Marc Drees Kan iemand raden wat deze grafiek toont? Opvallende hint: grotere bedrijven zijn drie keer zo ziek als kleine bedrijven:
CBS: Ziekteverzuim per bedrijfsgrootte, Q1 2008 – Q2 2011
Inderdaad; het ziekteverzuim! Doet u mij maar 10 kleine bedrijven voor de prijs van 1 grote! O ja, en leuk om te zien hoe de vakantieperiode de gezondheid een enorme boost geeft bij grote bedrijven…
Marc Drees Het zal voor de meeste lezers onopgemerkt zijn gepasseerd; maar Werk.nl en Jobfeed zijn een samenwerking aangegaan waarbij Werk.nl de vacatures toont die door Jobfeed worden gespiderd. De verwachting is dat met het grotere vacature-aanbod de kans op het vinden van een baan wordt vergroot. Waarmee UWV WERKbedrijf daadwerkelijk één van haar doelstellingen (transparantie op de arbeidsmarkt vergroten) probeert in te vullen.
Overigens is deze samenwerking sinds begin september operationeel; zoals dit bericht op Werk.nl laat zien:
De enige suggestie in dit bericht dat het om een samenwerking met Jobfeed gaat is het acroniem JFD wat in het referentienummer zichtbaar moet zijn.
Marc Drees Monster heeft gisteren weer eens een bijzonder bloederige handelsdag gehad, waardoor de vacaturesite met haar beurskoers bijna op het laagste punt in vijf jaar is beland. Gisteravond sloot het aandeel op $6,59 (-8,22%), het dieptepunt werd op 9 maart 2009 bereikt met $ 6,01. Nog zo’n dag als vandaag en Monster sluit op een nieuw dieptepunt voor de afgelopen vijf jaar…
Oei, oei, oei… Hoe lang heeft Sal Iannuzzi (CEO Monster) nog?
Marc Drees Een novum? Ik heb eerlijk gezegd geen idee, maar ik heb het zelf nog niet eerder gezien. Een vacaturesite met een zoekfunctie op basis van spraakherkenning. Waarom? Geen idee, maar mogelijk uitsluitend omdat het kan:
Marc Drees
Het is blijkbaar armoe troef in Nederland als het om wervingssites gaat; want als ik een snel rondje maakt lang de vijf partijen die zijn genomineerd voor de prijs van de beste digitale sollicitatie-ervaring dan schieten de tranen me bij sommige van die sites spontaan in de ogen. Voor de goede orde; dit zijn de vijf genomineerden: ASR, Cap Gemini, Deloitte, Klap assuradeuren en VUmc.
Inderdaad, de bijzonder goede Werken bij Bol.com site ontbreekt in dit rijtje. Hoe er dan sprake kan zijn van de beste digitale sollicitatie-ervaring is mij een raadsel. Of zou er soms op dezelfde manier zijn geselecteerd als bij de gelukkig vroegtijdig gestorven uitverkiezing van de meest invloedrijke online arbeidsmarktcommunicatie expert van het afgelopen decennium? Het lijkt er bijna op.
Ik adviseer eenieder om eens te gaan solliciteren bij ASR of proberen je weg te vinden op de VUmc site. En vervolgens eens langs te gaan bij bovengenoemde Werken bij Bol.com site.
Hahaha!
Marc Drees 
Er is ruim een week voorbij gegaan sinds de lancering van Jobbird, en het stof is ondertussen al aardig opgetrokken. Hoewel de site door een vroegtijdige lancering onbedoeld op de lachspieren werkte, is er ondertussen het nodige verbeterd. Zo zijn er in ieder geval een redelijk aantal vacatures op de site te vinden (op het moment van schrijven waren dit er 2.253) en de site lijkt in ieder geval een stuk stabieler dan begin verleden week.
