Breaking news: vacatures in mei 2012

angstig Het is 1 juni en dus de hoogste tijd om het unieke vacaturevolume van mei eens grondig te ontleden. En dat betekent de nodige pijnlijke ontdekkingen, want het is niet bepaald een fraaie maand geweest. Hoewel er wel een enkel lichtpuntje is te ontdekken. Maar dan moet je toch goed zoeken.

Want ten opzichte van vorig jaar mei zakt het vacaturevolume maar liefst met 14,9% in. En dat is toch wel heel erg veel. Maar laten we niet vergeten dat mei 2011 wel een zeer bijzondere maand was. Een maand waarbij de feeststemming op de arbeidsmarkt tot een hoogtepunt kwam, ook al waren we ons daar toen nog niet van bewust. Maar sinds mei 2011 is eigenlijk alleen maar het bergafwaarts gegaan. En mei 2012 is daar helaas geen uitzondering op.

(meer…)

Flex hallelujah

Vorige week mocht ik aanwezig zijn bij het seminar BNR Flex. Deze werd gehouden in de tempel van het flexwerken; het hoofdkantoor van Randstad. Dat staat garant voor een strakke organisatie en een goede hospitality. Maar ook op de knieën voor de aanbidding van het flexwerken.

Met veel aplomb werden stellingen geponeerd die slechts tot doel hadden flexwerken als manna uit de hemel te positioneren. En die als zoete koek leken te worden geslikt door de zaal. Nu ben ik zelf zeker een flex adept te noemen; ik zie een perfecte wereld waar iedereen precies weet wat hij/ zij waard is en personeel niet wordt gezien als kostenpost, maar als het belangrijkste middel om de klanten tevreden te kunnen stellen. En in zo’n wereld wordt volgens mij vrijwel uitsluitend op flexibele basis gewerkt.

(meer…)

Toch stoelendans bij USG People? Karin Korstanje (Secretary Plus) exit

Karin KostanjeOpnieuw verliest USG People een manager met lange staat van dienst. Karin Korstanje, sinds 2010 algemeen directeur Nederland van de nicheuitzender in management-assistenten Secretary Plus is in april vertrokken als directeur, zo bevestigen zowel Korstanje als haar voormalig werkgever.

Korstanjes vertrek is naar eigen zeggen ‘in goed overleg’ geschied. Korstanje: ‘Het bedrijf en ik hadden een verschil van inzicht over de recente veranderingen binnen USG People.’ Gevraagd of zij doelt op het vertrek van Hans Coffeng, aan wie zij tot december rechtstreeks rapporteerde, zegt Korstanje: ‘Dat heeft meegespeeld in mijn overwegingen.’

Korstanje werkte 23 jaar bij het bedrijf. Met haar vertrek sluit Korstanje zich aan in een rij van managers die de Almeerse uitzender de afgelopen twee jaar al of niet gedwongen werkmaatschappijen van het bedrijf verlieten. De meest recente stoelendans is die bij techneutendochter Innotiv.

(meer…)

The battle of the freemium vacaturesites

Enige tijd geleden leek Jobbird hard op weg om met afstand de grootste vacaturesite van Nederland te worden. Maar ondertussen is dat beeld drastisch veranderd. Niet alleen is Jobbird ver teruggezakt; BanenMatch heeft haar trage maar gestage opmars stug doorgezet en heeft nu zelfs duidelijk meer vacatures dan Jobbird:

Jobbird vs. Banenmatch

Gaat Jan-Peter Cruiming (oprichter Jobbird) zijn naam van comeback-kid nogmaals waarmaken? Of gaat Banenmatch er met de freemium hoofdprijs vandoor? Alleen de tijd zal het leren, maar dit is in ieder geval spannender dan een wedstrijd van het Nederlands elftal…

Wie doet medio juli het licht uit bij BranchOut?

