Thomas Waldman Gisteren nog schreef ik over de slecht uitgevoerde direct marketing actie van Page Personnel . Vandaag bewijst Studentenwerk.nl dat direct marketing ook goed uitgevoerd kan worden. Dit werd aan de receptie bezorgd.
Een gedichtje, (goede!) bonbons en een niet te versmaden call to action op een unbranded kaart. Leuk!
Marc Drees Zou het echt zo zijn dat UWV WERKbedrijf eindelijk de slechtste vacaturesite van Nederland de nek heeft omgedraaid? Het heeft er alle schijn van, gezien onderstaande aankondiging:
Ik heb de champagne al koud gezet, maar wacht nog even op een officiele bevestiging. Maar wat een prachtig begin van de dinsdag!
Marc Drees Vandaag kwam de Monster Employment Index (MEI) voor Nederland uit. En het is een historische uitgave deze keer, want de index voor ons land is sinds het begin van de financiele crisis nog niet zo laag geweest. De laagste score was in januari 2010: 83. Maar in de afgelopen maand is de MEI blijven steken op 81. Holy shit, we zijn verdoemd!
Monster Employment Index (MEI), januari 2008 – januari 2012. Bron: Monster
Marc Drees 
Het lijkt er sterk op dat de grote deal waar Sal Iannuzzi (CEO Monster) tijdens de earnings call aan refereerde eindelijk bekend is geworden. Want ik kreeg net het persbericht binnen met als titel Monster signs contract with DWP. Waarbij DWP staat voor het Department for Work and Pensions van de UK. Even ter herinnering; dit zei Iannuzzi tijdens die earnings call:
In Europe, we […] are optimistic about building a meaningful business with European governments. Last year, we started an effort to expand our successful U.S. government business on a global basis. Just this week, we have completed a major new contract with a European entity, which is in excess of $20 million. This is an important, initial accomplishment in developing a global government business.
En toen was het al vrij zeker dat hiermee naar de nu bekend geworden deal werd verwezen. Tenslotte had de Engelse overheid geruime tijd geleden een aanbesteding uitgeschreven die nog altijd niet tot een bekendmaking van de winnaar had geleid. Tot nu dus…
Marc Drees 
Iedereen heeft er de mond van vol, maar vrijwel niemand laat het gedrag zien dat hierbij past. Privacy is geen issue. Althans, nog niet. Als het een keer grandioos fout gaat, is de massa er vast als de kippen bij en zal er ineens wel een verhoogd bewustzijn ontstaan waarbij we wat minder royaal met onze gegevens gaan rondstrooien.
Voor de anderhalve man en een paardekop die privacy wel interessant vinden is er nu privacyscore. Een soort actiesite van PrivacyChoice waarmee je zeer eenvoudig de kwaliteit van de privacy richtlijnen van bekende sites kan zien. Waarvan ook Monster en Careerbuilder deel uitmaken.
Thomas Waldman Zoals in december al te lezen viel gaat het niet goed met Michael Page. Een marge daling van ruim 10 procentpunten over het derde kwartaal is het bedrijf niet in de koude kleren gaan zitten. Dat een kat in het nauw rare sprongen maakt was al langer bekend. Toch verbaas ik me over het feit dat deze partij, die zich als chique a-lister vermarkt , een dochter heeft die aan ordinaire spamruns doet.
En dit keer niet één mailtje, maar een gecoordineerde actie door heel Europa. Als recruitment verantwoordelijke voor de hele regio kreeg ik in het bestek van 4 dagen mails van Page Personnel uit Zweden, het Verenigd Koninkrijk, Spanje, Belgie en nu Nederland onder ogen. Veelal naar onze receptie adressen of geadresseerd aan één van de bedrijven die we de afgelopen jaren aankochten. En dat ziet er ongeveer zo uit.
Marc Drees 
In de categorie professionele netwerk apps op Facebook hebben we ondertussen een fors aantal partijen: BranchOut, BeKnown, Talent.me, Emplido en feitelijk mogen we Identified hier ook wel bij betrekken. In relatief korte tijd zijn er maar liefst vijf partijen die krampachtige pogingen doen om Facebook gebruikers een zakelijk profiel aan te laten maken. Vijf? Nee… zes. Want ook Pooldip hoort feitelijk in dit rijtje thuis. Pooldip? Jawel, Pooldip:
Pooldip provides an unprecedented platform for companies to manage and hire their Facebook fans. Our best-practice sourcing solution enables talent acquisition to transcend from a post-and-pray recruiting model to a social sourcing hire-your-fan solution.
Ja, het aantal ronkende superlatieven doet een Amerikaans bedrijf vermoeden… En ik heb zo langzamerhand het vermoeden dat er een inverse relatie bestaat tussen het aantal superlatieven en de kwaliteit van de achterliggende applicatie. Maar dat kan ik alleen maar vaststellen door Pooldip te testen. Dus daar gaan we maar weer…
Marc Drees 
Na enkele jaren een fors aantal conferenties al livebloggend te hebben bijgewoond, vind ik het tijd voor een korte reflectie. Waarbij ik me afvraag welke conferenties nou eigenlijk de moeite waard zijn geweest? Met andere woorden, welke conferenties hebben mij zodanige informatie en/of inzichten gegeven dat de geinvesteerde tijd en energie hiermee minimaal werd gecompenseerd.
Na niet al te lang nadenken was het antwoord: niet één. En dat is natuurlijk een nogal teleurstellende constatering. Tegelijkertijd is het geen verrassende observatie. Tenslotte doe ik mijn uiterste best om zo kort mogelijk op de nieuwste ontwikkelingen binnen het online recruitment domein te zitten. En dat heeft tot logisch gevolg dat enige presentatie over dit domein weinig tot geen nieuws zal bevatten.
Marc Drees 
Het Noordhollands Dagblad meldde verleden week onder de kop Criminelen jatten cv’s van sites het volgende:
criminele organisaties plukken van sites als werk.nl van het UWV persoonsgegevens uit cv’s van werkzoekenden. Die worden vervolgens benaderd om tegen betaling mee te werken aan creditcardfraudes, heling en witwaspraktijken.
Het is geen geheim dat de beveiliging van (persoons)gegevens van niet-werkende werkzoekenden niet 100% is. Alleen schijnt het UWV naar aanleiding van dit artikel met een nogal denigrerende reactie te zijn gekomen op BNDeStem (hoewel ik de reactie van het UWV daar niet heb kunnen vinden):
Het UWV vindt dit soort praktijken erg vervelend maar ziet nog geen aanleiding de site beter te beveiligen.
Marc Drees 
Na de opvallende groei in het volume aan vacatureplaatsingen van vorige week is er deze week nog een verdere toename te melden. Waarmee het aantal vacatureplaatsingen in vergelijking met vorig jaar maar liefts 20% hoger ligt. Terwijl het aantal unieke vacatures vrijwel gelijk is met vorig jaar.
Verder hebben we een nieuwkomer, Vacaturevijver. Deze site heeft Joof uit de top 10 verdrongen; de ene freemium vacaturesite die de andere freemium vacaturesite verdringt. Overigens zat het er al een aantal weken aan te komen, en enige tijd geleden heb ik een kort (en teleurstellend) bezoekje bij Vacaturevijver gebracht.
