HBO/WO afgestudeerden: Hoe groot is de doelgroep?

vergrootglas Een terugkomend thema bij campusrecruitment is de doelgroep. Er gaat bijna geen dag voorbij zonder de publicatie van een onderzoek naar de doelgroep. De kenmerken van generatie Y, hoe oriënteert een student zich en welke arbeidsvoorwaarden wil een starter nu toch zien, zijn onderwerpen waar elke partij die zich ook maar een beetje tegen recruitment aan bemoeit een boven gemiddelde interesse voor heeft.

De zoektocht
Genoeg achtergrondinformatie over de student, generatie of afgestudeerden. Een vraag die mij vaak bezig houdt, maar niet wordt beantwoord is: hoe groot is die doelgroep nou toch? Op die vraag is maar moeilijk een antwoord te vinden. Graag neem ik je mee in mijn zoektocht en mijn rekenmodel naar het jaarlijks aantal hoogopgeleide afgestudeerden in Nederland. Het antwoord op deze vraag geeft ons inzicht in hoeveel starters met een HBO/WO opleiding er jaarlijks toetreedt tot de arbeidsmarkt.

 

(meer…)

Gaat Totaljobs de ramsj in?

Logotype Totaljobs Ik kan het me nog goed herinneren. Het einde van Totaljobs Nederland. Laat in 2009 werd aangekondigd dat de site zich per 31 december 2009 uit Nederland en Duitsland zou terugtrekken. En hoewel het daarna nog wel een aantal dagen duurde voordat de site definitief van Internet verdween was het op 5 januari eindelijk zover. Totaljobs Nederland was niet meer.

Maar enkele weken geleden bereikte mij een gerucht. Een serieus gerucht, dat moet ik erbij zeggen. Dat nu ook Totaljobs UK in de etalage staat. Jawel, het lijkt er op dat Reed Elsevier nu ook een van de grootste Britse vacaturesites wil afstoten.

(meer…)

Amerikaanse uitzendindex stijgt nog altijd

Het is alweer een paar weken geleden, dus de hoogste tijd voor een updat over de stand van de Amerikaanse uitzendmarkt. Dankzij de wekelijkse cijfertjes van de American Staffing Association. En tot en met week 44 ziet het er voor de afgelopen jaren zo uit:

Uitzendindex Amerika, 2007 – 2011, week 2 – week 44. Bron: American Staffing Association (ASA) 

Uitzendindex Amerika, 2007 – 2011, week 2 – week 44. Bron: American Staffing Association (ASA)

Het begin van de snelle ineenstorting in het najaar van 2008 is nu goed te zien. Maar de index voor 2011 blijft toch nog altijd een licht stijgende lijn vertonen. Ook al wordt het verschil met 2010 langzaam maar zeker steeds groter. Waarmee de vraag is: hoe lang houdt de index het nog vol om te blijven stijgen?

Connect.me: een bijzonder experiment

Logotype Connect.me Gisteren kreeg ik via een Twitter direct message een uitnodiging om deel te nemen in de Connect.me beta testfase. Na een wat minder glorieuze IQ Elite spammy actie van de dag ervoor was ik extra voorzichtig, maar dit leek een legitieme uitnodiging. En dat was het ook.

Connect.me is een een serieuze service die een bijdrage probeert te leveren aan de controle die wij hebben over de data die wij online plaatsen. Connect.me heeft zelfs een Respect Trust Framework uitgebracht. Maar voordat je snurkend afhaakt, de site zelf probeert via gamification wel enig engagement te realiseren. Waarmee een interessant experiment ontstaat: kan een integere service groeien en bloeien naast datapooiers als Facebook en LinkedIn?

(meer…)

Challenger of the Year is niet Banenmatch

Logotype BanenmatchIk was vandaag even op de Sprout Challenger Day voor de Challenger of the Year award. Waarom? Omdat Banenmatch één van de drie finalisten is. En elk van deze drie finalisten moet in slechts 2 minuten de jury ervan proberen te overtuigen dat zij de enige echte winnaar zijn. Waarbij Rogier Visser van Banenmatch het spits moet afbijten.

