#tsc12: Lot Keijzer

Lot KeijzerGoed, ik zit nu te wachten tot Lot Keijzer (Director Marketing Solutions LinkedIn Benelux) begint die naar mijn hoop (en verwachting) de vieze smaak van de vorig jaar gehouden commerciele presentaties van Eugenie van Wiechen en David Hahn gaat proberen weg te spoelen. En haar praatje wordt als volgt omschreven:

The buzz is everywhere. We all should do social. But why should business professionals use social media and what could/should you do as a company and why. The social media circle of owned, paid and earned media and the follower eco system will be used to share business successes in social media.

Nou, ik hoop dat het de moeite waard is. Want ik laat hiervoor wel de praatjes van Viktor van der Wijk, Marco de Mooij en Kenneth Refsgaard schieten. Ook al heb ik geen idee waar die het over gaan hebben.

(meer…)

#tsc12: Proloog

Johan BollenIk zit hier na een rit van 2 uur in een zaaltje van The Social Conference een beetje mijn frustratie van me af te typen. Wat is er aan de hand? Ten eerste heb ik de keynote van Fons Trompenaars gemist door opborrelend grondwater in de Schipholtunnel… En verder heeft deze conferentie even zonder te melden Johan Bollen uit het programma gekieperd. Johan Bollen? Ja, Johan Bollen; de man die op basis van het sentiment van tweets verleden jaar stelde dat hij de koersontwikkeling van de Dow Jones kon voorspellen. En die dit jaar zou gaan vertellen wat daarvan terecht is gekomen:

In this presentation I will provide an update on our past findings with regards to the prediction of stock market fluctuations, and ongoing efforts to develop and leverage market prediction algorithms. I will also outline recent results that relate the structural features of online social networks to the speed with which rumors and emotions spread through our society.

(meer…)

De starter en zijn lijden

Angstig Starters op de arbeidsmarkt bevinden zich momenteel in zwaar weer. Hoe gemotiveerd en getalenteerd ook: afwijzingen vliegen ze werkelijk om de oren. Door de crisis verworden tot een -zo het lijkt- onwelkome, onnodige en per definitie gediskwalificeerde groep. Een inzage in ‘t leven van een starter anno nu.

Continue afwijzing

Wij zijn dusdanig overstelpt met reacties dat het ons pas de afgelopen week gelukt is om een eerste selectie te maken. Tot mijn spijt moet ik u hierbij meedelen, dat daarbij de keuze niet op u is gevallen.’

Het is helaas niet mogelijk om een afspraak te maken voor een oriënterend gesprek. Ik raad u aan om regelmatig onze internetsite te bezoeken voor de vacatures en mocht u een geschikte vacature zien, dan kunt u natuurlijk altijd reageren.

Helaas zie ik te weinig aanknopingspunten in je CV om je uit te nodigen voor een gesprek.

Een willekeurige greep uit enkele reacties op sollicitaties, maar de gemiddelde starter zal zich hierin onmiddellijk herkennen. Een open deur hier, een cliché daar. Alles om je maar zo vriendelijk (lees: algemeen) mogelijk af te kunnen serveren.

(meer…)

De vraag om een online-recruitmentopstand

mandje De vorige blog heb ik geschreven over de valkuil van het online netwerk, waar ik opriep tot het loslaten van de gêne om contact te leggen met anderen en niet langer grenzen af te bakenen van wat sociaal toelaatbaar is. De social media heeft echter wel structuren waar we aan gebonden zijn en die ons beperken in ons doen en laten.

Een artikel in de Volkskrant vandaag laat een heel ander karakter van de social media zien. Het artikel kopt: ‘Twitter geeft de massa tanden’. Dit gaat over de huidige situatie in de VS, en ik citeer: ‘Hoe sociale netwerken als Twitter democratische bewegingen helpen een voet tussen de deur te krijgen, niet alleen bij regeringen, maar ook bij bedrijven en organisaties’. Een mooie, voorzichtige formulering natuurlijk. Het komt erop neer dat grote organisaties in de VS strategische beslissingen moeten terugnemen als de Twitteraars een online volksopstand organiseren.

(meer…)

Het lijkt eindelijk voorbij. Maar wat nu?

Griekse vlagOngeveer twee jaar nadat duidelijk was dat Griekenland het niet zou redden, en honderden miljarden Euro-gegoochel van EU, ECB en IMF later, is het bijna zover dat de powers that be het al twee jaar lang ontbindende lijk dood gaan verklaren. Ondanks al het bizarre theater wat op dit moment nog wordt gespeeld over de steeds groter wordende en daarmee steeds onwaarschijnlijker haircut voor banken. Waarbij deadlines al weken worden opgeschoven en een overeenkomst iedere dag weer bijzonder dichtbij is…

Gisteren werd nog maar weer eens duidelijk hoe dramatisch de situatie in Griekenland eigenlijk is. Wat te denken van deze tegenvaller aan overheidsinkomsten in januari 2012:

Revenues posted a 7 percent decline compared with January 2011, while the target that had been set in the budget provided for an 8.9 percent annual increase.

