Vacaturekrant: kroniek van een aangekondigde dood?

grafzerk Op 7 december presenteerde Herman van Campenhout (CEO TMG) zijn langverwachte strategie voor het eens zo machtige imperium dat TMG was. En in deze strategie nam online recruitment label Vacaturekrant een ondergeschikte plaats in. De site was weggeschoven in de categorie Retain if profitable. Waarmee Vacaturekrant per direct in de etalage stond. En nog altijd staat.

Ondertussen is Vacaturekrant, eens een vaste klant van de top 10 van grootste vacaturesites (op basis van vacaturevolume), afgegleden naar de anonimiteit. De site komt niet eens meer in de top 20 van grootste vacaturesites voor. En daarmee is ook duidelijk hoe het met de ontwikkeling van de winstgevendheid van de site is gesteld. Waarmee de retain if profitable ‘vraag’ een antwoord heeft gekregen…

(meer…)

Vacaturesite top 10: de ‘terugkeer’ van Jobselectie

Vacaturemonitor, positiefOok deze week is er weer een groei te melden voor het volume aan geplaatste vacatures over de afgelopen drie weken. Het lijkt er op alsof het voorjaar van 2011 wordt herhaald, en dat tegen de achtergrond van steeds meer donkere wolken. Een bizarre tijd.

Tegelijkertijd is er de ‘terugkeer; van Jobselectie; de freemium vacaturesite die aan een langzaam keldering leek te zijn begonnen. Maar niets blijkt minder waar. Er is de afgelopen tijd slechts een verdeling van nieuwe plaatsingen over een tweetal URL’s geweest waardoor Jobselectie kunstmatig lage aantallen liet zien. Dat is nu met terugwerkende kracht  gecorrigeerd waardoor de site is teruggekeerd op haat oude niveau.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Toen ik deze cartoon van Geek & Poke zag moest ik onwillekeurig terugdenken aan de vele situaties waarin ik zelf met glijdende deadlines werd geconfronteerd. En in het kader van online recruitment moest ik natuurlijk denken aan 6Sense en San Diego. Hoe dan ook:

Geek & Poke: Almost

Waarom Recruitment Night Of Comedy ? #RNOC

Helaas, koos Marc ervoor om laatst een naar artikel te plaatsen over RNOC. Wellicht moet ik toelichtten, waarom ik mij inzet samen met de leden van R4C een groot evenement neer te zetten op 6 april. Zes maanden geleden kreeg ik een telefoontje van mijn moeder; “Martijn ik moet met je praten”. Nou zijn wij als de familie Smit erg goed in ouwehoeren, maar praters zijn wij niet. Ik ging langs bij mijn moeder. Mijn moeder had al maanden last van haar gezondheid. Het ergste werd werkelijkheid. Mijn moeder bleek kanker te hebben. In het afgelopen jaar was ik in mijn directe nabijheid al diverse vrienden kwijtgeraakt aan deze ziekte en mijn surrogaat pa. Kanker is een ziekte waar wij allen wel eens mee te maken mee hebben gehad.

(meer…)

Kan Werk.nl als vacaturesite worden opgeheven? Ja!

Logotype Werk.nlZoals bekend gaat Werk.nl in de komende vier (!) jaar volledig vernieuwd worden. Waarmee het voor mij vrijwel vaststaat dat er een nieuwe mislukking aan zit te komen, die later dan verwacht en tegen hogere kosten in productie genomen gaat worden. Om vervolgens regelmatig om te vallen of hele weekenden uit de lucht te zijn vanwege het doorvoeren van eenvoudige wijzigingen.

UWV WERKbedrijf / Werk.nl heeft  een bijzonder slechte reputatie als het om haar digitale serviceverlening aan werkzoekenden gaat. De abominabele user experience en de bijzonder lage beschikbaarheid van Werk.nl waren allang de doodsteek geweest indien UWV WERKbedrijf een commercieel bedrijf zou zijn. Helaas heeft de organisatie, bij monde van haar directeur André Timmermans, nog altijd megalomane ambities:

UWV WERKbedrijf is het trefpunt voor werkzoekenden en werkgevers. Wij willen werkzoekenden zo snel mogelijk op weg helpen naar werk. Ons streven is om op één plaats alle vacatures zichtbaar te hebben voor werkzoekenden en alle cv’s bereikbaar voor werkgevers. Daarmee bereik je de volledige transparantie die nodig is voor een dynamische en goed functionerende arbeidsmarkt.

