Marc Drees Intermediair beseft dat ze een krankzinnig verzoek aan haar abonnee’s heeft gedaan door het abonnement alleen maar gratis te verlengen nadat een abonnee zijn/haar CV in de Intermediair CV database had geplaatst. Voor abonnee’s die daartegen bezwaar aantekenen maakt Intermediair ‘een uitzondering’:
Hoe hypocriet kan een bedrijf zijn? Intermediair heeft zichzelf volstrekt en onherstelbaar belachelijk gemaakt.
Met dank aan Tanja Spiegel van Captiva voor de tip
Michiel Cobben 
Jaren geleden hadden jonge mensen met veel haar en weinig bierbuik het over de Nieuwe Economie. Winst maken was niet nodig, het ging om delen. Omzet was niet relevant, het ging om impact in de markt. Eerlijk is eerlijk, ik geloofde ook lang in deze nieuwe economie, tot ik er achter kwam dat de enige die er geld mee verdiende Nina Brink was.
Recent greep het virus van de social media om zich heen. Betalen voor informatie was oud, delen van van alles en nog wat via Twitter, Facebook, Hyves of deze site was nieuw. Ik geef toe dat ik ook aangestoken werd door dit virus.
Wilbert Geijtenbeek 
YER is helemaal niet bezig om de consultants van Michael Page te ronselen. Dat stelt YER-oprichter en dga Jaap Kooijman. Wij interviewden Kooijman naar aanleiding van de rechtszaak van afgelopen vrijdag, die een naar YER vertrekkende recruiter van Michael Page tegen zijn werkgever aanspande.
Tijdens dat kort geding betoogde advocaat Henriëtte Bronsgeest van Michael Page dat YER ‘de aanval op Michael Page [heeft] geopend.’ In haar pleidooi beweerde zij: ‘YER bestookt onophoudelijk de medewerkers van Michael Page.’
Dat laatste ontkent Kooijman. Sterker nog, hij draait het om: ‘Er is één directeur van Michael Page die bij ons de hele tent afbelt!’
Wij spraken Kooijman over de zaak.
Marc Drees 
RecruitmentMatters is definitief over van Hostican naar Nines, maar mijn onvolprezen webrakkers (zij claimen vanuit de VSA te werken maar ik verdenk hen ervan vanuit India te opereren) hebben nog een paar steken laten vallen in de migratie. Wat tot een wat roestige performance en een aantal dagen verloren gegane afbeeldingen hebben geleid.
Als het goed is zijn deze perikelen met een dagje opgelost. Waarbij ik ook maar eens voor mijn WordPress ondersteuning wat dichter bij huis ga shoppen. Want wat je ver haalt, is lang niet altijd lekker…
Marc Drees Stel, ik heb iemand ontmoet en die persoon wenst mij aan zijn/haar lijst van connecties op LinkedIn toe te voegen. Dan stuurt die persoon mij een Invitation. Maar aangezien hij/zij mij wenst toe te voegen aan de lijst van connecties verwacht ik toch een uitnodiging met een persoonlijke noot. En niet de obligate:
[…] has indicated you are a person they’ve done business with at […]
Dit is namelijk niet zelden aantoonbaar onjuist (ik heb zelden business gedaan met de afzender) maar ook ronduit beledigend. Want het zegt feitelijk dat de afzender niet de moeite wenst te nemen om een persoonlijke uitnodiging te sturen; het gaat hem/haar uitsluitend om het verhogen van het aantal connecties. Ik ben volgens de afzender een +1 in de connectieteller.
FOUT!
Marc Drees 
Waarom zou RecruitmentMatters aan linkruil moeten doen met website XYZ? Die vraag stel ik me noodgedwongen meerdere keren per week als direct gevolg van allerlei uitnodingen van volstrekt onbekende partijen die de voordelen van linkbuilding aan mij proberen uit te leggen. Om vervolgens aan mij te vragen eerst een link op RecruitmentMatters richting hun site te plaatsen alvorens zij bereid zijn hetzelfde richting RecruitmentMatters te doen. Een heel merkwaardige gang van zaken, of ben ik nou gek?
