (456) kan er alleen maar respect voor het CPB worden opgebracht. De vraag is natuurlijk of er ook maar iets klopt van die doorrekening als het om de effecten van die programma’s op de werkloosheidsontwikkeling gaat.

Want feitelijk is het CPB dus gok op gok aan het stapelen. Allereerst is er de gok over de ontwikkeling van de werkloosheid in de komende vier jaar. Waarbij het CPB uitkomt op 6,25% (nationale definitie) in 2017. En dan is er de gok van de impact van de verkiezingsprogramma’s van de verschillende politieke partijen op die eventueel toekomstige werkloosheid van 6,25% in 2017. Drijfzand geeft nog meer stevigheid…

(meer…)

PvdA en jeugdwerkloosheid: gelul in de ruimte?

vergrootglas De PvdA komt in actie tegen de jeugdwerkloosheid. Waarom? Nee, dat heeft natuurlijk niets te maken met de verkiezingen, of de claim dat het kabinet Rutte voornamelijk [heeft] toegekeken en niets [heeft] gedaan… Nee, het linkse hart klopt vooral vanwege het leed dat al deze jeugdige werklozen op dit momen ondervinden:

Het zou je maar gebeuren. Klaar met je opleiding en vol goede moed op zoek naar een baan, en dan helemaal niets kunnen vinden. Vanuit je studentenflat terug naar pa en ma omdat je zonder inkomen zit. Barstensvol met ambitie maar zonder de kans om jezelf waar te maken.

Maar klopt daar eigenlijk wel iets van? De cijfers van het CBS vertellen een ander verhaal…

(meer…)

Vacaturesite top 10: en nu Banenmatch bovenaan…

Vacaturemonitor: positief Er wordt hard gevochten om de nummer 1 positie. Was het 2 weken geleden nog Werk.nl; verleden week was het Jobbird die de scepter overnam. Maar ook dat was maar van korte duur want deze week is het Banenmatch die weer eens de nummer 1 positie claimt. Het is bijna niet meer bij te houden…

Maar al dat gewissel laat onverlet dat het vacaturevolume nog altijd bijzonder mager blijft. Want hoewel het aantal unieke vacatures over de afgelopen drie weken licht is gestegen ten opzichte van vorige week (65.320 vergeleken met 62.475) ligt dit aantal nog altijd bijna 7% lager dan het aantal in dezelfde periode van 2011. Het is dus bepaald geen vetpot in vacatureland…

(meer…)

Jobfox is verleden tijd!

Logotype JobfoxEnkele dagen geleden leverde Joel Cheesman zijn eerste bijdrage als corporate blogger voor JobScore. En hij ging verder waar hij was gebleven, bij het verhaal over de ondergang van Jobfox. En het lijkt ondertussen wel duidelijk dat Jobfox inderdaad verleden tijd is. Waar de site haar leven ooit begon als een vacaturesite van de nieuwe generatie (gebaseerd op matching) is het haar leven geeindigd als recessieprofiteur. Maar dan wel op een bijzondere manier.

Want waar Jobfox enerzijds geld vroeg aan werkzoekenden voor (niet geleverde) diensten, betaalde de site aan de andere kant leveranciers niet voor geleverde diensten. Een zeer profijtelijk business model, als je tenminste ethiek en fatsoen thuis hebt gelaten. En het lijkt er sterk op dat Jobfox dat heeft gedaan. Onder meer met haar freelancers die in opdracht van Jobfox cv’s herschreven voor werkzoekers (die hiervoor rond de $400 hadden betaald).

(meer…)