Breaking news: vacatures in juni 2011

Vrolijk De eerste helft van 2011 zit er alweer op. Ligt het aan mij of gaat de tijd eigenlijk verdomde snel? Hoe dan ook, de maand juni kan in de geschiedenisboeken worden bijgeschreven en dus is het de hoogste tijd om te zien hoe het moet het het online vacaturevolume in de afgelopen maand is vergaan.

Helaas heeft juni niet het kunstje van mei kunnen herhalen. Voor wie het is vergeten; mei 2011 was de eerste maand waar het volume aan online vacatures boven het volume van mei 2008 uitkwam. Een unicum naar nu blijkt, want juni 2011 komt niet in de buurt van juni 2008. Geen trend dus maar voorlopig een eenmalige uitschieter, die maand mei 2011.

(meer…)

Monsterboard en werkzoekertje pesten

Iedere week als ik mijn rondje grote vacaturesites doe om het aantal vacatures te bepalen voor de serie De grote vier: aantallen vacatures kom ik natuurlijk ook op de site van Monsterboard terecht. En iedere week verbaas ik me weer over die stompzinnige balk aan de bovenzijde van het scherm waarmee Monsterboard het overgrote merendeel van haar bezoekers (de werkzoeker) schoffeert. En waarom? Omdat misschien die ene verdwaalde werkgever anders de navigatie-optie Werkgevers niet zou zien? Terwijl tegelijkertijd mogelijk relevante content (zeker op de zoekpagina) voor werkzoekers below the fold wordt gedrukt? Zijn werkzoekers echt zo onbelangrijk voor Monsterboard?

Monsterboard | Homepage, detail

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vijf, positiefHet is deze week een beetje een richtingloze week, waarbij de vier grootste vacaturesites van Nederland alles laten zien van groei tot en met verlies. Hoewel het netto resultaat een groei is, en dat mag natuurlijk genoemd worden.

Vanaf deze week zakken we waarschijnlijk in; de zomerperiode barst los en ik zie al de nodige ‘hoedjes’ op auto’s worden gemonteerd als een indicatie van de zomeruittocht. En als die werkzoekers op het strand liggen plaats je natuurlijk geen vacature op een vacaturesite. De komende weken zullen dus redelijk saai worden. 

(meer…)

CBS conjunctuurklok voorspelt weinig goeds

Het CBS geeft maandelijks een update van de stand van onze economie via de interactieve conjunctuurklok waar middels een groot aantal economische indicatoren een indruk kan worden verkregen van de wijze waarop de economie zich ontwikkeld. En de resultaten voor juni zijn vandaag binnen, hoewel de informatie ten aanzien van vacatures en uitzenduren helaas nog van mei stamt. Wat het volgende beeld geeft:

CBS conjunctuurklok, juni 2011

CBS conjunctuurklok, juni 2011

Een slecht beeld dus, zeker als je hierbij dient te realiseren dat de indicatoren voor vacatures en uitzenduren lager gaan uitvallen dan nu wordt getoond. Maar het is nog erger dan je zou denken.

(meer…)

Lekkers van Dekkers

Er zijn veel organisaties waar je als recruiter over fantaseert. Het is je persoonlijke werken bij merken. Iedereen heeft een lijstje bedrijven waar hij of zij graag zou willen werken. Iedere recruiter komt bij klanten over de vloer waarvan hij of zij denkt; dit is leuk, hier zie ik een toekomst. Hier zou ik echt tot mijn recht komen als recruiter.

(meer…)

De dubbele dip van USG People

USG People gaat weer reorganiseren. Dat meldt de Telegraaf. Volgens wilde geruchten zou het gaan om een sanering van een kwart van het personeel, maar volgens topman Rob Zandbergen gaat het om minder dan dat. De Almeerse reorganisatie komt opmerkelijk laat in de cyclus en toont dat het USG in de thuismarkt eigenlijk heel erg slecht vergaat.