Het lijkt me namelijk fatsoenlijker (en een stuk logischer) om voorafgaand aan een dergelijk verzoek eerst die link te plaatsen richting de partij waar je een dergelijk verzoek aan doet. Die vervolgens, na beoordeling van de meerwaarde van die link, kan besluiten om een link de andere kant op te plaatsen.
Overigens zou een korte scan van RecruitmentMatters leren dat er uberhaupt geen linkhandel plaatsvindt. Simpelweg omdat er (voor zover ik kan overzien) geen enkel voordeel voor bezoekers uit voortvloeit. Dus misschien wilt u allen stoppen met uw spam? Ik zou dat in ieder geval ten zeerste waarderen.
Marc Drees 
De grote vier gaan struikelend door het leven. Althans twee van de vier. Want zowel Werk.nl als Monsterboard vertonen (overigens zeer uiteenlopende) haperingen. Waardoor het feitelijk op de schouders van Nationale Vacaturebank en JobTrack komt om een groen (positief) of rood (negatief) resultaat te melden. En het is net groen geworden.
Werk.nl laat weer eens zien waarom Kamp deze site in zijn bezuinigingsbrief bij het grofvuil had moeten zetten. En Monsterboard lijkt de komende slagaderlijke bloeding aan vacaturevolume zoveel mogelijk binnenskamers te willen houden.
Marc Drees 
Ruim een maand geleden lanceerde vertical search engine Indeed haar CV upload service. Waarmee de site het wankele evenwicht met haar belangrijkste ‘leveranciers’ (de vacaturesites) voorgoed leek te hebben verstoord. Maar tot op dit mometn is er geen zichtbare reactie geweest van de grote commerciele vacaturesites. Terwijl Indeed met die CV upload service feitelijk aangeeft de rol van diezelfde vacaturesites over te willen nemen.
Waar ik eerst nog dacht dat vacaturesites hun acties onderling aan het afstemmen waren, lijkt het er langzamerhand op dat de sites geen enkele actie gaan ondernemen. Waarmee ze feitelijk de sleutels van de winkel aan Indeed, en daarmee aan alle vertical search engines, overhandigen. Hebben de verticals gewonnen?
Wilbert Geijtenbeek Recruitmentbedrijf Michael Page presenteerde vandaag de eerste-kwartaalcijfers. Het bedrijf maakte een groei (op jaarbasis) van de brutowinst van 29% bekend. Nog beter dan dat percentage groeiden de Aziatische, Amerikaanse, en in mindere mate Duitse en Italiaanse dochters. En, zo lazen wij in het persbericht, ook de Nederlandse recruitmentdochter leeft weer op:
We performed well in France, Germany, Italy, Spain, and, for the first time, since the start of the recovery, our business in the Netherlands achieved good growth, up 18% in the quarter.
En met die woorden is het bedrijf verder op weg de kloof tussen de laatcyclische Nederlandse markt en de rest te dichten. Niettemin gaapt er tussen de laatcyclische Nederlandse markt en de rest van de wereld nog altijd een tweecijferig gat.
Michael Page: spread Nederland / EMEA en Nederland / Groep, 2009 – Q1 2011
Marc Drees 
Een week waarin het vacaturevolume tot ‘vooroorlogse’ hoogtes stijgt is vanzelfsprekend ook een week waarin de vacaturevolumes voor de regio’s gigantische waardes laten zien. Het lijkt de Fukushima reactor wel waardoor de problemen eveneens steeds ernstiger lijken te worden; maar in dit laatste geval wordt dat vooral veroorzaakt door een leugenachtige Japanse regering en een nog leugenachtiger energiebedrijf.
Alle regio’s groeien als kool (of is het radioactieve kool?) en laten daarmee waardes zien die weer in de buurt komen van de waardes van voor de financiele crisis. Maar zoals gisteren al aangegeven, de groei van de afgelopen week is voor een aanzienlijk deel veroorzaakt door een verdubbeling van het gespiderde vacaturevolume bij Werk.nl. En alles wat met Werk.nl te maken heeft, moet per definitie met grote voorzichtigheid worden beschouwd.
