Adecco doet alles / niets met sociale media

Logotype Adecco Een kleine twee maanden geleden gaf Ed Blust (marketing manager Adecco Noord-Amerika) tijdens de Adecco Investor Days een presentatie met een onvervalste kiss of death voor vacaturesites:

Reduce the overall sourcing spend by capitalising on organic channels, reducing reliance on paid job boards, re-engaging associates and innovating with new web and mobile channels

Maar het lijkt er op dat niet iedereen in Adecco deze mening deelt. Want minder dan een maand geleden zei Peter Searle (de baas van UK en Ierland) het volgende:

The worry I have as we move forward is that social media, RPOs and managed service providers are all moving the recruitment process away from human beings

Dit is natuurlijk een merkwaardige opmerking, maar nog merkwaardiger is dat Adecco zichzelf tegenspreekt.

(meer…)

Voorspellingen voor 2011: een oproep!

congress We stevenen weer af op een nieuw jaar en dat betekent natuurlijk voorspellingentijd. Ik wil me in dit verband niet onbetuigd laten en ga daarom voor de derde keer een serie voorspellingen doen over de ontwikkeling van online recruitmentland in 2011.

Maar wat is een sociaal medium als een weblog waard als ik daarbij de lezer niet zou betrekken. Niets! Dus doe ik het tegenovergestelde; ik wil graag van jou horen waar ik een voorspelling over moet doen. En ik beloof dat ik mijn uiterste best zal doen om daar vervolgens iets zinnigs over te zeggen.

Overigens is het binnenkort eerst tijd om mijn voorspellingen over 2010 te evalueren. Een name en shame sessie waar ik bepaald niet naar uitkijk…

CBS: werkloosheid daalt

Volgens het CBS stijgt de niet-gecorrigeerde werkloosheid van 5,1% naar 5,0%. En dat terwijl er in oktober slechts 2.000 minder werklozen zijn in vergelijking met september. In werkelijkheid daalde de werkloosheid veel minder: van 5,07% naar 5,03%; maar dat is uitsluitend voor de fijnproevers onder ons.

Om voor mij volstrekt onbegrijpelijke redenen geeft CBS wederom geen werkloosheidspercentage die voor het seizoen is gecorrigeerd; dus die ik dat zelf maar weer. En op basis van mijn eigen onbeholpen poging komt dat werkloosheidspercentage uit op 5,2%; vrijwel identiek aan vorige maand dus

(meer…)

Michael Page-directeur Nicolas Béchu: ‘Zo’n niet-aanvalsverdrag is eigenlijk niet te verkopen.’

Interview ‘Bij Michael Page is geen machtsgreep geweest van Franse managers.’ Dat zegt directeur Nicolas Béchu van de Nederlandse dochter van het recruitmentconcern tegen RecruitmentMatters. Eerder berichtte deze site dat de uittocht van Nederlandse managers bij Michael Page gepaard ging met een instroom van Fransen. Volgens Béchu is het ‘een feit dat er veel Fransen binnen Michael Page werken. Maar van een coup van mijn landgenoten is geen sprake.’ Het is het eerste interview dat Béchu sinds zijn aantreden geeft.

Als het aan Béchu ligt, zal Michael Page nooit meer een niet-aanvalsverdrag met concurrenten te sluiten. Eerder liet concurrent Jaap Kooijman van YER weten jaren geleden met Rietvelt te hebben afgesproken dat YER en Michael Page niet elkaars personeel zouden werven. Béchu moet weinig hebben van zo’n clausule: ‘Als wij zelf ons geld verdienen met de werving en selectie van kandidaten in een open markt, dan zou het toch bijzonder curieus zijn als ik mijn eigen wervingspotentie zou beperken met zo’n overeenkomst? Nee, dat doen we nooit meer.’

(meer…)

Broadbean volgt in spoor Knollenstein

Logo(type) Broadbean Deze zomer maakte Knollenstein bekend een online recruitment white label iPhone/Android app te kunnen bieden voor bedrijven die ook mobiel recruitment willen aanbieden. Deze app is overigens niet door Knollenstein zelf ontwikkeld; het bedrijf is exclusief distributeur voor Nederland en Belgie geworden van de iPhone applicatie die AllTheTopBananas levert.

Maar vandaag laat AllTheTopBananas het volgende weten:

Broadbean have combined their technology with Allthetopbananas.com mobile application solutions to offer a global solution to extend online recruitment reach.

Bijzonder… tenslotte is Broadbean ook in Nederland aanwezig. En daar heeft Knollenstein toch de exclusieve rechten voor exact dezelfde applicatie? Een snelle check op de Knollenstein site laat in ieder geval hun aanbieding nog altijd zien. Dan maar de top honchos van AllTheTopBananas  en Knollenstein gebeld.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, negatief Deze week is er een mix van stijgingen en dalingen te noteren bij de vijf grootste vacaturesites in Nederland. Wat overigens nog wel tot een krimp van het aantal vacatures leidt. Waarmee november tot op heden een aanzienlijk negatiever beeld laat zien dan die prachtige maand oktober.

Het is de vraag of gedurende de maand nog een herstel valt te verwachten. Tenslotte is november traditioneel gezien een uitstekende maand voor online recruitment. Zou de onrust in Euroland alweer een impact hebben op het sentiment van werkgevers? De komende weken zullen hierover hopelijk uitsluitsel gaan geven.

(meer…)

Vacatures per regio: een druilerig beeld

Vacatures per regio | Negatief Het is de afgelopen drie weken wel behoorlijk huilen met de pet of geweest voor onze vier regio’s. Want deze keer ontsnapt er niet eentje aan een daling ten opzichte van de vorige drieweekse periode. Met als gevolg een nogal somber beeld.

Hebben we dit jaar na de ‘oktober piek’ nu al de voorbode van de december dip in beeld? Het lijkt me nog veel te vroeg om te spreken van een neergang van het vacaturevolume richting het eind van het jaar. Dus hou ik de hoop dat in de komende weken er tenminste weer enig herstel te zien zal zijn.

(meer…)

De iPhone app van Monster(board)

Logotype Monster Jawel, eindelijk is hij dan gearriveerd; de iPhone app van Monster(board). En direct maar een compliment, de applicatie ziet er mooi uit. Maar zoals mijn goede, oude vader altijd zei: van een mooi bord kan je niet eten. En dat is waar, want het gaat er natuurlijk om wat de applicatie voor de werkzoeker betekent.

Dus heb ik even een flitsbezoek gebracht aan deze knisperend nieuwe applicatie uit de keuken van Monster. Waarmee het beeld van dat mooie bord behoorlijk aan diggelen gaat. De ergste ervaring? Ik moet me registreren voordat ik vacatures kan zoeken! Echt waar…

(meer…)

Van twee kanten – Een recruiter in vaste dienst, dat kan toch niet meer!

Als er een vak is waar de economische cyclus iedere keer weer genadeloos toeslaat, dan is dat wel het vak van de recruiter. Telkens als de economie weer in de lift zit worden de corporate recruitment afdelingen weer uitgebouwd, om ze vervolgens weer bijna tot nul te reduceren als de economie weer instort. Bij bureaus zie je hetzelfde patroon: ongebreidelde groei als het goed gaat, heftige krimp, liquidaties en faillissementen als de economie weer inzakt. Zouden we als recruiters dan niet geboren flexwerkers (uitzend, deta, zzp, freelance) moeten zijn?

(meer…)