En dat is niet het enige probleem waar Griekenland mee worstelt.

(meer…)

Job Poacher: Craigslist revisited?

Logotype Job PoacherDat was mijn eerste indruk toen ik Job Poacher zag, en niet geheel verwonderlijk verwijst de site zelf ook naar deze illustere voorganger:

Job Poacher lets you make yourself available to recruiters, without exposing your identity or giving up your email address. We set you up with an anonymous email address that you control — just like on "Craigslist"

Job Poacher is een barebone site die zo te zien in een achternamiddag in elkaar is geprakt. Wat overigens niets zegt over de waarde die de site kan hebben. Hoewel het snel groeiend aantal plaatsingen al zeer snel een betere zoekfunctie noodzakelijk maakt

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, positief Alle vacaturesites laten deze week een stijging zien, wat natuurlijk niet verbazingwekkend is gezien de explosie in het volume aan vacatureplaatsingen. En het is de eerste week dat we Jobbird in deze reeks de grens van de 30.000 vacatures zien doorbreken. Met een zelf-gerapporteerde score van 31.622 vacatures is de site veruit de grootste van het land.

Maar volgens oprichter Jan-Peter Cruiming is dit nog helemaal niets, want hij wil binnenkort de magische grens van 50.000 vacatures passeren. Een stevige ambitie, om het maar vriendelijk te zeggen. Waarbij Cruiming ook nog eens vindt dat op dat moment alle andere vacaturesites overbodig zijn geworden… Nou, dan zou het wel heel erg saai worden bij het opstellen van een ranglijstje van grootste vacaturesites. Maar ik troost me maar met de gedachte dat de andere vacaturesites een andere mening zijn toegedaan. Toch…?

(meer…)

Whitetruffle: aaibare site zonder waarde

Logotype WhitetruffleIk kwam ergens in een van de vele promotiepostings van Bill Boorman de naam Whitetruffle tegen. Een intrigerende naam, vooral omdat het beeldmerk uit een brildragend varkentje bestond. Varkens, truffels, bril. Zoeken, vinden, lekker… Whitetruffle is een niche vacaturesite voor IT’ers. Maar het is een bijzonder merkwaardige vacaturesite. Want werkzoekende IT’ers moeten zich registreren maar kunnen niet reageren op vacatures. Verrek, is dit soms een Engelstalige variant van 2alljobs!

Het korte antwoord is: Ja. Hoewel er bij Whitetruffle geen Amerikaanse versie van Jobfeed achter zit. En de gruwelijke omslachtigheid van 2alljobs de gebruiker van Whitetruffel bespaard blijft. Aan de andere kant kan je met Whitetruffle waarschijnlijk wachten tot je een ons weegt voordat je ooit een alert voor een vacature gaat ontvangen. Want het aantal vacatures is bijzonder beperkt.

(meer…)

PwC onderzoek is bijzonder twijfelachtig

imageIk heb uiteindelijk het onderzoeksrapport van PwC (Millenials at work) te pakken weten te krijgen. Maar ik had me eerlijk gezegd de moeite kunnen besparen. Want niet voor de eerste keer is dit een rapport waarbij generieke conclusies worden getrokken op basis van een buitengewoon specifieke groep respondenten:

PwC commissioned Opinium Research to carry out an online survey of 4,364 graduates across 75 countries between 31 August and 7 October 2011. 1,706 of these respondents were PwC graduate recruits or responded through PwC’s website. Overall, 1,470 PwC employees and 2,894 other graduates responded to the survey.

Goeie hemel, dit is voor minstens 33% een onderzoek onder PwC medewerkers. Die bepaald geen doorsnee van de samenleving zijn. Hoe dat met die andere 67% zit is helaas niet duidelijk. Maar je kan het rapport als een gevolg hiervan op geen enkele manier als representatief voor de groep Millenials presenteren.

(meer…)

PwC op phishing expeditie?

Vanochtend verscheen een persbericht van PwC naar aanleiding van de publicatie naar aanleiding van een onderzoek onder Gen-Yers in een groot aantal landen. Interessant! Dus meteen de link in het persbericht gevolgd, waaruit blijkt dat ik nogal wat gegevens moet achterlaten om het rapport te krijgen:

PwC | inschrijfformulier

Afijn, ik wil het rapport graag inzien dus ik vul de gegevens maar in. Maar als ik dan vervolgens het rapport wil downloaden…

(meer…)