Wie de ABU-cijfers erop naslaat, merkt dat de laatcyclische Nederlandse uitzendmarkt moeizaam opkrabbelt. Het herstel wordt hier gedreven door de technische en industriële segmenten – de administratieve en medische markten hebben nog geen noemenswaardige groeispurten laten zien. De cijfers worden overigens sterk beïnvloed door de bijzondere problemen van de twee marktleiders Randstad en USG People.

Dat bleek uit de jaarlijkse Flexmarkt-omzetranglijst. Volgens Flexmarkt daalden de marktaandelen van Randstad en USG People in de thuismarkt – beide met 1,4 procentpunt. Adecco, Manpower en de middelgrote niet-beursgenoteerde uitzenders smokkelden hapjes marktaandeel van de grote twee af.

Randstad worstelt al wee jaar met probleemdochter Yacht en dit jaar vooral in de overheidsmarkt. Maar waar komt de malaise van USG People vandaan? Overal, zo blijkt uit onze analyse.

Omzetgroei (YoY) Randstad Nederland en USG People Nederland (in %)

Omzetgroei (YoY) Randstad Nederland en USG People Nederland (in %)

 

(meer…)

Wordt er wel gewerkt in de PIIGS-landen?

Vandaag publiceerde Eurostaat een overzicht van de arbeidsparticipatie in 2010 bij de landen van de EU. En dit overzicht geeft onder meer inzicht in arbeidsparticipatie bij de categorie 15 – 64 jaar en bij de categorie 55 jaar en ouder. Ter lering ende treurnis toon ik hier die arbeidsparticipatie voor Duitsland en Nederland en de PIIGS-landen (de landen binnen de Eurozone die in verschillende stadia van ontbinding verkeren).

Zoek de verschillen…

Eurostat: Arbeidsparticipatie geselecteerde Eurolanden in 2010

Eurostat: Arbeidsparticipatie geselecteerde Eurolanden in 2010

Bekijkt Monster de wereld door een rietje?

Monster positioneert BeKnown ondubbelzinnnig als een challenger van Branchout en LinkedIn getuige deze, overigens volstrekt zinloze, vergelijking van het bedrijf:

Vergelijking features BeKnown, BranchOut en LinkedIn, volgens Monster 

Ik ben ervan overtuigd dat BranchOut en zeker LinkedIn zonder enig probleem een vergelijkbare opsomming van features kunnen maken waarbij in de eigen kolom alle vinkjes staan terwijl de kolom van BeKnown slechts enkele vinkjes bevat. Nietszeggend dus maar prettig om te consumeren voor de gemiddelde hersenloze.

(meer…)

MrWork: mooi, onleesbaar en verwarrend

Image MrWork Vandaag is de geheel vernieuwde site van MrWork live gegaan, ruim een jaar nadat de eerste (en ernstig gemankeerde) versie van MrWork het levenslicht zag. Met de vernieuwde site is natuurlijk ook een persbericht verstuurd, en daar lees ik het volgende:

Via Facebook, Twitter, LinkedIn en Hyves verspreiden vacatures die geplaatst  worden op MrWork zich als het ware vanzelf, op zoek naar de juiste kandidaat

Nou heb ik nog nooit vacatures zichzelf (als het ware) vanzelf zien verspreiden, dus dat moet ik eens van dichtbij meemaken.

(meer…)

Business Intelligence – Most Wanted

Meten is weten! Elke organisatie is daarom geinteresseerd in data, analytics, gegevens etc. Het verzamelen hiervan wordt Business Intelligence genoemd. Dit heeft als doel een competitief voordeel te creëren en wordt als een waardevolle kerncompetentie beschouwd. Business Intelligence, veelal afgekort tot BI, is een enorme groeimarkt. Volgens Gartner groeit men jaarlijks met ruim 10% en heeft het nu al een jaarlijks omzetvolume van 15 miljard $. Ter vergelijk, dat is 5x de omzet van LinkedIn, Twitter & Facebook bij elkaar. Een flinke branche dus, gedomineerd door namen als Microsoft, SAP, Oracle, IBM en QlikView. Groei van deze markt betekent automatisch groei van banen. Een rondje langs de velden dus om te kijken hoe het staat met de Business Intelligence vacature in Nederland……… (meer…)