Marc Drees suggereerde onlangs dat er misschien een war for toptalent woedt bij IS. Quod non. Topterroristen hoeven dankzij de onthoofdingstactieken van onze leiders steeds minder te kunnen. Behalve gewelddadig zijn. Hoe IS recruitment overlaat aan westerse leiders; aflevering drie in de serie recruitment prevention of hoe dertig eeuwen westerse (en oosterse!) wetenschap het aflegt tegen dodelijk geloof in heilig geweld.
TalentBin (by Monster) revisited
TalentBin (by Monster) is één van de eerste people aggregators, en eentje die door Monster werd ingelijfd. Het is ondertussen alweer ruim drie jaar geleden dat ik voor het laatst naar deze tool heb gekeken, en in die tijd heeft TalentBin niet stilgestaan.
De directe aanleiding om TalentBin weer eens te bekijken was een tweet van oprichter Peter Kazanjy over een parsing functie die aan TalentBin is toegevoegd. Hiermee kan je een bestaande vacaturetekst knippen en plakken waarna TalentBin er de (volgens TalentBin) relevante zoekwoorden uit destilleert en er vervolgens mee gaat zoeken. Inderdaad, net zoals Textkernel.
Tijd dus voor een hernieuwde review van TalentBin…
DHI Group gesommeerd door activistische aandeelhouders
Activistische aandeelhouders hebben DHI Group (thuisbasis van people aggregator Open Web (voorheen TheSocialCV) envacaturesites Dice, OilCareers, IT Job Board alsmede een serie andere verticals) de maat genomen en die te klein bevonden. Barington Capital Group en Ancora Advisors vinden de waardering van DHI Group te laag en denken dat een verkoop de beste optie is voor de aandeelhouders:
[…] Barington and Ancora state that they strongly believe that a sale of the Company is the best way to maximize value for shareholders, given the considerable gap between the Company’s current market price and its private market valuation as well as the operational challenges the Company has had under its current management team.
Barington en Ancora stellen dat DHI Group te laag wordt gewaardeerd, dat de groei van omzet en klanten achterblijft en dat acquisities niet optimaal zijn begeleid. En het bestaande management is volgens de beoordeling van Barington en Ancora niet in staat om deze zaken te verbeteren waardoor verkoop als enige optie overblijft. Als het zover komt ben ik benieuwd of DHI Group al dan niet in delen wordt verkocht.
Faceoff: vacaturesites
Hoe verhouden vacaturesites zich tot verticals? Welke sites zijn goed? Welke niet? Antwoord op al deze vragen en meer in onderstaande afbeelding.
NuWerk = Monsterboard+
Twee maanden geleden maakten Sanoma en Monsterboard hun samenwerking bekend waarbij NUwerk voortaan als een extra outlet voor alle vacatures van Monsterboard zou gaan dienen. En volgens het gezamenlijke persbericht van beide partijen zou dat voor iedereen voordelen bieden:
Hiermee vergroot Monsterboard in één klap haar bereik en NU.nl biedt bezoekers op haar plaats meer vacatures op NUwerk. De twee sterke online merken bieden hiermee zowel werkzoekenden als werkgevers extra toegevoegde waarde
Maar er is een onverwacht extra voordeel, want zoals nu blijkt is met de combinatie van de functionaliteit van NUwerk en de vacatures van Monsterboard een betere website ontstaan dan Monsterboard. Een soort Monsterboard + dus.
Dice Open Web doet het goed. Volgens Dice
Het afgelopen jaar was een belangrijk jaar voor Dice Open Web, de people aggregator van vacaturesite Dice. De groei van Dice Open Web was één van de belangrijkste initiatieven, en tijdens de presentatie van de resultaten over het vierde kwartaal van 2014 werd er enige informatie gegeven over de resultaten.
