Dirk Goossens Wow.
Linkedin heeft mij gratis en voor niks tijdelijk gepromoveerd tot premium lid!
Ze beloofden mij meer profielbezoeken.
En ze maken hun belofte helemaal waar.
Stijgende lijn. Helemaal goed.
Maar ja, die knop, ‘Interesting viewers’.
Ik neem me voor niet op die knop te klikken en klik op die knop.
Dat had ik beter niet kunnen doen.
(meer…)
Marc Drees 
Ik heb ondertussen de nodige artikelen geschreven over de data grab die disposition data is, en daarbij heb ik de term disposition data overgenomen van Indeed. Maar binnen de recruitmentmarkt worden een aantal verschillende termen gebruikt voor disposition data. Ik heb de mij bekende termen hieronder weergegeven:
Indeed: disposition data
Indeed.nl: statusupdates van kandidaten
Stepstone: statusinformationen
Totaljobs: application status
Seek: general data
LinkedIn: Job Application Feedback Signals
ZipRecruiter: Hiring Signals
Het onderliggende model is echter hetzelfde, zonder medeweten en zonder toestemming van de sollicitant verzamelen bovengenoemde sites informatie over de voortgang van het sollicitieproces op het niveau van de individuele sollicitant. Deze data grab kan downstream desastreuze effecten hebben op de zichtbaarheid van vacatures voor deze werkzoeker en zichtbaarheid van deze werkzoeker bij andere werkgevers. Zonder dat de werkzoeker zich daarvan bewust is…
Dirk Goossens 
Werkgevers willen maar één ding van een werknemer. Dat ie betrouwbaar is. Als je twintig jaar lang elke dag te laat op je werk verschijnt ben je betrouwbaar. Als het een breekpunt was geweest was je allang ontslagen.
Betrouwbaarheid is belangrijk. Maar je kunt het moeilijk meten. Het antwoord van mensen op de vraag of ze betrouwbaar zijn is fundamenteel onbetrouwbaar. Of iemand betrouwbaar is kun je eigenlijk alleen vaststellen in de praktijk. Daar heb je als recruiter weinig grip op.
Dus what to do?
Nou, in de wetenschap gebruiken sommigen het woord consciëntieus. Consciëntieus is iemand die zijn werk serieus neemt, er geen slag naar slaat, maar zorgvuldig zorgdraagt voor een positieve taakuitkomst. Een beetje het tegenovergestelde van ai dus eigenlijk.
Maar genoeg over ai.
Kunnen recruiters consciëntieuze kandidaten filteren? Het antwoord daarop is ja. Indirect. Je kunt niet zien of iemand betrouwbaar is. Maar je kunt wel zien of iemand betrouwbaar is geweest. Dat kan op drie manieren.
(meer…)
Dirk Goossens 
Gisteren nam China de leiding in de onvolprezen recruitment matters ai barometer. Rusland speelde geen rol van betekenis. Nog dezelfde dag werd de barometer door Drimble aan de Staatsbank van Rusland gelinkt.
Nu moet ik toegeven dat ik groot fan ben van Dostojevski. Ik spreek de taal ook een beetje. En er bestaat al minstens 15 jaar Kompromat over minimaal twee recruitment matters bloggers, zoals blijkt uit e-mails uit die tijd.
Dirk Goossens Na een lange mars van twee jaar heeft China de koppositie overgenomen genomen van de verliezer van de maand, de Verenigde Staten. Opvallende stijger is Singapore. Ai in Rusland is op sterven na dood.
Ja. Nogal serieus. Staat ook in de krant. Die gooien er 24 miljard tegenaan.
(meer…)
Marc Drees 
Ik weet niet of er iemand binnen de EU onder de indruk is van de daadkracht en standvastigheid van onze niet-gekozen Europese vertegenwoordigers (Von der Leyen c.s.) maar ik heb een donkerbruin vermoeden. De rol van de EU bij de groter wordende geopolitieke spanningen is die van een figurant met afasie, en zelfs dat is nog een belediging voor figuranten met afasie, waarvoor mijn oprechte verontschuldingen.
