De grote uitzenders vergeleken: Q4 2025

Omzet & margeDe grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde kwartaal van 2025 definitief achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, AdeccoGroup en ManpowerGroup.

De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:

1. Bruto omzet
2. Bruto marge

De voortschrijdende jaarresultaten van de uitzendreuzen zijn teleurstellend en mogelijk een reden om een recessie te vrezen. En misschien is de belangrijkste reden wel de handelswijze van de nieuwe Amerikaanse regering die alles lijkt te doen om de economie te laten imploderen. De voortschrijdende jaaromzet is met 1,5% gedaald ten opzichte van een jaar geleden; de voortschrijdende bruto omzet is iets harder gekrompen, met 3,7%. Beide indicatoren staan ondertussen ameer dan twee jaar in krimpmodus.

(meer…)

Nationale Vacaturebank: met vlag en wimpel

Logo Nationale VacaturebankEnkele dagen geleden schreef in een artikel over mijn verzoek aan Nationale Vacaturebank (NVB) om inzicht te geven in hoeverre de vacaturesite gebruik  maakt van disposition data. Ik had daartoe een paar vragen opgesteld, en als laatste de volgende verzuchting opgenomen:

Nou maar hopen dat de opvolging van de NVB niet te lang op zich laat wachten.

Dat heb ik geweten, want bijna per kerende post kreeg ik niet alleen een snel maar ook inhoudelijk antwoord op al mijn vragen. Waarmee NVB een zeer aangename uitzondering vormt op de in het algemeen tergende langzame, en meestal nietszeggende, response. Hierbij de beantwoording van NVB/DPG Media:

Dank voor uw bericht. Hieronder zal ik specifiek per topic antwoord geven op uw vragen, maar laat ik beginnen met dat wij vanuit Nationale Vacaturebank geen directe integraties hebben met ATS-systemen.

(meer…)

Age bias, jong geleerd – oud gedaan

Als grijze duif ken ik age bias van twee kanten. Toen ik (veel) jonger was had ik een “gezonde” achterdocht voor alles wat boven de 50 jaar was en op zoek naar een baan. In de afgelopen 15 jaar heb ik vervolgens met stijgende verbazing kennis gemaakt van de kortzichtigheid van onvolwassen dertiger en veertigers (“stelletje kleuters”). Omdat veel recruiters zich aan de jeugdige kant van het berorepsbevolkingsspectrum bevinden, leek het me een goed zaak om de zoveelste parel van Mark Dawkins (volg die man!) hier te delen; zijn meest recente bericht (Hiring Myths) op LinkedIn. Daar valt nog wat te leren…

Hieronder als appetizer 3 van de 10 mythes die Dawkins debunkt. Download deze one pager. Graag gedaan.
The Hiring Myth Matrix - Mark Dawkins
The Hiring Myth Matrix – Mark Dawkins

Investeer nu!

De Penny Farthing was honderdvijftig jaar geleden een van de éérste fietsten. Je kon er snelheid mee maken en goede sier. Als je remde vloog je voorover, met je kin op het wegdek. Dat was een nadeel.

Dit beeld komt steeds in me op als ik linkedin opstart om mijn nieuwste blog te pluggen. Mijn timeline zit boordevol dringende waarschuwingen. Ik ga een of andere boot missen als ik niet nu investeer in ai oplossingen voor mijn bedrijf en ai training voor mijn mensen.

En dan denk ik: waarom zou ik investeren in een Penny Farthing?

Ik ga pas investeren als er een ketting aan zit. En evengrote wielen met rubberbanden. En als er een fatsoenlijk wegdek ligt.

(meer…)

Wat is mijn probleem met Hotjar?

Vroeger had je als vacaturesite een probleem. Je wist namelijk niet wie je bezoeker was, wat voor werk ie zocht of wat ie in de late avonduurtjes uitspookte op zijn privé-tabs.