Dice heeft eind 2014 in totaal 700 betalende klanten voor Open Web. Voor klanten die Open Web als een aanvulling op andere recruitmentdiensten hebben afgenomen is het bedrag $3.500 per jaar, klanten die alleen Open Web afnemen moeten $5.000 per jaar betalen. En daarmee is de omzetbijdrage van Open Web voor Dice eenvoudig te berekenen, tussen de $2,5 – $3,5 miljoen op jaarbasis.
Nog een nieuwe cross-referening tool: Vibe
Naast Riffle is ook Vibe een social cross-referencing tool, en het is er eentje die niet gehinderd wordt door valse bescheidenheid:
Vibe is a smarter alternative to Rapportive! Vibe is a free people search technology available in Chrome. Search and research people right inside Chrome. Vibe combines Linkedin Search, Facebook Search, Twitter Search and others in one plugin.
A smarter alternative to Rapportive… Toe maar. Nu is Rapportive ondertussen al oud en bejaard en sinds het harteloze snoeiwerk van Linkedin ook vleugellam, maar maakt dat Vibe een smarter alternative?
Peak LinkedIn lijkt te zijn bereikt
Met de presentatie van de financiele resultaten van het vierde kwartaal lijkt LinkedIn het zo gevreesde punt te hebben bereikt: peak LinkedIn. Het moment waar we achteraf met zijn allen naar zullen wijzen en zeggen, dat was het moment dat het met LinkedIn bergafwaarts ging. LinkedIn geeft dit in haar eigen presentatie ondubbelzinnig weer:
Het aantal ‘members’ groeit nog altijd fors (met 18 miljoen in 3 maanden) maar tegelijkertij zakt het aantal unieke bezoekers en het aantal pageviews al twee kwartalen op rij. Dat zijn zeer zorgwekkende cijfers.
3Sourcing voegt functionaliteit toe
3Sourcing is de Benjamin onder de people aggregators. Van Britse komaf probeert 3Sourcing tegenwoordig haar geluk vanuit San Francisco om zo het grote geld binnen te kunnen harken onder het aloude motto go big or go home. Tenslotte hebbben zowel Entelo als TalenBin al de nodige durfinvesteringen ‘gekregen’ en TheSocialCV is zelfs volledig overgenomen door vacaturesite Dice.
Maar naast de zoektocht naar geld heeft 3Sourcing ook tijd gevonden om haar functionaliteit wat uit te breiden. Omdat ik in een eerdere review 3Sourcing een people aggregatortje met potentie heb genoemd leek het me aardig om te zien wat die uitbreidingen mij als gebruiker brengen.
Dice neemt Targetjobs over
Met de overname van Targetjobs heeft Dice het aantal niche vacaturesites uitgebreid met een site in de zorgsector (HEALTHeCAREERS) en site in de hospitality markt (Hcareers) en eentje in de life sciences (BioSpace). Voor de overname van Targetjobs heeft Dice $50 miljoen betaald. De omzet van de drie sites bedroeg in de 12 voorafgaande maanden ongeveer $38 miljoen.
Daarmee heeft Dice ondertussen een indrukwekkende serie nichesites aan haar kralenketting geregen, zoals de logogalerij aan de rechterzijde laat zien. Overigens zal HEALTHeCAREERS samengevoegd worden Health Callings, een reeds tot de Dice stal behorende vacaturesite in de zorgsector.
Ik ben vooral benieuwd in hoeverre Dice voor elk van deze verticals ook met een Open Web variant gaat komen. Tenslotte is Dice Open Web vooral bedoeld als een aanvulling op de Dice site en dus gericht op de ICT beroepsgroep in de VS. Verder zijn er concrete plannen om voor The IT Job Board, eFinancialCareers en Rigzone elk een eigen variant te ontwikkelen. En daarmee lijkt het logisch dat ook voor de andere niche sites uiteindelijk een op maat gesneden people aggregator komt.
Een serie vertical people aggregatortjes dus. Dat zou een interessante nieuwe ontwikkeing zijn.
.