Want toen schoof de site om de haverklap onderuit, ondanks het feit dat er op dat moment pas een paar vacatures gepubliceerd waren. Het leek er ernstig op dat Atos Origin (de bouwer van Jobbird) op geen enkel moment aan stresstesting was toegekomen. Stompzinnig, maar waar…
Arjan Elbers 
Even voorstellen; Arjan Elbers – 33 jaar, internetondernemer. Ik heb 10 jaar met veel plezier in de commerciële arbeidsbemiddeling gezeten. Tot september van dit jaar blogde ik regelmatig voor de website Simpeluitzenden.nl . De eigenaar van Simpeluitzenden heeft afgelopen week te kennen gegevens niet met zijn site door te gaan, door gebrek aan tijd. Zodoende hebben Marc Drees en ik contact gehad en mag ik op RecruitmentMatters mijn maandelijkse blog voortzetten, waarvoor dank Marc.
Elke eerste week van de maand laat ik zien hoeveel talenten er intern gezocht worden bij de grote 5 uitzenders: Randstad, Manpower, Tempo-Team, Adecco en Start People. Ik maak een onderscheid in operationeel personeel en management/staffuncties. Met operationeel personeel bedoel ik intercedenten, recruiters, consulenten, accountmanagers e.d. Bij management/staffuncties gaat het om vestigingsmanagers, regiomanagers, hoofdkantoorfuncties e.d.
Gastblogger 
In mijn vorige artikel ben ik ingegaan op de drivers voor organisaties die overwegen een RPO toe te passen. Daaruit bleek dat RPO’s zeker een toegevoegde waarde voor de klant kunnen zijn, maar de beslissing om te outsourcen is strategisch. Deze beslissing moet vanuit meerdere invalshoeken getoetst worden, omdat RPO niet voor elke organisatie goed werkt.
In dit artikel wil ik kritisch ingaan op de voordelen van het toepassen van RPO, die door RPO providers aangegeven worden. Reden om dit te doen is dat organisaties die RPO overwegen argumenten, zoals aangedragen door de markt, op waarde weten te schatten en te integreren in hun beslistraject rondom een evt. RPO.
Marc Drees 
De gezondheid van onze economie en daarmee de gezondheid van onze arbeidsmarkt lijdt in toenemende mate onder het gebrek aan besluitvaardigheid van politici. Als er ooit een moment was waarop het gezegde zachte heelmeesters maken stinkende wonden van toepassing was, dan is het wel op dit moment. Er stijgt een misselijkmakende lucht op uit het rottende lijk dat Euroland heet. Die lucht wordt met de week penetranter, maar nog altijd lijkt er geen heelmeester bereid de noodzakelijke ingreep te verrichten.
Na misplaatste reddingsoperaties van banken en de daarop volgende reddingsoperaties van landen die niet in Euroland thuishoren staan we nu voor een tweede ronde van reddingsoperaties van banken (reeds drie Spaanse banken genationaliseerd, Dexia staat op het punt genationaliseerd te worden en een aantal Franse banken staan ook op de lijst) en de zoveelste zinloze storting in de bodemloze put die Griekenland heet (en binnenkort Spanje, Italie en Portugal).
Marc Drees 
Er lijkt een reset te hebben plaatsgevonden waarbij het vacaturevolume is teruggezakt naar een niveau dat we lange tijd niet meer hebben gezien. Lag in het voorjaar van 2011 het volume aan unieke vacatures structureel ver boven de 100.000; met ingang van deze week lijken we terug te zakken naar een niveau rond dat getal. Een fundamenteel lager aantal vacatures en een sterke indicatie van een veranderend sentiment.
Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen is ten opzichte van vorige week teruggelopen van 16,2% naar 15,3%. Het volume aan unieke vacatures is ingezakt van 11,2% naar 7,3%. Het is zeer waarschijnlijke dat we binnen enkele weken op een niveau zitten dat vergelijkbaar is met vorige jaar. Tenslotte verkeerde de markt toen in haar eerste groeifase terwijl we nu eerder in een krimp lijken te zitten.