Wanneer het gaat om het reguleren van technologie en het vaststellen van normen voor gegevensbescherming en AI lijkt Europa ondertussen ook het laffe hoofd in de schoot te hebben geworpen. Waar het eens de ambitie leek om een leidende rol te spelen bij de regulering van technologie en wereldwijde normen zou vaststellen voor gegevensbescherming en AI “dicteert Washington nu het tempo van de deregulering in Europa.”
Dirk Goossens 
Ben je bang dat ai uit verre landen bij ons de dienst gaat uitmaken? Ga dan vanavond naar The AI Strategy & Sovereignty Special.
Er zijn waarschijnlijk geen reguliere plaatsen beschikbaar. Maar je kunt natuurlijk wel voor de ingang gaan liggen en bedelen of je naar binnen mag. Of je kunt met vleierij, listige kunstgrepen, dreiging met geweld of anderszins een plekje proberen te bemachtigen. Missing out is not an option.
Ten eerste vanwege de onweerstaanbare termen sovereignty en gpt-nl. Vang ons tijdsgewricht maar eens compacter.
Ten tweede omdat Jakub Zavrel erbij betrokken is. En ik ben aspirant-lid van de Zavrel fanclub.
Sinds 2007.
Ik weet nog wanneer dat begon. In 2007.
(meer…)
Marc Drees 
Binnen HR-tech worden we doodgegooid met de belofte van objectiviteit; bias zou in de wereld van AI niet meer voorkomen. AI zou de ‘menselijke maat’ terugbrengen door de subjectieve bril van de recruiter te vervangen door een neutrale, datagestuurde blik. Maar zoals ik al eerder concludeerde in een blog posting over forever data; AI is geen neutrale scheidsrechter. Sterker nog, AI is een statistische dwingeland die blindelings de weg van de minste weerstand — of liever gezegd: de weg van de meeste data — kiest.
Vandaag duiken we in een specifiek fenomeen dat de integriteit van je ATS van binnenuit uitholt: volume bias. Ofwel, de wet van de sterkste in je database. Met speciale dank aan Mark Darwin, die hier in een recente LinkedIn posting over schreef.
Marc Drees 
Ik heb drie weken geleden een aantal vragen opgestuurd naar de DPO’s/FG’s van Indeed, Stepstone, Totaljobs en Seek. Ondertussen heb ik ook nog een enigszins uitgebreidere vragenlijst opgestuurd naar de Benelux baas van Indeed. Tot dusverrre heb ik alleen antwoorden ontvangen van Totaljobs; over de eerste antwoorden heb ik vorige week een stukje geschreven: Hoe Totaljobs aan haar disposition data komt. Daarbij vond ik een zin van de Privacy policy van Totaljobs verwarrend:
Application status: information about the application sent by the recruiter (For example, Application received, Qualified, Hired and/or Rejected).
Nu is Totaljobs primair een Engelse site, en sinds de Brexit gaat het niet echt lekker meer met de Britse economie. Maar het zal toch niet zo slecht geregeld zijn dat Britse recruiters naar Totaljobs mailen, iedere keer dat er een statusverandering in het sollicitatieproces optreedt? Dus dat recruiterverhaal in de Privacy Policy is onzin, dat moet via een ATS verlopen, tenzij Totaljobs een side hustle heeft als ATS.
Dirk Goossens 
Op techcrunch kon je gisteren lezen dat ChatGTP zich tegenwoordig baseert op Grok.
Dat is dus wat je moet begrijpen.
AI is slim geworden door alle gegevens op het web op te slurpen. Maar die bak was snel leeg. AI’s storten zich sindsdien op nieuwe gegevens. Maar steeds meer van die gegevens hebben ze zelf ‘geproduceerd’.
Modellen trainen steeds meer op afgeleide output, waardoor informatiedichtheid afneemt. Ofwel, AI praat steeds meer poep.
(meer…)