Wat gebeurt er als een land ‘het’ opgeeft?

Na de farce die in de VS voor politiek doorgaat rondom het verhogen van het schuldplafond en de sterk tegenvallende GDP (BBP) cijfers is het aanstaande vrijdag tijd voor de potentieel derde nagel aan de doodskist van de Amerikaanse economische hoop: de werkloosheidscijfers over juli 2011. Naar verwachting zullen ook deze cijfers tegenvallen.

Het lijkt er echter op dat de inwoners van het land van the american dream ondertussen de hoop al hebben opgegeven. Het onderzoeksinstituut Gallup vraagt dagelijks aan ‘the man in the street’ onder meer hoe het sentiment ten aanzien van de Amerikaanse economie is. En dit is het beeld van dat sentiment over de afgelopen anderhalf jaar:

Gallup Daily: U.S. Economic Outlook, december 2009 – heden

Gallup Daily: U.S. Economic Outlook, december 2009 – heden

Het sentiment is de afgelopen anderhalf jaar nog nooit zo negatief geweest. En dat terwijl de recessie officieel medio 2009 is geeindigd. Alleen heeft de gemiddelde Amerikaan sindsdien geen enkele verbetering van zijn/haar financiele situatie ervaren. En nu gaat het allemaal nog erger worden…

Randstad-CFO Robert Jan van de Kraats: ‘Spherion stond al langer op ons lijstje’

Q&ARandstad doet een openbaar bod op SFN Groep. Eerder al kondigde het bedrijf de intentie op overname van de Amerikaanse dienstverlener aan. Randstad heeft het biedingsproces gestart. Als een meerderheid van de aandeelhouders akkoord gaat, zal Randstad USD 771 miljoen (EUR 542 miljoen) voor SFN Group neertellen.

De timing van de acquisitie is opmerkelijk: Randstad maakte bekend in juni de laatste Noord-Amerikaanse Vediorlabels te hebben ‘gerebrand’. Als de deal – naar verwachting eind augustus – doorgaat, mag Randstad na de zomer een vijftal nieuwe labels gaan integreren. Welke labels daarbij op zullen gaan in bestaande Randstadmerken en welke zelfstandig blijven, is nog onbekend.

SFN Group is een multibrander: de acquisitie heeft wel wat weg van die van Vedior vier jaar geleden, zij het ditmaal een hele lokale. Niettemin stond het bedrijf al langer bij Randstad op het verlanglijstje. Dat zegt althans Randstad-CFO Robert Jan van de Kraats. Wij spraken hem over de deal.

(meer…)

Faillissementen in juli 2011

grafzerk Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in juli op 14 uitgekomen, 2 meer dan in mei en juni. Daarmee lijkt een soort steady-state te zijn bereikt in het aantal faillissementen. Ondertussen is de trendlijn (op basis van een 12-maands gemiddelde) tot net onder de 14 gedaald.

De trendlijn lijkt op basis van de cijfers van de afgelopen maanden niet veel ruimte te hebben voor een verdere daling; het aantal faillissementen is in de afgelopen 12 maanden slechts 2 keer onder de 10 gedoken. Daarmee is de verwachting dat het gemiddelde aantal faillissementen voorlopig ver boven de 10 per maand zal blijven hangen.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid juni blijft 9,9%

Logotype Eurostat Jawel, het is nu alweer de zesde achtereenvolgende maand dat de werkloosheid in de Eurozone is blijven staan op 9,9%. Bijzonder knap dat we al een halfjaar precies 0,1% onder die o zo belangrijke psychologische grens van 10% bungelen. Eigenlijk is het extreem knap als je bedenkt welke enorme wijzigingen sommige landen met grote regelmaat maken dat de Eurozone precies onder de 10% blijft. Ongeloofwaardig is misschien een beter woord

Hoe dan ook, ondanks al gegoochel van de landen en Eurostat zelf helpt er geen lieve moedertje meer aan; de werkloosheid lijkt weer te stijgen in de meeste landen die al een relatief hoge werkloosheid hebben. De Spaanse werkloosheid is gegroeid van 20,8% naar 21,0%, de Ierse werkloosheid gaat van 14,0 naar 14,2% en de werkloosheid in Frankrijk, Belgie en Duitsland (na correctie…) is met 0,1% gestegen. Slechts Italie (volslagen ongeloofwaardig) en Portugal (zo mogelijk nog ongeloofwaardiger) laten een daling zien. Waardoor, het is al gezegd, de werkloosheid van de Eurozone net onder de 10% uitkomt. Chapeau!

