Waar zijn alle administratieve banen gebleven?

Een vraag stellen is een vraag beantwoorden: het volume aan administratieve banen is sinds de financiele crisis van 2008 gigantisch afgenomen. Het is ondertussen de enige grote beroepsgroep waarvan het vacaturevolume op dit moment lager is dan op het dieptepunt na de financiele crisis; medio 2010. Er heeft een kaalslag plaats gevonden die zijn weerga niet kent.

Zo ziet de ontwikkeling van het vacaturevolume van de beroepsgroep Administratie en klantenservice er uit:

Vacaturevolume beroepsgroep Administratie en klantenservice, 2008 – heden. Bron: Jobfeed

Vacaturevolume beroepsgroep Administratie en klantenservice, 2008 – heden. Bron: Jobfeed

(meer…)

Vizify: eye candy met korte houdbaarheid

Logotype VizifyDe wachtrij voor de Vizify winkel was blijkbaar erg kort, want binnen een dag had ik een toegangscode ontvangen van de site die zichzelf als volgt omschrijft:

Vizify helps you transform all those interesting impressions you make online into one definitive, multidimensional, graphical biography, without ever asking you to face a blank screen. It’s the easiest, most sophisticated tool for showing the best of you online, all in one place.

Het is dus een site waar ik mezelf kan presenteren op basis van al die andere sites waar ik mezelf al presenteer. Waarbij ik me afvraag: waarom? Het antwoord zal ongetwijfeld dezelfde zijn als met zoveel andere fraaie maar ondoordachte technologische initiatieven: omdat het kan… Inderdaad, geen al te bevredigend antwoord.

Laat ik maar eens kijken wat Vizify allemaal kan.

(meer…)

ABU: een hele, hele natte zomer

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 7 (week 25 – 28) van 2012. En net als alle voorgaande periodes in 2012 is ook deze periode negatief:

In periode 7 (week 25 – 28) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

De daling is ten opzichte van periode 6 dus licht toegenomen (van 4% naar 5%) en dat is geen verrassing. De sector krimpt ondertussen alweer meer dan een haljaar zonder enig uitzicht op betere tijden.

(meer…)

Is bedelen om aandacht een ‘best practice’ geworden?

Logotype Vizify Startups hebben in het algemeen weinig tot geen marketing budget en moeten zich daarom van allerlei guerilla tacktieken bedienen om voldoende zichtbaar te zijn. Het valt me daarbij op dat steeds vaker de tactiek van de private beta wordt gecombineerd met die van de Like us on Facebook om bezoekers een early bird toegang te laten verdienen.

Laat ik dit verduidelijken met een voorbeeld via de site Vizify. Wat volgens TechCrunch een soort About.me on steroids zou moeten zijn.  Daarmee is Vizify dus eigenlijk een lege huls on steroids. En ik heb eerlijk geen idee wat dat betekent. Ik kan er ook nog niet achterkomen, want Vizify is in private beta.

(meer…)

De echte werkloosheid in de VS

Sinds het uitbreken van de financiele crisis in de VS is de werkloosheid aldaar sterk gestegen (tot 10%) om vervolgens geleidelijk af te nemen, tot het huidige niveau van 8,3%. Althans, dat is het officiele verhaal. Voor heel, heel veel Amerikanen is dat niet het geval, en zij zullen de werkloosheidssituatie in de VS eerder herkennen op basis van de door John Williams (Shadow Government Statistics) gepresenteerde cijfers:

Werkloosheid VS, U-3, U-6 en de door Shadowstats berekende werkloosheid, 1994 – heden. Bron: Shadowstats

Werkloosheid VS, U-3, U-6 en de door Shadowstats berekende werkloosheid, 1994 – heden. Bron: Shadowstats

(meer…)

Vacaturesite top 10: Jobbird weer op nummer 1

Vacaturemonitor, negatief Waar de freemium vacaturesites Banenmatch en Jobselectie forse dalingen laten zien, al dan niet als gevolg van de zomerperiode, is het Jobbird die stand houdt en daarmee de koppositie van Banenmatch overneemt. Ondertussen is Jobselecti afgegleden naar de 10e plaats; het redesign lijkt de site voorlopig geen bonuspunten op te leveren…

Het volume aan unieke vacatures over de afgelopen drie weken is opnieuw gedaald; ten opzichte van vorig jaar blijft de teller staan op –7,8%. Een fors lager aantal vacatures dus; consistent met het beeld van de afgelopen maanden. Na een iets beter begin is 2012 eenvoudigweg een slechter jaar dan 2011. Als het om het vacaturevolume gaat.

(meer…)

LinkedIn is de nieuwe keizer

de nieuwe keizer Na de presentatie van de financiele resultaten over het tweede kwartaal van 2012 is het tijd om de balans op te maken; waarbij met name de resultaatontwikkeling van Monster ten opzichte van die van LinkedIn de aandacht vraagt. Want hier lijkt sprake van een definitieve overdracht van de macht in online recruitment land. LinkedIn is de nieuwe heerser, Monster likt haar wonden.

Waar LinkedIn wereldwijd groeit met haar Hiring Solutions, moest Monster een krimp rapporteren in EMEA en AsiaPac. De vacaturesite moet haar nederlaag in de overzeese gebieden erkennen, in Noord-Amerika is wel een groei gerealiseerd. Monster legt de oorzaak voor de krimp bij de wankele economie, met name die in Europa. Maar is dat wel correct? Tenslotte weet LinkedIn in deze gebieden wel groei te melden.

(meer…)

Is Monster in limbo of niet?

Sal Iannuzzi, CEO MonsterDit is wat Sal Iannuzzi (CEO Monster) gisteren tijdens de conference call met analisten zei over de nog altijd onduidelijke status rondom de eventuele verkooop van Monster:

I know all of you are interested in our progress in reviewing strategic alternatives. Please appreciate there was little that we can say on that score except to say that we are aggressively pursuing a robust process as we speak.

Wat wil Iannuzzi in hemelsnaam zeggen met het vetgedrukte deel? Betekent het dat er een overnamekandidaat is en dat hiermee serieuze gesprekken worden gevoerd? Is dit Wall Street speak voor een positieve ontwikkeling? Ik heb oprecht geen idee.

Iemand suggesties?

Hoe te recruiten via Facebook

Facebook icoonIk krijg nogal uiteenlopende reacties in mijn omgeving als we het hebben over recruitment via Facebook. Waar de één heel stellig is en aangeeft dat Facebook ‘privé’ is en dat mensen niet benaderd willen worden op Facebook voor een baan, zegt de ander: ik probeer alles, als ik die topper maar kan binnenhalen!

Zelf ben ik van mening dat recruiten via Facebook érg goed te doen is, als je het maar op een strategische manier inzet in je totale personeelswerving. Natuurlijk is het wel afhankelijk van de branche waarin je opereert en het soort kandidaat waar je naar op zoek bent.

(meer…)