RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 553

Vacatures per regio: irrational exuberance?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 april 2011
  • in Recruitment onderzoek,
  • 2.647 views
  • 0 reacties

Vacatures per regio, positief Een week waarin het vacaturevolume tot ‘vooroorlogse’ hoogtes stijgt is vanzelfsprekend ook een week waarin de vacaturevolumes voor de regio’s gigantische waardes laten zien. Het lijkt de Fukushima reactor wel waardoor de problemen eveneens steeds ernstiger lijken te worden; maar in dit laatste geval wordt dat vooral veroorzaakt door een leugenachtige Japanse regering en een nog leugenachtiger energiebedrijf.

Alle regio’s groeien als kool (of is het radioactieve kool?) en laten daarmee waardes zien die weer in de buurt komen van de waardes van voor de financiele crisis. Maar zoals gisteren al aangegeven, de groei van de afgelopen week is voor een aanzienlijk deel veroorzaakt door een verdubbeling van het gespiderde vacaturevolume bij Werk.nl. En alles wat met Werk.nl te maken heeft, moet per definitie met grote voorzichtigheid worden beschouwd.

(meer…)

Inline sliders zijn een doodzonde

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 april 2011
  • in Usability,
  • 2.594 views
  • 4 reacties

Via een tweet van Thomas Waldman over het zoveelste congres over onze ‘krappe’ arbeidsmarkt struikelde ik over de site van RPMS. Geen idee wat voor toko erachter zit, maar ik ben in een stuiplach geschoten toen ik hun site zag. Met maar liefst twee (2) inline sliders. Iedere webbouwer die dit voorstelt dient per direct uit zijn/haar beroep te worden geschopt. En ieder bedrijf die dit toestaat dient per direct te stoppen met een eigen website. Collectieve idiotie!

RPMS | Webpagina

De Japanse markt van voor De Ramp

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 11 april 2011
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 3.802 views
  • 1 reactie

Japanse vlag Nu aardbevingen, een tsunami en een trage meltdown de economie van grote delen van Japan heeft lamgelegd, is het nog onduidelijk wat dat op lange termijn betekent voor de arbeidsmarkt. Randstad nam eind vorig jaar het Japanse FujiStaff over, waarmee het bedrijf een zesde plek verwierf in de Japanse arbeidsmarkt. Het bedrijf maakte vorige maand in het Financieele Dagblad bekend ‘zware materiële schade’ te hebben geleden van het natuurgeweld. Bij de twee vestigingen van Randstad in Sendai werkten vijftig mensen.

Maar hoe zit het met de rest van deze tweede grootste uitzendmarkt van de wereld? We deden een analyse van de Japanse hr-markt.

(meer…)

CareerCity: lachen is gezond

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 april 2011
  • in Recruitment innovatie, Smartphone,
  • 2.727 views
  • 0 reacties

Icoon CareercityEnkele dagen geleden bracht YourFuture.tv een persoonlijkheidstest op de iPhone uit: CareerCity. Het bijbehorende persbericht meldt over deze gloednieuwe app het volgende:

Aan de hand van achttien eenvoudige stellingen krijgt de gebruiker een score op zes persoonlijkheidskenmerken zoals beslissingen nemen, resultaten neerzetten en lerend vermogen. Hierop volgt een advies over werkgevers die matchen op persoonlijkheid.

Nou, dat moet natuurlijk getest worden. Welke werkgevers passen bij mijn persoonlijkheid?

(meer…)

Vacaturesite top 10: krankzinnig en kunstmatig

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 april 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 2.752 views
  • 3 reacties

Vacaturemonitor, positief Een krankzinnige groei van het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken; voornamelijk veroorzaakt door een nog veel krankzinniger groei van het aantal vacatureplaatsingen bij Werk.nl in de afgelopen week. Zo’n 4.000 vacatures meer dan gebruikelijk, en dat is bijna een verdubbeling van het aantal wekelijkse plaatsingen bij Werk.nl. Suspect, om het maar vriendelijk te zeggen.

Hiermee gaat het volume aan online vacatureplaatsingen over de afgelopen weken van 173.000 naar 181.000. En het verschil met afgelopen jaar is opgelopen tot 49,1%. Ook bij het aantal unieke vacatures is een extreme groei te constateren, waarbij het verschil met vorig jaar is opgelopen tot 37,4%. Maar deze verschillen zijn kunstmatig groot. Zoveel is wel zeker.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 april 2011
  • in Knipoog,
  • 1.364 views
  • 0 reacties

Geek & Poke: Who could imagine a life without social?