Zou het ze volgende maand weer lukken? Ik heb een donkerbruin vermoeden…

(meer…)

ING: nog nieuwere gevel, iets minder rot huis

Logo en logotype ING Bijna anderhalf jaar geleden (11 februari 2010) ben ik op bezoek geweest bij de op dat moment spiksplinternieuwe wervingssite van een van onze ‘systeembanken’: ING. Waarbij ik na mijn bezoek het volgende concludeerde:

ING heeft een fraaie nieuwe voorkant geleverd waar naast veel witruimte vooral veel witte vlekken zitten. Want er ontbreekt nog teveel om te spreken van een goede site. Maar als werkzoeker wordt je doodziek als je bij ING gaat solliciteren. Dit proces is al jaren slecht en zal in ieder geval tot en met 2011 slecht blijven.

Maar misschien was ik iets te vroeg in mijn conclusie, want sinds kort heeft de ING alweer een nieuwe versie van haar wervingssite gelanceerd. Die natuurlijk al was aangekondigd door Gusta Timmerrmans (Manager Recruitment) in haar duopresentatie tijdens het Recruiters United Feestcongres.

Hoogste tijd dus om te zien of ik mijn woorden in moet slikken. Op naar de site!

(meer…)

Vacaturesite top 10: we dippen rustig door

Vacaturemonitor, negatiefDe tweede achtereenvolgende week van de zomerdip. Die zich ten opzichte van de vorige periode nog wat verder heeft verdiept. Zoals het hoort natuurlijk. Als het beeld zich verder naar historisch perspectief ontwikkeld zijn de volgende twee weken waarschijnlijk het dieptepunt van de zomerdip. Daarna krabbelen we weer omhoog. Hoop ik…

Het verschil in vacatureplaatsingen met dezelfde drie weken in 2010 is meer dan gehalveerd;  van 34,1% naar 15,0%. Het verschil in volume aan unieke vacatures is nog veel sterker ingestort; van 25,8% naar slechts 6,4%. Het verschil met vorig jaar wordt ineens wel heel erg klein.

(meer…)

Breaking news: vacatures in juli 2011

VrolijkJawel, we hebben weer een fraaie maand achter de rug als het om het aantal unieke vacatures gaat. Juli is zelfs de tweede maand van dit jaar dat we met het aantal vacaturs boven het vacaturevolume van dezelfde maand in 2008 uitkomen. Overigens met een olifantshaar, maar who cares? Meer is meer en juli 2008 lag voor het moment dat de financiele crisis uitbrak. Dus een prachtig resultaat. Toch?

Nou, in ieder geval ten opzichte van juli 2010, want ten opzichte van vorig jaar zitten we maar liefst 15,3% hoger. Alleen is het verschil met 2010 in rap tempo aan het afnemen, en het zou me niets verbazen als we binnen enkele maanden voor het eerst een lager vacaturevolume dan vorig moeten gaan melden. Wat bepaald geen goede zaak zou zijn…

(meer…)

Succesvol solliciteren nog makkelijker

Het mooie van het recruitmentvak is dat ons product zo ‘ variabel’  is als de pest. Vandaag de dag heb je een top gesprek met je kandidaat die met volledig enthousiasme zich aan het voorbereiden is op zijn of haar sollicitatiegesprek en het volgende moment krijg je een emailtje met de tekst: ‘ ik zie af van het gesprek, bedankt voor de moeite’. Behalve het feit dat een emailtje bij mij echt in verkeerde aarde kan vallen is de wispelturigheid van kandidaten wel iets dat uitdagend is en blijft. De uitdaging zit ‘m natuurlijk vooral in de maakbaarheid van de kandidaat bij je klant. Als een goede recruitment consultant ken je je klant (en dan heb ik het niet alleen over het aantal mensen die in het team zitten en wat de core business van de organisatie is) en kun je je kandidaat voorbereiden op een succesvol gesprek. Vragen die je kandidaat kan verwachten kun je  doornemen en de standaard waarden en normen aanhalen (dresscode, wel/ geen aantekeningen maken, voorbereiding etc). En toch, toch blijft er een grijs gebied bestaan dat minder makkelijk te controleren valt. Wat is dat toch?

(meer…)

#Hyvesweerhip

Ik ben al jaren Hyves fan en haat ik Facebook. Ik ben wel al jaren actief op Facebook, maar ik heb er echt zo’n hekel aan. Ik vind het niet overzichtelijk, het is gebruikersonvriendelijk en het gewoon niet mijn ding. Ik heb vooral Facebook vanwege mijn familie in Amerika. Mark Zuckerberg vind ik een eng megalomaan mannetje. Facebook blijft de randjes van het fatsoen opzoeken en als een dronken olifant eroverheen stampen. Facebook sluit ook grote groepen uit, bijvoorbeeld de social media monsters van de toekomst, iedereen onder de dertien. Wellicht omdat Zuckerberg, nog niet heeft bepaald hoe hij ook deze doelgroep leeg kan zuigen. Dan blijf ik Hyves leuker vinden.

(meer…)