Wie wil de cijfers van Jobbird verifiëren?

Jobbird zomerpakketHet zomerpakket van Jobbird bevatte ook nog een folder, met als titel Loop binnen bij Jobbird. En die folde bevatte een aantal schokkende getallen. Zo schokkend dat ik me nauwelijks kan voorstellen dat deze kloppen. Maar ze worden in de folder gepresenteerd onder het kopje De feiten van jobbird.com.

En dit zijn een paar van die feiten:

  • 2 miljoen bezoekers per maand
  • 200.000 sollicitaties per maand
  • 40.000 vacatures online

2 miljoen bezoekers per maand? Zijn dit unieke bezoekers? Geen idee. Hoeveel bezoeken hebben deze bezoekers afgelegd? Geen idee. Maar even ter vergelijking, Nationale Vacaturebank claimt 2 miljoen bezoeken per maand. Tenzij die 2 miljoen bezoekers van Jobbird zonder uitzondering slechts 1 bezoek per maand aan de site hebben gebracht, claimt Jobbird hiermee dus een (aanzienlijk) hogere traffic dan Nationale Vacaturebank. Toch?

(meer…)

Het is weer zover: disconnecten op LinkedIn

LinkedIn icoonEen goede anderhalf jaar geleden heb ik al mijn toenmalige connecties op LinkedIn verwijderd. Een enorme opluchting omdat de signal to noise ratio onaangename vormen begon aan te nemen. Maar ondertussen ben ik alweer tot de magische grens van 100 connecties gegroeid, en het begint me weer veel te druk te worden. LinkedIn hoort een oase van rust te zijn, omdat je er eenvoudigweg niets kan doen. Het is gewoon een fantastische online Rolodex en daarmee schluss.

Maar de hoeveelheid gereutel op mijn homepage is niet om overheen te springen. LinkedIn Today (kijkt iemand daar eigenlijk ooit naar?, People You May Know (and should be ignored), Ads by LinkedIn Members (who cares?), Who Viewed Your Profile (LinkedIn’s eigen vanity search en eentje die ik graag en vaak gebruik) en Your LinkedIn Network (waar ik het dus heel erg benauwd van krijg).

(meer…)

UWV WERKbedrijf heeft (geen) klanten

Dood Anderhalve week geleden was ik op uitnodiging aanwezig op het hoofdkantoor van UWV (WERKbedrijf) om mijn hersens te laten leegzuigen in verband met de toekomstige ontwikkeling van (onder meer) Werk.nl. Maar daar wil ik het niet over hebben, wel over de tijdens dat gesprek herhaalde verwijzing naar de klanten van UWV WERKbedrijf. En inderdaad; dit is een verwijzing naar niet-werkende werkzoekenden met een uitkering van het UWV.

Ik moet spontaan overgeven als een overheidsinstantie het over klanten heeft. Wat een klinkklare nonsens is het gebruik van die term in relatie tot overheidsdiensten. In het algemeen voel je je als burger, die verplicht van de diensten van betreffende instantie gebruik moet maken, ook zelden als klant behandeld. Maar het ‘klant’gerichte denken is populair binnen overheidskringen, dus zijn burgers ineens tot klanten gebombardeerd.

(meer…)

UWV WERKbedrijf: banenmarkt via Twitter?

Ook UWV WERKbedrijf gaat blijkbaar met haar tijd mee, getuige een persbericht van UWV met als titel: UWV start met banenmarkten via Twitter. En wat wil UWV WERRKbedrijf hiermee bereiken? Het volgende:

Met de actie wil UWV steeds meer werkgevers en werkzoekenden digitaal en op een interactieve manier met elkaar in contact te brengen

Dat is alleen maar goed. Gisteren was de eerste banenmarkt, voor werkgevers en werkzoekenden in Friesland en Groningen. Tweets over de banenmarkt waren herkenbaar door de hastag #TBNN. En gedurende enkele uren was #TBNN zelfs een trending topic. Maar heeft UWV WERKbedrijf hiermee ook haar doel bereikt? Dit is overigens de twitteractiviteit gedurende de dag:

Coosto | #TBNN

Er is gedurende korte tijd dus vrolijk op los getwitterd. Maar wat is in de paar uur allemaal gezegd en gedaan?

(meer…)

Choizzes werkt (ook) helemaal niet

Logo en logotype Choizzes Niet alleen in de VS (Bright, MyJobMatcher en Resunate) lijkt de matchingkoorts weer te hebben toegeslagen, ook in Nederland is er een nieuwe loot aan de matching stam verschenen: Choizzes. Ik ontving vandaag een persbericht met als titel Werk.nl werkt niet, Choizzes.nl wel. Nu is genoegzaam bekend dat Werk.nl de slechtste vacaturesite van Nederland is, dus waarom Choizzes zich juist tegen deze site wil afzetten is mij een raadsel. Mogelijk wil de nieuwe intreder niet al te hoge verwachtingen wekken?

Nou, dat is toch niet bepaald het geval als je naar het persbericht kijkt:

Choizzes introduceert dé webapplicatie voor het correct en automatisch koppelen van de vraag naar en het aanbod van arbeid. Uitgangspunt voor de ontwikkeling is het vereenvoudigen van het selectieproces en het maximaliseren van de kwaliteit van kandidaten.

Hemeltjelief, dat is toch wel een torenhoge ambitie. Mogelijk is het de oprichters niet bekend dat de huidige matching toepassingen zonder uitzondering falen. En dat er tot op heden niet één webapplicatie in staat is om vraag en aanbod van arbeid correct en automatisch te koppelen.

Of zou Choizzes soms die applicatie zijn? Tijd voor een onderzoekje.

(meer…)

De (interne) vacatures van de marktleiders in uitzendland

The big five

Van 113 in juni naar 112 in juli is niet zo’n spectaculaire wijziging. Maar evengoed we hebben wat te vertellen: Start People en Tempo-Team blijven ongeveer gelijk aan vorige maand. Adecco gaat van 11 naar 3 en Manpower is de stijger van 16 in juni naar 30 in juli.

Randstad heeft wat minder vacatures dan vorige maand, echter heeft een reorganisatie aangekondigd voor Nederland en Duitsland (Bron: Randstad.com 29 juni)

Faillissementen in juni 2012

faillissementenHet aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in juni 2012 sterk gedaald ten opzichte van mei, van 21 naar slechts 12 faillissementen. Waarmee het aantal faillissementen exact gelijk is aan dat van een jaar geleden. Deze scherpe daling tot gevolg dat de trendlijn niet verder stijgt en op een gemiddelde van bijna 18 faillissementen per maand blijft staan.

De schommelingen in het maandelijkse aantal faillissementen is in het algemeen zeer groot; zo schoot het aantal faillissementen in januari van dit jaar naar 32, terwijl in de daaraan voorafgaande maand het aaantal op 18 bleef steken en februari een daling naar 15 liet zien. Het is dus beter om naar de trendlijn van het 12-maands gemiddelde te kijken.

(meer…)