RecruitmentMatrix maart 2011

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 april 2011
  • in RecruitmentMatrix,
  • 3.941 views
  • 0 reacties

De eerste van een hopelijk zeer lange serie aan RecruitmentMatrix blog postings. Helaas een dag later dan geplanned, maar je gaat niet iedere dag over naar een nieuwe hosting provider…

RecruitmentMatrix maart 2011RecruitmentMatrix maart 2011

De eerste van een hopelijk zeer lange serie aan RecruitmentMatrix blog postings. Helaas een dag later dan geplanned, maar je gaat niet iedere dag over naar een nieuwe hosting provider…

RecruitmentMatrix maart 2011

(meer…)

Wervingsoorlog YER en Michael Page verhevigt

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 8 april 2011
  • in Recruitment nieuws, Werving & selectiebureau,
  • 11.083 views
  • 13 reacties

Euro's De vorig jaar door YER aangezwengelde strijd om de recruiters van Michael Page is opgelaaid. In februari dit jaar zijn alleen al 6 werknemers van de Britse beursgenoteerde recruiter naar de private concurrent YER overgestapt. Ten minste één daarvan is over zijn concurrentiebeding in juridisch getouwtrek met zijn werkgever verzeild. Vanochtend diende het kort geding van die medewerker, Martijn Lemckert, tegen zijn werkgever, Michael Page.

Feitelijk botsen beide bedrijven daarmee voor het eerst in de rechtbank met elkaar. Althans, zo betoogt Michael Page, dat bij monde van advocaat Henriëtte Bronsgeest stelt dat niet de medewerker, maar ‘YER […] de aanval op Michael Page [heeft] geopend. YER bestookt onophoudelijk de medewerkers van Michael Page.’ Haar vermoeden ondersteunt de advocaat in haar betoog door te melden dat ‘vijf van de zes naar YER overgestapte medewerkers worden bijgestaan door advocaat Van de Bult.’

(meer…)

Ga eens werken wijf…….

  • Martijn Smit
  • 8 april 2011
  • in Algemeen,
  • 5.056 views
  • 5 reacties

                                                                              Ik ben helemaal voor arbeidsparticipatie van elke mogelijke bevolkingsgroep. Ga eens werken wijf.......Dat er verschillen zitten in beloning vind ik belachelijk. Het is toch wel redelijk wat jaartjes geleden dat Aletta Jacobs haar diploma haalde in Groningen. Tevens dat de dolle mina’s op de barricade stonden. Het tijdperk van roze tuinbroeken en rubberen oorbellen is gelukkig achterons. Ik ben absoluut voor taak verdeling en ben zeker niet een man die denkt dat het enige recht van de vrouw het aanrecht is.

Ik ben zelfs een man die voor een groot deel de opvoeding van zijn kinderen voor zijn rekening neemt. Ik breng ze naar school ik haal ze  op en heb mijn werktijden daarop aangepast. Hier heb ik duidelijk afspraken over gemaakt op mijn werk.

Mijn verbazing was dan ook groot toen ik op het nieuws het nieuwe initiatief van  Tempo Team zag. Tempo Team is, in samenwerking met de Margriet, een bureau begonnen voor moeders. Het bedrijf heet “Work4Women”. Mijn bek viel open van verbazing, nu ben ik geen vrouw maar zelfs ik was beledigd. Er wordt gesteld dat er een stigma is over moeders en hun bereidheid om te werken. Dus wat doe je richt een bureau op, die dit stigma nog eens extra bevestigd. Kees Stroomer algemeen directeur stelt in een interview; “vrouwen vergroten hun financiële onafhankelijkheid en hun mate van zelfontplooiing”.  Het komt op mij bijna over als “Zo hebben de meisjes ook een zakcentje en komen ze ook eens lekker buiten”. Gezien de pers eromheen leek het wel of Tempo Team een sociale werkplaats voor moeders had opgericht.

  (meer…)

Fuck HostiCan, hallo Nines

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 april 2011
  • in Over RecruitmentMatters,
  • 2.540 views
  • 2 reacties

Logo en logotype Nines Jawel, na een tweede blunder is Hostican nu bijna verleden tijd. De hosting provider die in februari het al presteerde om RecruitmentMatters een aantal dagen down te laten blijven en 10 dagen aan content had vernietigd heeft gisteren een tweede blunder begaan. Overgaan op een nieuwe IP-range alleen even vergeten om dat te melden. Met als gevolg dat RecruitmentMatters wederom landurig down ging. En voor mij de maat vol was.

Dankzij enig nachtelijk getwitter en aansluitend snelle opvolging vanochtend draait RecruitmentMatters nu bij Nines. Waarbij ik Paul van Oosterhout (eFocus) en Matthey van Ramele (Nines) beide hartelijk wil danken voor de 24 * 7 mentaliteit die nodig is om dit soort zaken snel te regelen. Super!

Berichten paginering

1 … 552 553 554 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    878 keer bekeken

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    752 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    725 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    662 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    617 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    616 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    607 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    593 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    554 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    537 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Motiview

    0 reacties

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    0 reacties

  • Recht van inzage van de betrokkene, hoe gaat dat in de praktijk?

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Foundub

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    0 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    0 reacties

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas