Binnenkort bijltjesdag bij Monster(board)?

Eind verleden week rapporteerde Monster haar financiele resultaten over het vierde kwartaal van 2010. En die resultaten stelden de financieel analisten teleur. Met een crash and burn traject van het Monster aandeel tot gevolg. Na de pijlsnelle stijging sinds de meevallende resultaten over het 3e kwartaal en de daarop volgende krankzinnige groei van het aandeel tot boven de $ 25 is de koers nu weer richting een redelijk normale waardering aan het bewegen:

Finviz: Waardering Monster aandeel; september 2010 – januari 2011

Finviz: Waardering Monster aandeel; september 2010 – januari 2011

Maar een dergelijke afrekening door de markt kan natuurlijk niet zonder gevolgen blijven. Monster moet iets doen om het vertrouwen in de markt te herstellen. Maar wat?

(meer…)

Europass CV, dé Europese standaard. Huh?

Logo en logotype Europass Er bestaat een site waar vrijwel de gehele recruitment community nog nooit van heeft gehoord. Althans; dat vermoed ik. En eigenlijk zou dat ook zo moeten blijven, vanwege de volstrekte overbodigheid van de dienst die op deze site wordt aangeboden. Ware het niet dat de Europese Commissie de site heeft gefinancieerd.

De naam van de site is Europass, en de site biedt een Europese standaard voor het CV aan:

Het Europass CV is een Europees standaardmodel CV. Het is beschikbaar in alle Europese talen, waardoor het geschikt is voor sollicitaties in alle landen van de Europese Unie.

Ongelogen! Ik heb minstens 5 tussenribspieren verkrampt als gevolg van een ongecontroleerde lachbui na het lezen van de payoff.

(meer…)

Merendeel nieuwe medewerkers staat open voor andere baan

StepStone heeft recent een interessant rapport (Strijd om talent laait weer op) uitgebracht. Ik kom hier later nog uitgebreider op terug; maar er is een zeer opvallend resultaat in dit rapport te vinden. Op de vraag: Als u start in een nieuwe baan; blijft u dan naar vacatures kijken? was dit het antwoord van bijna 8.000 respondenten (uit 8 Europese landen):

image

Met andere woorden; 67% van alle respondenten blijft openstaan voor andere uitdagingen, zelfs als men net is begonnen in een nieuwe baan.

Het kan aan mij liggen, maar ik vind dat een zeer bijzonder resultaat.

Monster’s groei vertraagd door … slecht weer?

Logo Monster Het ‘extreme’ winterweer in Europa en de VS lijkt een populaire schaamlap te zijn voor bedrijven die minder dan verwachte financiele resultaten over het 4e kwartaal van 2010 moeten melden. En verdomd; ook Monster was hier geen uitzondering op. Sal Iannuzzi (CEO Monster) claimde gisteren dat de relatief tegenvallende resultaten voor Monster’s verwachte omzet middels Bookings het gevolg waren van het slechte weer. Hoe verzin je het?

Tegelijkertijd ontkende Iannuzzi dat deze tegenvaller veroorzaakt zou kunnen worden door de impact van sociale media op de wijze waarop recruitment afdelingen hun budget voor 2011 alloceren. Dat kan Iannuzzi natuurlijk niet met zekerheid zeggen en ik durf te wedden dat Monster ook niet bepaald blij is met de IPO van LinkedIn. Maar dit terzijde…

(meer…)

The Recruitment Power Vrouwen van Nederland

Nu kom ik eens met een persoonlijk lijstje. Iedereen mag voorkeuren uitspreken, wij doen niks anders in het recruitmentvak. Uiteraard niet iedereen die ik ken staat er in. Heel veel dames die erin horen, staan er zelfs niet in. Immers er zijn wel 1000 recruitment power vrouwen in nederland. Dan zou dit filmpje 3,5 uur duren, maar hier zijn een aantal dames die ik vind die power hebben in ons koude kikker kandidaten landje.

 The Recruitment Power Vrouwen van Nederland

P.s. Ik wil graag uitwijzen dat Brechtje de Leij, hoe leuk ze ook is(  met of zonder glitterjurkje), inmiddels ruime tijd in de wenskaartjes industrie werkt.

Getronics terug bij af

Voor databoer en IT-consultancy Getronics is de crisis voorbij. Althans, de dochter van telecomreus KPN, dat gisteren de jaarcijfers bekendmaakte, zag de kwartaalomzet voor het eerst in twee jaar weer stijgen – met een verwaarloosbaar half procentje. Niettemin is dat goed nieuws voor IT-consultants. Getronics is de geschatte nummer twee in de Nederlandse IT-detachering en die markt kan weer uitzien naar groei.

Getronics: Omzetgroei (t.o.v. hetzelfde kwartaal een jaar eerder)

Getronics: Omzetgroei (t.o.v. hetzelfde kwartaal een jaar eerder)

(meer…)

Kelly heeft moeite met de juiste generaties

Een bijzondere vraag met een koe van een fout in de 2010 Kelly Global Workforce Index. Is dit overigens een questionnaire die een jaar te laat wordt gehouden? Hoe dan ook, wat te denken van deze vraag:

Kelly questionnaire, vraag 18

Een interessante mix-up van de generaties X en Y (voor analfabeten; de Y komt na de X in het alfabet…). En hoe kan een generatie die tot 29 jaar loopt uberhaupt worden beoordeeld op beste leiders? Of gaan we soms uit van Mark (privacy… what privacy?) Zuckerberg?

Google zet de “Joker” in.

“2010 was a huge year for Google. Many of our big bets—on mobile, display advertising, the cloud and more—really started to pay off. Amazingly, Android now runs on over 100 devices with more than 300,000 activations each day. Chrome has at least 120 million active users and it’s growing quickly. 

But it wasn’t just a growth year for our products—the company grew as well. In 2010 we added more than 4,500 Googlers, primarily in engineering and sales: second only to 2007 when we added over 6,000 people to Google.
I joined Google more than eight years ago—when we had barely 500 employees and still used Outlook for email and AIM for chat—and while there have been many changes, Google is still the same entrepreneurial company it was when I started, encouraging Googlers to take on big ideas and high-risk, high-reward opportunities. If you think you want to join the team, check out google.com/jobs.”

Was getekend Alan Eustace…..

.

(meer…)

Geen reactie op een sollicitatie? Dan mag je geen vacatures meer plaatsen!

Boos Vacaturesites doen regelmatig online polls op hun site. Niets mee mis, zolang je de resultaten maar met een flinke korrel zout neemt. Tenslotte is volstrekt onduidelijk in hoeverre de respondenten een afspiegeling zijn van de Nederlandse beroepsbevolking. Een acceptabele uitslag is daarmee geen garantie voor een betrouwbaar resultaat.

Vandaag ontving ik een persbericht van Monsterboard met het resultaat van zo’n online onderzoek (onder 865 werkzoekenden).  In dit geval wordt de nadruk in het persbericht gelegd op de response na een sollicitatie. Een ‘whopping’ 46% van de respondenten zegt helemaal geen reactie te ontvangen na een sollicitatie. Niet echt nieuws, maar dat vind ik veranderen op basis van de reactie van Elbrich Batstra (HR Director Benelux) van Monsterboard.nl

(meer…)