RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 458

Page Personnel doet Europese spamrun

  • Thomas Waldman
  • 13 februari 2012
  • in Arbeidsmarktcommunicatie, Detacheringsbureau, Internationaal, Werving & selectiebureau,
  • 12.978 views
  • 12 reacties

Zoals in december al te lezen viel gaat het niet goed met Michael Page. Een marge daling van ruim 10 procentpunten over het derde kwartaal is het bedrijf niet in de koude kleren gaan zitten. Dat een kat in het nauw rare sprongen maakt was al langer bekend. Toch verbaas ik me over het feit dat deze partij, die zich als chique a-lister vermarkt , een dochter heeft die aan ordinaire spamruns doet.

En dit keer niet één mailtje, maar een gecoordineerde actie door heel Europa. Als recruitment verantwoordelijke voor de hele regio kreeg ik in het bestek van 4 dagen mails van Page Personnel uit Zweden, het Verenigd Koninkrijk,  Spanje, Belgie en nu Nederland onder ogen. Veelal naar onze receptie adressen of geadresseerd aan één van de bedrijven die we de afgelopen jaren aankochten. En dat ziet er ongeveer zo uit.

(meer…)

Pooldip? Nee, Deathpooldip!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 februari 2012
  • in Recruitment innovatie, Social netwerk,
  • 4.027 views
  • 4 reacties

Logotype Pooldip In de categorie professionele netwerk apps op Facebook hebben we ondertussen een fors aantal partijen: BranchOut, BeKnown, Talent.me, Emplido en feitelijk mogen we Identified hier ook wel bij betrekken. In relatief korte tijd zijn er maar liefst vijf partijen die krampachtige pogingen doen om Facebook gebruikers een zakelijk profiel aan te laten maken. Vijf? Nee… zes. Want ook Pooldip hoort feitelijk in dit rijtje thuis. Pooldip? Jawel, Pooldip:

Pooldip provides an unprecedented platform for companies to manage and hire their Facebook fans. Our best-practice sourcing solution enables talent acquisition to transcend from a post-and-pray recruiting model to a social sourcing hire-your-fan solution.

Ja, het aantal ronkende superlatieven doet een Amerikaans bedrijf vermoeden… En ik heb zo langzamerhand het vermoeden dat er een inverse relatie bestaat tussen het aantal superlatieven en de kwaliteit van de achterliggende applicatie. Maar dat kan ik alleen maar vaststellen door Pooldip te testen. Dus daar gaan we maar weer…

(meer…)

Wat is de waarde van conferenties?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 februari 2012
  • in Recruitment event,
  • 3.547 views
  • 10 reacties

congress Na enkele jaren een fors aantal conferenties al livebloggend te hebben bijgewoond, vind ik het tijd voor een korte reflectie. Waarbij ik me afvraag welke conferenties nou eigenlijk de moeite waard zijn geweest? Met andere woorden, welke conferenties hebben mij zodanige informatie en/of inzichten gegeven dat de geinvesteerde tijd en energie hiermee minimaal werd gecompenseerd.

Na niet al te lang nadenken was het antwoord: niet één. En dat is natuurlijk een nogal teleurstellende constatering. Tegelijkertijd is het geen verrassende observatie. Tenslotte doe ik mijn uiterste best om zo kort mogelijk op de nieuwste ontwikkelingen binnen het online recruitment domein te zitten. En dat heeft tot logisch gevolg dat enige presentatie over dit domein weinig tot geen nieuws zal bevatten.

(meer…)

Is UWV toondoof in phishing ‘debat’?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 februari 2012
  • in Arbeidsmarkt & beleid,
  • 1.698 views
  • 0 reacties

Logo en logotype UWV Het Noordhollands Dagblad meldde verleden week onder de kop Criminelen jatten cv’s van sites het volgende:

criminele organisaties plukken van sites als werk.nl van het UWV persoonsgegevens uit cv’s van werkzoekenden. Die worden vervolgens benaderd om tegen betaling mee te werken aan creditcardfraudes, heling en witwaspraktijken.

Het is geen geheim dat de beveiliging van (persoons)gegevens van niet-werkende werkzoekenden niet 100% is. Alleen schijnt het UWV naar aanleiding van dit artikel met een nogal denigrerende reactie te zijn gekomen op BNDeStem (hoewel ik de reactie van het UWV daar niet heb kunnen vinden):

Het UWV vindt dit soort praktijken erg vervelend maar ziet nog geen aanleiding de site beter te beveiligen.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Vacaturevijver komt binnen op 10

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 februari 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 3.054 views
  • 3 reacties

Vacaturemonitor, positiefNa de opvallende groei in het volume aan vacatureplaatsingen van vorige week is er deze week nog een verdere toename te melden. Waarmee het aantal vacatureplaatsingen in vergelijking met vorig jaar maar liefts 20% hoger ligt. Terwijl het aantal unieke vacatures vrijwel gelijk is met vorig jaar.