Op basis van de ontwikkeling van het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) bij BranchOut gedurende de maand mei ziet het er niet goed uit voor het LinkedIn kloontje op Facebook. Als deze dalende trend zich voortzet kan al in de tweede helft van juli het licht worden uitgedaan:

BranchOut: MAU (rode lijn) en trendlijn (lineair). Bron: Facebook, AppData

BranchOut: Ontwikkeling MAU (rode lijn, 1 mei – 31 mei) en lineaire trendlijn (grijs). Bron: Facebook, AppData

In de maand mei is BranchOut 5,5 miljoen MAU kwijtgeraakt; oftewel 41% van het aantal MAU waar BranchOut de maand mee begon (14,3 miljoen). Dat zijn heel veel MAU’s…

When Social sucks……….. IT Recruitment starts

Lente in IT Recruitment. Het aantal IT vacatures stijgt door.  Niet zo heel vreemd. De “Trends & Ontwikkelingen ICT” van Yacht liet het eerste kwartaal 2012 al een sterke stijging van het aantal vacatures voor project managers zien.  Nieuwe projecten dus, gevolgd door de extra handjes in kwartaal 2. Ook de vraag van ontwikkelaars stijgt hierdoor. De IT Recruiter krijgt het zowaar druk.

“Buitenlandse IT-ers zijn niet nodig. Met Nederlanders alleen redden we het prima”. Nee, dit statement kwam niet van mij. Wel van een schrijver van een gewichtig Social Rapport, werkzaam bij een grote bank waarvan meer dan de helft van het IT personeel uit Indiase Kennismigranten bestaat. Ongelooflijk. Ik kan hier nog steeds niet bij. Iedereen die zich dagelijks op de IT arbeidsmarkt begeeft weet dat het een “hell of a job” is de IT vacatures met de juiste mensen in te vullen…….

(meer…)

Meeker: Alles gaat veranderen door Internet

Het is altijd goed als de Mother of Internet, Mary Meeker, weer eens een enorme hoeveelheid grafieken de wereld inslingert. De laatste jaren kan ze beter de Mother of Mobile worden genoemd, want het is vrijwel uitsluitend mobiel Internet wat de klok slaat. Maar dat maakt allemaal niets uit, want haar presentaties zijn goudmijntjes van informatie. Allemaal lezen dus! Serieus, echt doen!!

Als teaser de explosieve groei van het aantal tablet gebruikers in de VS:

Presentatie Mary Meeker

Ik heb in ieder geval de presentatie op mijn iPad staan. Lang leve de Kindle for iPad! 

Amerikaanse uitzendindex blijft maar stijgen

Als uitzender moet je op dit moment niet in Europa zitten maar in de VS. Althans, volgens de cijfers van de American Staffing Association (ASA) die wekelijks de stand van het Amerikaanse uitzendland laat zien. En dat blijft er maar goed uitzien:

Amerikaanse uitzendindex, week 22, 2008 – week 21, 2012. Bron: ASA

Amerikaanse uitzendindex, week 22, 2008 – week 21, 2012. Bron: ASA

Non-competes voor recruiters

Iedereen die wel eens sales mensen op niveau werft kent ze, de discussie over de non-compete of het concurrentie-beding. In sommige landen (zoals Nederland) een tandeloze tijger, in andere landen  (zoals de US) een vanzelfsprekendheid. In Nederlandse contracten vind je vaak softe multi-interpretabele zinnen in de trant van “Het is medewerker gedurende een jaar na uitdiensttreding niet toegestaan bij voor werkgever concurrerende bedrijven te werken in een soortgelijke functie”. De rechter zal in 9 van de 10 gevallen echter zwaarder tillen aan arbeidspotentieel of veranderde functieinhoud dan de werkgever gelijk geven.

Internationaal gezien zie ik een verschuiving van het concurrentie- naar het relatiebeding. Steeds meer sollicitanten voor senior sales posities krijgen een lijst van actieve klanten en relaties mee waar ze niet mee mogen praten in hun nieuwe rol. Vanaf een bepaald niveau is er absoluut een casus voor te maken. Zoals je weet ben ik de laatste die zal beweren dat recruitment sales is, maar waarom hebben recruiters eigenlijk geen relatiebeding? (meer…)