Het einde van vertical search engines?

Logotype Google Het werd de hoogste tijd, en hopelijk worden de zoekresultaten van vertical search engines met deze update van Google’s zoekalgoritme eindelijk in het zwarte verdwijngat gedumpt:

This update is designed to reduce rankings for low-quality sites—sites which are low-value add for users, copy content from other websites or sites that are just not very useful. At the same time, it will provide better rankings for high-quality sites—sites with original content and information such as research, in-depth reports, thoughtful analysis and so on

Zien is geloven, maar deze wijziging zou volgens Google 11,8% van hun zoekresultaten beinvloeden.

(meer…)

Vacatures wervingssites zijn goed te vinden… via wethouder Hekking sites

Logotype Expand online Volgens Expand online (Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010) is in ruim een jaar tijd de vindbaarheid van vacatures op wervingssites bijna gehalveerd. Was in 2009 nog 40% van de vacatures vindbaar op de 1e pagina van Google, in 2010 is dit percentage gekelderd tot 22%.

Gisteren plaatste ik al vraagtekens bij deze ineenstorting op basis van de methode die Expand online hanteert bij het bepalen van de vindbaarheid. Expand online gebruikt slechts 2 (willekeurig gekozen) vacatures om tot haar bepaling te komen. Door de methode van zoeken (via de zoekstring: vacature <vacaturetitel> <standplaats vacature>) is de populariteit van de functietitel waarschijnlijk zeer bepalend in het al dan niet aantreffen van die vacature op de 1e pagina van Google. Met een sample van 2 lijkt dit eerder op willekeur dan op onderzoek.

Maar vraagtekens plaatsen is niet voldoende. Tijd dus voor een kleine test. En daarvoor heb ik de vacatures van Rabobank uitverkoren. De populairste werkgever van Nederland, volgens Intelligence Group.

(meer…)

Onwaarschijnlijke daling vindbaarheid vacatures via wervingssites

Logotype Expand online Werving- en selectiebureau’s zijn voor de instroom van kandidaten vooral afhankelijk van Internet. En ik hoop dat ze daarbij niet afhankelijk zijn van de eigen website, want in dat geval zie ik het somber in voor de bureaus en hun opdrachtgevers. Laat ik er daarom maar vanuit gaan dat W&S bureaus vooral kandidaten trekken via vacaturesites en vertical search engines.

De reden voor dit gesomber? De resultaten van de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010 van Expand online. Waaruit blijkt dat vacatures van de sites van werving & selectiebureaus slechts in 28% van de gevallen op de eerste pagina van het Google zoekresultaat worden getoond. Dat is dus bedroevend slecht…

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, negatiefGrote dalingen bij Werk.nl en Vacaturekrant hebben ervoor gezorgd dat we deze week totaal onverwacht in de rode cijfers zijn gedoken voor de grootste vijf vacaturesites. Een volstrekt tegendraadse beweging gezien de explosieve groei van het totale vacaturevolume. En de daling bij de twee voornoemde vacaturesites wordt niet eens bij benadering goedgemaakt door de andere drie sites in de top 5…

Daarmee geven de grote vijf dus een nogal slecht signaal af in een periode dat het online vacaturevolume de zwaartekracht tart. Week na week zijn er hogere vacaturevolumes te melden; zowel in het aantal unieke vacatures als in het aantal vacatureplaatsingen. En het lijkt er dus op dat de grootste vacaturesites hier niet op evenredige wijze van mee profiteren…

(meer…)

CPB: werkloosheid 2011 op gemiddeld 5%

Logotype CPBVoor het eerst in tijden heeft het CPB in haar kwartaalbericht haar prognose voor de werkloosheid in 2011 gelijk gehouden. Net als drie maanden geleden verwacht het CPB over 2011 een werkloosheid (volgens de nationale definitie) van 5%. Waarmee het CPB eindelijk een voorspelling doet die een goede kans maakt om werkelijkheid te worden.

Met deze voorspelling suggereert het CPB een zeer geleidelijke daling van de werkloosheid (op dit moment op 5,1%) naar een fractie beneden de 4,9% gedurende het resterende deel van dit jaar. Deze zeer geleidelijke daling zal zich volgens het CPB ook in 2012 voortzetten waardoor de gemiddelde werkloosheid over dat jaar op 4,75% uit gaat komen.

(meer…)

Mixed signals…

Het leuke van stage lopen is dat je via het stagebedrijf een aantal leuke seminars kan bezoeken. Op kosten van…  Goed voor mij, dus goed voor het bedrijf. Gisteren naar het Mobile Society Event 2011, 10 maart naar de Haagse Communicatie Dag en 30 maart naar seminar Social media.

Ik vind het leuk om, naast de hele dag met mijn hoofd tegen een beeldscherm aan te knikken, af en toe ook eens mensen face to face te spreken en te discussiëren over mobieltjes en social media. Zo ook bij het MSE11.

(meer…)

ABU: Zoet en zuur

Logotype ABU Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 1 (week 1 – 4) van 2011. En er is een groei te noteren ten opzichte van dezelfde periode in 2010:

In periode 1 (week 1 – 4) groeide het aantal uitzenduren met 10% en de uitzendomzet nam ook toe met 10% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

En deze groei is voor het eerst groter dan het overeenkomstige verlies in dezelfde periode van het voorgaande jaar. Wat toch wel reden is voor een klein feestje in uitzendland. Hoewel dat feestje vooral (en misschien wel alleen) door de industriele uitzenders gevierd zal gaan worden…

(meer…)

Vacatures per regio: hoe hoog?

Vacatures per regio, positiefDe  regio’s draaien op volle toeren, zoveel is zeker. Ook deze keer laten allevier de regio’s een gezonde groei zien. Waarmee wederom de voorgaande jaren de hielen worden getoond. De maand februari wordt een prachtige maand, daar bestaat geen twijfel meer over.

Waarmee het begin van 2011 ondertussen de omgekeerde variant lijkt van 2009 toen de wereld van online vacatures ineen stortte. Het herstel in het begin van dit nieuwe jaar is ongekend krachtig en lijkt ook nog niet te eindigen. Waar gaat dit naar toe?

(meer…)

Zien we nog voor de zomer de ineenstorting?

Dollar Waarom is er in de wereld ‘plotseling’ een epidemie aan opstanden? Komt het omdat de bevolkingen van de betreffende landen ineens genoeg hebben van hun vaak zeer dictatoriale leiders? Ongetwijfeld is daar al veel langer sprake van, dus dat kan het niet zijn. Maar wat dan? Wat is de reden van deze massale revolutie? Of liever gezegd, wat zijn de oorzaken?

Een belangrijke, zoniet belangrijkste, reden is de financiele crisis van 2008. Of liever, de wijze waarop de VS met deze crisis is omgegaan. De Federal Reserve (Fed) heeft namelijk onnoemelijk veel dollars bijgedrukt in een volstrekt mislukte poging de Amerikaanse economie weer aan te slingeren. Maar diezelfde dollars (en de daaruit voortvloeiende waardedaling van de dollar) hebben gezorgd voor armoede, honger en werkloosheid in andere delen van de wereld. Een ontwikkeling die ons nog te wachten staat.

(meer…)

TRU London – What a blast!

Het TRU circus was vorige week in volle glorie te aanschouwen in London! Die Bill Boorman. Ongelooflijk hoe hij eigenlijk met heel weinig middelen, Recruiters en soortgenoten uit alle windstreken weet aan te trekken. 50 Tracks, 3 dagen in een hotel, en gaan met die banaan. En ze komen! Tech hotshots uit de USA, Jobboard founders uit de UK, Social Media pioniers, LinkedIn Trainers, Mobiele innovators, Branding specialisten en echt overal vandaan. De unconference mag ondertussen bekend zijn. Ook al lig je 3 dagen op je bed en schuif je alleen aan bij het borrelen aan de bar. Als dat jouw manier van kennis ophalen is, prima! Voor elk wat wils ook. 50 tracks over 3 dagen! Alles interactief met Trackleaders die haar sporen hebben verdiend in het vak Recruitment. En die weten ook lang niet alles, dus doen lekker mee, en schuiven de volgende track weer aan bij een ander. Wat je dan krijgt is een soort van cross over om je vingers bij af te likken. Geweldig. Ja, ik ben fan. Hier geen overschreeuwerig “zo moet het of anders niets” maar pure kennis toevoeging op het allerhoogste niveau in de branche.  Laat ik er eens wat uithalen….

(meer…)