TalentShield: moderne mafia?

Logo en logotype TalentShield Jawel, als je partijen hebt die het cv van een kandidaat kunnen checken ten behoeve van een potentiele werkgever dan is het logisch dat er een partij opstaat die hetzelfde kunstje kan doen voor een werkzoeker. En met een astronomisch hoge werkloosheid is het niet verwonderlijk dat een dergelijke partij in de VS opstaat. Waarmee een lichte recessieprofiteurlucht opstijgt van dit nieuwe initiatief: Talentshield.

En het hoeft nauwelijks verbazing te wekken dat TalentShield onderdeel is van background verification service provider TalentWise (a leading employment screening solutions provider to staffing and human resources organizations). Waarmee TalentShield dus van een tweede walletje wilt eten… Of zou het bedrijf zo de kosten voor de werkgever op de potentiele medewerker willen afwentelen?

(meer…)

Breaking news: Vacatures in september 2011

AngstigHet is 1 oktober en terwijl de nazomerzon het huis instroomt kijk ik met angstig ongeloof naar de cijfers over de maand september. Inderdaad, het vacaturevolume van de afgelopen maand geeft me bepaald geen zonnig gevoel. Er lijkt sprake van een stagnatie in het herstel dat zich sinds begin 2010 heeft ingezet. Maar dan wel op een niveau dat zich ver onder dat van begin 2008 bevindt.

Geen goede maand dus, hoewel het resultaat nog wel ruim 10% hoger ligt dan september 2010. Dus vanuit dat perspectief mag er best een klein dansje worden gedaan. Maar met alle onrustbarende economische en monetaire signalen is er bijzonder weinig om in de rest van het jaar naar uit te kijken. Tenzij krimp iets is waar je naar uitkijkt…

(meer…)

#FOTNL: the Future of Talent, emerging trends

congress We gaan het over een aantal trend voor de wat langere termijn (5 jaar) hebben. Het is meteen het laatste onderdeel van deze dag; en daar ben ik eerlijk gezegd blij mee. Ik begin pijnlijke vingertoppen te krijgen. En het is ook nog een keer fucking warm in de zaal…

  • Social business. De intentional creation of a dynamic and social network, processes and culture involving all stakeholders (employees, customers, suppliers and others). Waarmee een minder transactionele en een meer op een langduriger relatie gebaseerde wijze van samenwerking wordt gerealiseerd. Social media is een onderdeel van dit aspect. Verder wordt volgens Wheeler Accountability-Based Influence (ABI) belangrijk. Eerste ‘primitieve’ verschijningsvormen van ABI zijn EmpireAvenue (activity-based Klout-achtige rating tool), Rypple (crowdsourcing assessments), Lenddo (Build your online reputation to get lower interest rates). Zie ook het verslag van Wheeler’s presentatie tijdens het Social Recruiting event van Recruiters United.

(meer…)

#FOTNL: Future of Talent event, Sandor Snoeren

congress En dan nu een intermezzo; een presentatie van Sandor Snoeren met als naam de Recruitment Client Value Model. Waarbij het probleem als volgt wordt omschreven:

Most recruitment departments have difficulty translating developments in both the labor market and their internal client market. As a consequence, they are unable to make strategic decisions that could improve business results in the near and long term.

Gelukkig heeft Snoeren een oplossing:

A robust strategic decision framework that accelerates effectiveness of recruitment departments. Central to the decision framework is the Recruitment Client Value Model (RCM), which allows recruitment departments to evaluate strategic and operational decision based on the business impact, quantified in both KPI’s and monetary value.

(meer…)

#FOTNL: Future of Talent event, what’s keeping you up at night?