De sport was om een bezoeker een account aan te laten maken. Dan kon ie aangeven wat zijn beroep was en dan kon je daarmee matchen.

Tegenwoordig, in ieder geval sinds 2010, heb je de hulp van je bezoekers natuurlijk niet meer nodig. Ze laten namelijk een vingerafdruk achter, of ze nou willen of niet.

(meer…)

Magistraal matchen (ik ben zo gelukkig)

Zes jaar geleden was ik boos op rechters. Ze wezen goede allochtonen af vanwege onvoldoende kennis van spreekwoorden en gezegden. Maar nu ben ik, in het jargon van mijn jongste dochter, blij op ze.

Ze hebben namelijk weer eens onafhankelijk onderzoek laten doen naar hun selectiepraktijk. Dat is goed. Ze hebben het onderzoek laten doen door drie uitstekende wetenschappers. Dat is beter. Ze nemen de aanbevelingen uit het onderzoek over. Dat is nóg beter. Maar het allerbeste vind ik dat ze laten zien hoe je goed moet matchen, magistraal zelfs.

(meer…)

Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

Ik heb ondertussen elf Woo-verzoeken (Wet Open Overheid) bij het UWV en/of het ministerie van SZW ingediend, drie ervan liggen bij de rechter. En om in de stemming te komen voor weer een tranentrekkende blog posting over de Woo zit ik tegelijkertijd te luisteren naar het Tweede Kamerdebat Begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2026, inclusief een veel te aanwezige voorzitter. Zo word ik er continu aan herinnerd dat politieke/ambtelijke molens met een nauwelijks waarneembare snelheid draaien.

Genoeg geklaagd, mijn 11e Woo-verzoek (dd. 8 februari 2026) is een verzoek tot openbaarmaking van documenten betreffende de implementatie, de contractuele kaders en de privacy-waarborgen van de door het UWV gebruikte technologie van 8vance Matching Solutions. Een Woo-verzoek dat extra interessant is geworden na de publicatie van het rapport Bemiddelingsservice van het Adviescollege ICT-toetsing waar het adviescollege uiterst negatief oordeelt over het project Bemiddelingsservice. Ondertussen heb ik een omvangrijk spreadsheet om (het gebrek aan) de voortgang bij te kunnen houden. Voor dit nieuwe verzoek is dat nog zeer overzichtelijk en ziet er zo uit:

Woo verzoek AVG compliance, 2

(meer…)

Nationale Vacaturebank: een stap vooruit

Logo Nationale VacaturebankZes dagen geleden heb ik een informatieverzoek aan Nationale Vacaturebank (NVB) gedaan in relatie tot disposition data. Er zijn namelijk redenen om aan te nemen dat ook de NVB dit soort gegevens verzameld. In mijn informatieverzoek stelde ik daartoe de volgende vragen:

Als burger die waarde hecht aan een eerlijke en transparante arbeidsmarkt, volg ik technologische ontwikkelingen met groeiende zorg. Het is mij bekend dat vacaturesites steeds vaker gebruikmaken van diepe integraties met third party applications (zoals ATS’en en CRM’s) om ‘disposition data’ (statusinformatie over sollicitanten) te ontvangen, onder meer om algoritmes te trainen.

In het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) verzoek ik u om opheldering over de wijze waarop u de privacy en grondrechten van burgers beschermt. Ik verzoek u specifiek om antwoord op de volgende vragen: (meer…)

Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

Vroeger was alles beter.

Een vacature op het wereldwijde web plaatsen kostte een godsvermogen. Daar deed je flink je best op. Een jobsite beheren, daar had je toen nog whizzkids voor nodig, met skills.

Maar alles wat digitaal is, wil gratis zijn. Dus het werd goedkoper en makkelijker om vacaturesites te maken.

Dit zie je bijvoorbeeld als je probeert te solliciteren via de vacaturesites die onbereikbaar waren volgens Emiel.

(meer…)