Rob Zandbergen: ‘De crisis was een blessing in disguise’

Rob Zandbergen (CFO USG People) USG People heeft sinds de uitbarsting van de crisis grof in de eigen organisatie gesneden – volgens CFO Rob Zandbergen zelfs meer dan de concurrenten. Zandbergen: ‘Dat kon ook wel, de track-record van USG People was op dat gebied niet geweldig. Achteraf is de crisis een blessing in disguise geweest.’ In totaal sloot USG People de afgelopen twee jaar 267 kantoren en schrapte het 2167 banen.

Kersvers topman Herman van Campenhout was dan ook positief gestemd over de toekomst. Hij constateerde ‘een klassiek herstelpatroon, met Frankrijk voorop, en Nederland als hekkensluiter.’ De brutomarge van UGS People stijgt en dat is volgens het bestuur vooral te danken aan klanten die steeds vaker meerjarige afnamecontracten sluiten.

Over de remuneratie van de vorig jaar vertrokken topman Ron Icke wilden Van Campenhout en Zandbergen niets kwijt. Over de ingetrokken sign-on bonus van de nieuwe ceo beantwoordden beide heren wel vragen.

(meer…)

RIDE Award. De “Oscars van de Recruitment Scene”?

Gisteren was daar de Gouden Kabouter Award uitreiking in Paradiso Amsterdam. De “Oscars” van de Dance Scene. Helaas viel RIDE niet in de prijzen. Wel ontvingen we eerder een aanmoediging in de categorie “Cross Over”. In de week dat Lowlands uitverkoopt zonder programma en T-Mobile voor merkenthousiasme vol inzet op zang en dans, wederom een aanwijzing dat mensen vooral een prettig en blij gevoel nastreven, iets dat wij Recruiters natuurlijk moeten kunnen sturen en uitdragen. (meer…)

USG & Adecco optimistisch

De jaarcijfers van USG People en Adecco zijn binnen. Vandaag zal de nieuwe topman Herman van Campenhout de cijfers van het Almeerse concern presenteren. De omzet daalde met 22 procent ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. Voor het gehele jaar komt USG People op een omzet van 3 miljard euro uit – een kwart lager dan een jaar eerder.

Adecco heeft een beter kwartaal maar een net iets slechter jaar achter de rug dan USG People. De vergelijkbare omzet daalde in het vierde kwartaal met 16 procent. De jaaromzet kwam uit op 14,8 miljard euro – 26 procent lager dan in 2008.

Toch zijn beide topmannen onverminderd positief over dit jaar.

(meer…)

Het risico van video op je recruitment site

Als je tegenwoordig geen mooie “werkenbij” hebt krijg je de drie Dons van Internet Recruitment achter je aan. Marc laat je wakker worden naast een afgesneden paardenhoofd, Bas pleegt een aanslag op je terwijl je sinaasappels staat te kopen bij de groenteboer en Geert Jan maakt je een aanbod dat je niet kunt weigeren. Iedereen bouwt tegenwoordig een mooie nieuwe site en het kan allemaal niet social, 2.0 genoeg zijn. We willen kunnen chatten, verwachten dat het naadloos met het ATS integreert en oh wee als we niemand kunnen volgen op Twitter!

Er is een hele industrie ontstaan rondom carriere marketing (ik verwacht zo onderhand een IPO van Maximum) en recruitment managers zijn allemaal braaf extra budget gaan halen om een nieuwe site te bouwen met alle toeters en bellen. Een populaire manier om je saaie carriere site wat meer cachet te geven is de wervende video.

(meer…)

Summers: Sneeuw is de schuld!

Larry Summers De Amerikaanse regering heeft Larry Summers als talking head naar voren geschoven om de tegenvallende werkloosheidscijfers over februari van haar scherpe randjes te ontdoen. Tenminste, het lijkt er sterk op dat die cijfers gaan tegenvallen, want dit is wat Summers op maandag bij CNBC orakelde:

The blizzards that affected much of the country during the last month are likely to distort the statistics. In past blizzards, those statistics have been distorted by 100,000 to 200,000 jobs.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

piggy_bankDeze week is een beetje saai. Alles kabbelt redelijk rustig door, met uitzondering van onze meest bekende vacaturesite: Monsterboard.

Die site zit op een ongekend laag, en dalend. aantal vacatures volgens JobFeed. Wat Monsterboard er niet van weerhoudt om een steeds hoger aantal vacatures te vermelden. Wie het weet mag het zeggen, maar ik begrijp er helemaal niets meer van…

(meer…)

USG moffelt welkomstbonus weg

Herman van Campenhout Tijdens de aandeelhoudersvergadering van USG People heeft de kersverse topman Herman van Campenhout ‘op eigen initiatief’ zijn welkomstbonus ingeleverd. Dat meldt het bedrijf vandaag in een persbericht.

Maar uit het remuneratierapport van het bedrijf blijkt dat de aandelen al gestort zijn. Althans – dat staat in een passage, die USG People gisteren in alle stilte uit het rapport heeft geschrapt. Gelukkig heeft RecruitmentMatters de screenshots nog.

(meer…)

Voetbal

Voor veel mannen is voetbal leven en liefde. Liefde voor het spel, liefde voor de bal, liefde voor de club. Ik zelf heb redelijke beperkte kennis van voetbal. Nu ben ik niet een man die graag voetbal analogieën gebruikt of citeert uit het filosofisch werk van grote denkers als Johan Cruijf.

Ik ben nooit goed geweest in teamsporten, ik werd altijd als laatste gekozen op het schoolplein.  Ik heb alleen hockey gespeeld en daar was ik keeper, vooral omdat ik niet zo hard kan rennen. Nou ben ik ook niet iemand die goed in teamverband werkt dus zaken als “There is no I, in the word TEAM” zijn volledig niet aan mij besteed. 

(meer…)

Geen welkomstbonus voor Van Campenhout

Geen welkomstbonus voor Van Campenhout USG People heeft een nieuwe topman. De aandeelhouders van dat bedrijf gaven zojuist tijdens een aandeelhoudersvergadering hun akkoord aan de benoeming van Herman van Campenhout als chief executive.

Tijdens diezelfde gelegenheid deed de nieuwe topman ook afstand van zijn omstreden welkomstbonus. Eerder berichtte RecruitmentMatters over deze zogenaamde ‘sign-onbonus’ die Van Campenhout van USG People zou krijgen. Daarmee zou Van Campenhout niet alleen een kwart miljoen euro aan USG-aandelen krijgen, ook zou hij belang krijgen in het verkopen van het complete bedrijf . Dat probleem lijkt nu opgelost.

Later meer…

Een ‘nieuwe’ blogger

In de eeuwige zoektocht naar enthousiaste bloggers ben ik recent over een uniek exemplaar gestruikeld. Tijdens een workshop over bloggen, georganiseerd door IKKI, stormde hij veel te laat de zaal in waardoor mijn zorgvuldig opgebouwde spanningsboog met het publiek spontaan in duigen viel. Vervolgens vroeg hij zich hardop van achter uit de zaal af waarom ik nog geen Twitter vriendje met hem was. Terwijl hij maandenlang mijn uitnodiging had genegeerd.

Maar onder dat luidruchtige uiterlijk schuilt een verlegen talent wat met de juiste coaching tot een grote uit kan groeien. Waar hij groot in gaat worden valt overigens nog te bezien. Maar op weg daar naartoe zal hij ongetwijfeld de nodige prikkelende en humoritische bijdragen aan RecruitmentMattters gaat leveren.

Daarom een warm welkom voor: Martijn Smit!