Congress Na een bijzonder aangename lunch (inclusief een te kort momentje genieten van de indian summer) gaan we weer verder. En dit onderdeel wordt door Eileen Clegg gedaan, waarbij de deelnemers eerst onder elkaar moeten nadenken over de vraag: What keeps you up at night? Voordat ik misplaatst grappig wil zeggen dat dat het gesnurk van mijn vrouw is voegt Clegg hier snel aan toe dat het een werkgerelateerde vraag is. Nou, dat is dus niet voor mij, want ik lig nergens wakker van.

Maar gezien de geanimeerde gesprekken om mij heen geldt dat niet bepaald voor de andere deelnemers. Ik ben benieuwd wat daar uit zal gaan komen.

(meer…)

#FOTNL: Future of talent event, Trends in Talent

congressHoera, alsnog de presentatie van Kevin Wheeler die voor het begin van de dag was bedoeld: Trends in Talent. Maar snel met de vingers op het toestenbord. Een fundamentele verandering die volgens Wheeler ook een grote impact op recruitment gaat hebben is de enorm toegenomen keuzemogelijkheden op vrijwel elk terrein; met uitzondering van werk…

Er zijn tegenwoordig oneindig meer keuzemogelijkheden in vergelijking met vroeger: information, communication,  purchasing options, eduaction/learning, lifestyle, entertainment, food, transportation.

Mensen zijn zeer mobiel en kunnen (en willen) work anywhere, work anytime zonder de traditioneel gewenste fysieke aanwezigheid op een bepaalde plaats (inderdaad het bedrijfspand). Gebrek aan keuzemogelijkheden…Personalisation is van groeiend belang op allerlei gebieden, dus ook op de werkplek. Of iedere plek waar ik wil werken.

(meer…)

#FOTNL: Future of talent event, 2

congress Hier waren we ‘gestopt’:

Er is volgens Wheeler een groeiende behoefte aan diagonale denkers om de complexiteit van toekomstige uitdagingen aan te kunnen en het tempo waarin veranderingen zich voordoen. Hoe ga je overigens als bedrijf om met snelle en complexe veranderingen? Tijd voor een brainstormpje in meerdere groepen.

En de gezamenlijke intelligentie kwam met een aantal oplossingen. Waar ik weer probeer chocola van te maken. Waarom heb ik geen vak geleerd?

(meer…)

Eurostat: werkloosheid augustus blijft 10,0%

imageVandaag meldt Eurostat dat de werkloosheid in augustus op 10,0% is uitgekomen. Naast de verrassende mededeling dat de inflatie in Euroland ineens naar 3.0% is doorgeschoten. Dan weten we in ieder geval dat de ECB binnenkort de rente gaat verlagen.

Het meest navrante cijfer blijft echter het werkloosheidscijfer onder jongeren (< 25 jaar) in Spanje. Dat cijfer stond in augustus namelijk op 46,2%. Ierland is op grote afstand tweede met een jeugdwerkloosheid van 31,9%. Nog altijd gigantisch maar desondanks een enorm verschil met Spanje. Waar een bepaalde generatie verloren lijkt te gaan voor de beroepsbevolking…

(meer…)

#FOTNL: Future of talent event, Trends in Talent

Kevin WheelerSsttt.. we beginne het event Envisioning the Workforce of 2015; georganiseerd door Compagnon en Kevin Wheeler’s The Future of Talent Institute. Waarbij Wheeler in het eerste uur:

unveils trends for 2011-2015 focusing on the shift in talent leadership: “From Control to Leadership.” Traditionally sidelined, Human Resources and Talent Leadership now holds the key to business success.

Ik ben er klaar voor. Maar eerst begint Eileen Clegg de dag met de synergy game, waarbij de deelnemers random aan elkaar gekoppeld worden waarbij ze met elkaar de volgende vragen bespreken “why are we here and why did we happen to pair up?“. Een ijsbrekertje dus. Die tot een nog behoorlijk lange discussie leidt; waarmee we eigenlijk al in een unconference setting zijn beland. Damn… want dat is veel moeilijker te omschrijven dan een lekker gestructureerde presentatie.

(meer…)