(meer…)

Bezoekersaantallen online recruitment sites

Google heeft de schattingen van de bezoekersaantallen van websites flink aangepast. Dit is slecht nieuws, want dit trekt de betrouwbaarheid van de cijfers natuurlijk flink in twijfel. Maar ja, we moeten roeien met de riemen die we hebben en de beste riemen komen van Google.

De grote jongens
Plotseling is werk.nl veruit de grootste site van Nederland en loopt nog eens flink uit op de rest. Zouden ze daar toch wat goed doen? De meta search engine Jobrapido staat op de tweede plaats (de grafiek van Jobrapido is niet compleet vanwege een aanpassing aan hun kant). Indeed groeit fors en bezet de derde plaats. Nationalevacaturebank en Monsterboard completeren het plaatje. Bekijk hier

De grote jongens

(meer…)

Nieuwe serie: LinkedIn kloontjes op Facebook

Ondertussen zijn er maar liefst 6 initiatieven die op de één of andere manier gebruikers proberen te verleiden om een zakelijke profiel op Facebook aan te maken; en daarmee het succes van LinkedIn op Facebook trachten te repliceren. Het gaat om BranchOut, BeKnown, Talent.me, Identified, Pooldip en Emplido. Als ik kijk naar het aantal maandelijkse gebruikers volgens Facebook voor elk van die applicaties, krijg ik het volgende beeld:

Aantal maandelijkse gebruikers voor professionele netwerk applicaties op Facebook. Bron Facebook

Aantal maandelijkse gebruikers voor professionele netwerk applicaties op Facebook. Bron: Facebook

(meer…)

#RNOC: wegens gebrek aan succes herhaald

Dit is zo’n moment dat er echt, echt niets beters is te melden. Op zo’n moment doe je wat je eigenlijk niet had willen doen. En om van de eindeloze smeekbedes af te zijn van een tweetal kansloze recruiters die daarom maar een radiostation zijn begonnen. Inderdaad Martijn (smetvlek) Smit en Dennis (frontale lobotomie) Huijzers. Die het onzindelijke idee hebben opgevat om wederom een Recruitment Night of Comedy te organiseren. Wegens gebrek aan succes…

Er is zelfs een actiesite voor dit ‘spektakel’ waar ik met stijgende verbazing naar heb zitten kijken. Waarom? Nou, hierom:

Recruitment Night of Comedy

Een tokkie (geruchten spreken dat het de moeder van Huijzers betreft) die langdurig wordt gevolgd. Wat dit met recruitment of comedy te maken heeft, is mij volstrekt duister. Maar de heren hebben tenslotte een humor die mij wel vaker ontgaat…

(meer…)

Indeed gaat Glassdoor achterna

Enkele dagen geleden schreef Michel Rijnders er al over; de nieuwe functionaliteit die vertical search engine Indeed heeft gelanceerd waardoor de site nu ook Glassdoor-achtige trekjes begint te vertonen. Werkzoekers kunnen een rating en review van een bedrijf achterlaten of rating en reviews van bedrijven bekijken. De vertical search engine probeert zich blijkbaar steeds meer te transformeren van SEO-fabriek naar een vacaturesite plus.

Een jaar geleden kwam Indeed met haar CV Upload service, gevolgd door het aanbieden van een vanity URL en vervolgens het monetizen van deze service. Hoewel de grote vacaturesites not amused waren en hun vacatures (grotendeels) hebben teruggetrokken, heeft dit Indeed blijkbaar geen enkele schade berokkend:

Volume daily unique visitors, laatste 12 maanden. Bron: Google trends

Volume daily unique visitors, laatste 12 maanden. Bron: Google trends

(meer…)

JIBE: drie keer is scheepsrecht?

Logo en logotype Jibe Eerst was daar LocalBacon, een vacaturesite die een werkzoeker laat betalen voor een sollicitatie. Bijna een jaar later kwam Jibe hiervoor in de plaats; een aangepaste versie die social claimde te zijn maar dat niet was. En nu is er dan Jibe 2.0. Deze versie richt zich niet langer op de werkzoeker maar op de werkgever.

En dat werkt blijkbaar wel, aangezien Jibe medio 2011 maar liefst $ 6 miljoen wist op te halen. Maar wat biedt het bedrijf eigenlijk? Nou, dit:

JIBE is a software company that provides enterprises with consumer-facing recruiting solutions focused on mobile, referrals and cross-platform job board postings. JIBE’s solutions enable enterprises to recruit top quality candidates previously unreachable by using a platform that is fully integrated with all major applicant tracking systems (ATS).

Eens kijken waar dit dan allemaal uit bestaat.

(meer…)