Vandaag kwam ING met haar economisch maandbericht voor/over maart 2010. En ziedaar, ook ING heeft in haar kristallen bol gekeken en de ontwikkeling van de werkloosheid gezien. Net als het CPB. Maar het moet wel een heel andere kristallen bol zijn geweest, althans voor 2011:
Vacaturesite top 10: kom op!
Deze week komen we ruim boven de 91.000 nieuwe vacatures in de afgelopen drie weken. Dat is zo’n 1.500 meer in vergelijking met vorige week. Da’s toch veel minder groei dan ik had gehoopt.
Dat toont zich helaas ook in vergelijking met 2009; want het verschil is opgelopen tot 14%. In het nadeel van 2010 wel te verstaan. En dat terwijl we vorige week op slechts 11% zaten.
Misleiden uitzenders kandidaten?
Onderstaand verhaal is een voorbeeld van een type klacht dat ik de laatste tijd steeds vaker via de site Sollicitatieklacht ontvang:
SimplyHired’s dream job contest
SimplyHired is vijf jaar. Ja, ja, zinloze sites leven soms langer dan je zou denken, of wensen… En ik heb weinig illusies dat vertical serch engines er nog wel een tijd zullen blijven. Jammer.
Maar, if you can’t beat them, join them. Zeker als je daar ook nog eens een iPad mee kan winnen. Want SimplyHired heeft een prijsvraag uitgeschreven: What’s Your Dream Job. Met als hoofdprijs Apple’s nieuwe speeltje.
Monsterboard: ach ja…
Monsterboard maakt moeilijke tijden door. De aantallen vacatures op de site zijn sinds begin dit jaar in elkaar gedonderd en blunders volgen elkaar in hoog tempo op.
En zelfs de homepage vertoont nu ook haarscheurtjes. In een zonnige hemel wordt na enige tijd een URL gepresenteerd:
Reputation Defender: fraai en zinloos
Met een groeiende online presence komen ook de risico’s van ongewenste digitale kruimels. Met andere woorden, hoe bewaak ik mijn personal brand en hoe voorkom ik dat mijn online reputatie ongemerkt wordt beschadigd?
Geen probleem. Ook daar is ondertussen oplossing voor. Tenminste, dat is wat ReputationDefender ons wil laten geloven. En waar ik eens dieper in ben gedoken.
Ik haat recruiters…..
Terwijl wij met zijn allen elkaar prijsjes uitreiken, congresjes volgen en recruitmentblogs aan het lezen zijn, draait de buitenwereld gewoon door. Ik schrijf dit artikel naar aanleiding van een eerder artikel dat ik heb geschreven over standaard antwoorden van kandidaten. In het kort: ik gaf aan dat kandidaten in mijn jeukzone komen als ze termen als helikopterview, duizendpoot en “ik ben een mensenmens” gebruiken tijdens een sollicitatiegesprek.