Oke, wat is Banenmatch volgens Visser? Op dit moment de grootste vacaturesite van Nederland, met ruimte voor verdere groei. En met 2.000.000 pageviews per maand (wat overigens nog altijd slechts een fractie is van wat Monsterboard en Nationale Vacaturebank rapporteerden; tussen de 10 en 20 miljoen pageviews per maand). Maar niettemin een meer dan respectabel aantal views.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, positief Het vacaturevolume bij de vijf grootste vacaturesites is fors gestegen dankzij een behoorlijke groei bij Banenmatch en vooral Jobselectie. Nationale Vacaturebank en Monsterboard laten nauwelijks enige verandering in vacature-aantallen zien.

Op basis van de door de sites gerapporteerde vacaturevolumes zijn Nationale Vacaturebank en Monsterboard geen top 3 materiaal meer. De pay-to-post vacaturesites moeten genoegen nemen met een vierde, respectievelijk vijfde plaats. En dienen te vrezen voor een verder afglijden indien Jobbird haar groei weet door te zetten. Wie had dit een jaar geleden kunnen voorspellen?

(meer…)

Digitale kikker zegt: economische stagnatie

kristallenbol Of het een digitale kikker is weet ik eigenlijk niet, maar De Nederlandse Bank (DNB) heeft een nieuw model voor het voorspellen van de groei van het Bruto Binnenlands Product (BBP) genaamd DFROG. En daar krijg ik visioenen bij van kwakende digitale kikkers die onze toekomst voorspellen. Hopelijk is de digitale kikker van de DNB beter dan de voorspellende kwaliteit van de nieuwe software van het CPB, SAFFIERII. Want die bakt er echt helemaal niets van, getuige ook de laatste voorspelling van 5% werkloosheid in 2011.

Laten we de digitale kikker van DNB maar het voordeel van de twijfel geven. Volgens de bank is het namelijk goed gesteld met de voorspellende kracht van het beestje:

De voorspelprestatie van DFROG is vergeleken met een aantal andere veelgebruikte statistische benaderingen en de voorspelling van financieel analisten. DFROG blijkt beter dan de andere geanalyseerde methodes in staat de bbp-groei op de korte termijn te voorspellen, vooral voorafgaand aan en tijdens recessies.

(meer…)

Monster Employment Index: hilarisch!

Het heeft lang geduurd, maar ik heb me weer eens een verstopte dikke darm gelachten na lezing van de meest recente Monster Employment Index (MEI) van Nederland. De titel van het ‘rapport’ over oktober 2011 is: Over a Third of Dutch Industries Sustain Positive Growth in Online Recruitment, According to Monster Employment Index.

Jawel, Monsterboard weet er voor oktober 211 dus een positieve titel uit te persen. Wat opmerkelijk is gezien de ontwikkeling van de MEI over de afgelopen jaren:

Monster Employement Index: januari 2008 – oktober 2011

Monster Employement Index: januari 2008 – oktober 2011

(meer…)

LinkedIn: wel of geen bedreiging voor ATS?

Logotype LinkedIn Eelco Scheltinga (CFO PeopleXS) geeft een interessant inkijkje in het perspectief van een ATS-speler op de eventuele bedreiging die LinkedIn vormt voor de toekomst van dit type softwaretools. Waarbij hij vanzelfsprekend de toekomst van ATS spelers met vertrouwen tegemoet ziet. Tegelijkertijd is er de dood binnen 5 jaar voorspelling van Matthew Jeffery die LinkedIn hierbij als dader aanwijst.

Twee diametraal tegenovergestelde perspectieven die niet allebei uit kunnen komen. Maar wat gaat het dan worden? Zijn ATS’en binnen vijf jaar dood en begraven? Zeer, zeer onwaarschijnlijk. Zijn bestaande ATS spelers over vijf jaar booming? Evenmin waarschijnlijk. Wat het wel gaat worden, hangt in belangrijke mate af van de keuzes die LinkedIn gaat maken. En de wijze waarop ATS leveranciers hierop in kunnen, en willen, spelen.

(meer…)