Hoe Totaljobs aan haar disposition data komt

Ik heb twee weken geleden een aantal vragen opgestuurd naar de DPO’s/FG’s van Indeed, Stepstone, Totaljobs en Seek. Ondertussen heb ik ook nog een enigszins uitgebreidere vragenlijst opgestuurd naar de Benelux baas van Indeed, maar daarover een andere keer meer. Vandaag heb ik een eerste antwoord ontvangen, van Totaljobs. Ik tel dan de volstrekt overbodige bevestigingsmailtjes van Stepstone niet mee, want hier wordt tenslotte geen enkel antwoord gegeven:
Ontvangstmail – Stepstone
Ontvangstmail – Stepstone

(meer…)

Disposition data is een risico voor werkgevers zegt Martyn Redstone

H.A.I.R.Vrijblijvend leesadvies: Disposition Data: The Asset That Became a Liability. Dit artikel van Martyn Redstone is wederom een pareltje en gaat ook nog eens over een zeer actueel onderwep: disposition data.

In dit artikel analyseert Redstone waarom het hergebruik van disposition data voor het trainen van AI-systemen niet langer een waardevol bezit is, maar een groot juridisch risico is geworden. De belangrijkste punten uit het artikel zijn:

(meer…)

Kan iemand mij uitleggen wat ik hiermee aan moet?

Met (veel te grote) regelmaat krijg ik onderstaande berichtjes van LinkedIn. Het lijkt op een overdreven behoefte van LinkedIn om extra datapuntjes van mij te verzamelen, die op hun beurt weer tot inkomen voor LinkedIn kunnen worden gepromoveerd. Inclusief de wel heel zielige poging om urgentie bij mij op te wekken middels de expires soon melding:

LinkedIn phishing

Ga ik door LinkedIn gestraft worden voor volledige indolentie als ik niet participeer in één of ander stompzinnig spelletje? Het zou me niets eens verbazen…

Verliezen we allemaal nu/straks/nooit onze baan vanwege AI?

Logo Zeta AlphaIk behandel met enige onregelmaat actuele artikelen mbt AI en HR die via de onvolprezen tool Zeta Alpha op mijn pad komen (als ik tenminste de moeite neem om naar de door Zeta Alpha aangereikte recommendations te kijken…). Dit keer gaat hem om een artikel over de ondergang van werk al dan niet als gevolg van ChatGPT/AI LLM’s. Een onderwerp waar mijn alwetende collega, Marco van Hurne, enige tijd geleden al een (gigantisch omvangrijk maar met veel plaatjes) artikel artikel heeft gescheven, getiteld: Did ChatGPT actually steal your job? (Including job risk-assessment tool). Een aanrader, als je een long-form liefhebber bent. Overigens met gegarandeerd leesplezier!

Maar vandaag gaat het over het artikel: AI-exposed jobs deteriorated before ChatGPT. Het onderzoekt de verslechterende arbeidsmarktvooruitzichten voor beroepen die gevoelig zijn voor kunstmatige intelligentie (AI) en Large Language Models (LLM’s). Met als centrale conclusie is dat deze verslechtering al begon in het begin van 2022, maanden vóór de lancering van ChatGPT in november 2022.

(meer…)

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Logo IndeedIk heb ondertussen de nodige artikelen geschreven over disposition data, en ik dacht dat ik de omvang van de data grab van Indeed ondertussen wel in beeld had. Maar ik was helaas te optimistisch, want Indeed blijkt een nog grotere data grab te doen dan ik al had geconstateerd. Om dat te ontdekken was het nodig om rond te waren in de catacomben van Indeed waar de API specificaties opgeslagen liggen. Een ruige plek, maar het bleek de moeite waard.

Lees je even mee?

(meer…)

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Indeed verzamelt disposition data (data uit het sollicitatie- en selectieproces) zonder hiervoor toestemming aan de sollicitant/kandidaat te vragen. In mijn optiek een overtreding van de AVG. Indeed is hierin niet alleen. Ook LinkedIn, Stepstone, Totaljobs en Seek maken zich schuldig aan het onrechtmatig verzamelen van disposition data. Hierdoor kunnen nietsvermoedende werkzoekers benadeeld worden in hun toekomstige zoektocht naar werk.

Maar Indeed doet meer. Indeed vraagt TA’s/recruiters ook om een beoordeling van kandidaten:
Rate your candidates on Indeed – Indeed
Rate your candidates on Indeed – Indeed

(meer…)

De tsunami die disposition data heet

Enkele dagen geleden heb ik met het artikel Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert, laten zien op welke sluipende manier Indeed probeert het leven van haar gebruikers te enshittificeren (probeer dat maar eens uit te spreken) door achter hun rug disposition data te verzamelen en potentieel tegen hen te gebruiken. Maar Indeed is zeker niet de enige partij die van onwettige dataroof kan worden beticht. Daarom wil ik een bij deze de schijnwerpers op nog een aantal andere, grote vacaturesites richten. Verder lijkt het me slechts een kwestie van tijd tot ook kleinere vacaturesites en de nog altijd parasitaire vacature-aggregatoren zich van soortgelijke initiatieven gaan bedienen. Waakzaamheid is geboden

Dit is het voorbeeld van Indeed dat ik al eerder heb gebruikt:
Indeed privacy verklaring
Indeed privacy verklaring

En dan nu de privacyverklaringen van Stepstone, Totaljobs en Seek, die allen aangeven disposition data te verzamelen van haar gebruikers.

(meer…)

linkedin liegt (en ik trap erin)

Tot grote misdaden is bijna iedereen in staat, als je maar genoeg druk zet. Echt slecht ben je pas als je kwaad doet omdat het je niks kan schelen. Omdat het kan.

Hieraan moest ik denken, toen linkedin mij liet zien hoeveel mensen mijn posts lezen.

Hemeltjelief! Dat gaat hard!

Mijn hart maakte een sprongetje. Eindelijk begrijpt het algoritme dat mijn oprispingen – en ik dus ook – ertoe doen! Dopamine! Fijn!

Best goed platform eigenlijk, dacht ik nog. Misschien moest ik eens wat vaker…

En toen kwam de klap.

(meer…)