Verder hebben we een nieuwkomer, Vacaturevijver. Deze site heeft Joof uit de top 10 verdrongen; de ene freemium vacaturesite die de andere freemium vacaturesite verdringt. Overigens zat het er al een aantal weken aan te komen, en enige tijd geleden heb ik een kort (en teleurstellend) bezoekje bij Vacaturevijver gebracht.

(meer…)

Intelligence Group: dom, dommer, domst

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 februari 2012
  • in Recruitment onderzoek,
  • 2.648 views
  • 0 reacties

bagger Ik had eigenlijk geen aandacht willen besteden aan de uitkomsten van een ‘onderzoek’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, a.k.a. Intelligence Group. Het ‘onderzoek’ is tenslotte een pure goalseeking exercitie bedoeld om een of andere arbeidsmarktcommunicatie cursus te promoten. Maar na lezing van de onzinnige verantwoording van het ‘onderzoek’ besloot ik toch maar mijn weerzin te overwinnen en het gebrek aan enige kwaliteit aan de kaak te stellen:

[…] is gebruik gemaakt van de onderzoekstool Trailspot. Dit is een tool aan de hand waarvan het online zoekgedrag is gevolgd van 60  respondenten van het panelbureau PanelClix. Het selectiecriterium is geweest dat respondenten in een periode van twee weken ten minste één keer een top 10 vacaturesite van Nederland hebben bezocht.

Laat ik eerst eens even een kort reality check doen ten aanzien van het aantal respondenten op basis van de door PaneClix verstrekte informatie over de omvang en onderliggende kenmerken van haar online panel.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 februari 2012
  • in Knipoog,
  • 2.138 views
  • 0 reacties

Waarschijnlijk alleen leuk voor lezertjes die de film Groundhog Day hebben gezien. Maar dan is deze cartoon ook heel erg leuk. En helaas ook nog eens heel erg juist:

Geek & Poke: Groundhog Day

Hoe ziet massahysterie er eigenlijk uit?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 februari 2012
  • in Recruitment nieuws,
  • 1.741 views
  • 0 reacties

Zo ziet massahysterie in Nederland er uit. Dit zijn het aantal berichtjes op social media die het woord elfstedentocht vermeldden:

Aantal berichten per dag op social media met het woord elfstedentocht. Bron: Coosto

Aantal berichten per dag op social media met het woord elfstedentocht. Bron: Coosto

Het voordeel van massahysterie is dat het ook weer heel snel over gaat.

Knijpt LinkedIn (langzaam) Intermediair fijn?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 februari 2012
  • in Niche vacaturesite, Social netwerk,
  • 4.552 views
  • 8 reacties

LinkedIn maakt een sterke omzetgroei door met haar ‘business unit’ Hiring Solutions. Die omzetgroei ziet er zo uit:

Omzet Hiring Solutions, Q1 2009 – Q4 2011. Bron: LinkedIn

Omzet Hiring Solutions, Q1 2009 – Q4 2011. Bron: LinkedIn

(meer…)

Omzetontwikkeling Kelly Services stagneert

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 februari 2012
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 2.821 views
  • 0 reacties

‘s Werelds vijfde uitzender heeft in het vierde kwartaal een iets lagere omzet gerealiseerd in vergelijking met het derde kwartaal. En laat in de laatste drie kwartalen een soort flatlining van omzet zien. Gelukkig voor Kelly Services is de brutomarge wel verder verbeterd, al komt het bedrijf nog altijd niet in de buurt van de marge van Manpower.

 

Omzet en brutomarge Kelly Services, Q1 2009 – Q4 2011

Omzet en brutomarge Kelly Services, Q1 2009 – Q4 2011

(meer…)

Berichten paginering

1 … 457 458 459 … 1.096
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1346 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1242 keer bekeken

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    919 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    859 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    845 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    845 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    836 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    725 keer bekeken

  • Werkloosheid in mei 2026 naar 3,9%

    656 keer bekeken

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten

    595 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1 reactie

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1 reactie

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • De zelfkant van AI, een korte verkenning

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    0 reacties

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    0 reacties

  • De redenen voor een oorverdovende stilte

    0 reacties

  • Functionaris Gegevensbescherming (FG) is een vijgeblad?

    0 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens: een klacht is geen klacht

    0 reacties

  • Privacy handhaving vraagt om snelheid

    0 reacties

  • :
    Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    Marcus van Hurnus

  • :
    Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    Marcus van Hurnus

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas