Herman van Campenhouts welkomstpresentje à 3 ton

Herman van Campenhout Gisteren schreef deze site al over het afscheidscadeautje van USG People aan Ron Icke. Vandaag meer informatie over de beloning van de nieuwe topman Herman van Campenhout.

Van Campenhout, afkomstig van het om zijn Britse beloningspakketten bekende uitgeversconcern Reed Elsevier, krijgt van USG People een jaarsalaris van 7 ton, een korte-termijnbonus van maximaal een jaarsalaris, een lange-termijnbonus in de vorm van aandelen en een jaarlijkse pensioencontributie van 140.000 euro. Daarbij wél een auto van de zaak, maar geen ‘entertainmenttoelage’.

Maar dat is nog niet alles.

(meer…)

Bill Warren: Amerikaanse Jan-Peter Cruiming?

Bill WarrenJawel, de VS heeft haar eigen Jan-Peter Cruiming. Want ook Bill Warren (Executive Director DirectEmployers Association) start met nieuw initiatief binnen online recruiment. En ook hij is niet onder de indruk van de bestaande spelers in de markt.

Maar ook hij lijkt weinig kennis te hebben van de huidige wereld binnen online recruitment. Of zich in voldoende mate te beseffen dat die wereld veel te veel is veranderd.

(meer…)

CBS: Uitzenders in 2009

Het CBS kwam vandaag met een aantal cijfers over de uitzendbranche in 2009. En dat ziet er natuurlijk niet al te prettig uit. Zeer inzichtgevend is de grafiek waar het percentage grotere uitzendbedrijven met dalende danwel stijgende omzet wordt getoond:

Stijgers en dalers in omzet onder uitzend- en uitleenbedrijven met meer dan 250 werkzame personen

CBS: Stijgers/dalers uitzend- en uitleenbedrijven met >250 werkzame personen

(meer…)

Altimeter: single track big minds?

Logo en logotype Altimeter Voor diegenen die het nog niet wisten; Altimeter is een club die je ‘moet’ volgen. Charlene Li (ex-Forrester) heeft een club voormalige collega’s om zich heen verzameld die zich als social media consultants verhuren. Ongetwijfeld voor Forresteriaanse bedragen, dus onbetaalbaar.

Maar ze delen ook met regelmaat webinars en presentaties met de minder gefortuneerden. Heel erg social dus. Maar deze club social media ‘goeroes’ mist een andere boot op gruwelijke wijze. Met hun website.

(meer…)

Ron Ickes afscheidscadeautje

Ron Icke Volgende week woensdag treedt USG People met de jaarcijfers naar buiten. Eén dag eerder mogen de aandeelhouders tijdens een bijzondere aandeelhoudersvergadering beslissen over de benoeming van de nieuwe topman Herman van Campenhout, de nieuwe president-commissaris Cees Veerman en de herbenoeming als commissaris van oprichter en grootaandeelhouder Alex Mulder.

En passant beslissen ze ook over hun bezoldiging. Over de beloning van de nieuwe topman morgen meer. Nu eerst de vergoeding van zijn voorganger, de vertrokken Ron Icke. Icke, wiens ontslag juli vorig jaar werd aangekondigd, kreeg 1,35 miljoen euro mee.

(meer…)

“Bouncers”…… Weg ermee!

Bouncers – contractonderhandelingen na een procedure die niet tot aanname leiden – zijn een vreemd fenomeen in de Recruitment branche. Een prachtige procedure, de juiste kandidaat bij het juiste bedrijf, iedereen blij, alle seinen staan op groen, een contractvoorstel, en na lang onderhandelen een uiteindelijke NO GO. Iedereen teleurgesteld achterlatend.

(meer…)

Goedkope actie Adecco

Adecco probeert blijkbaar een graantje mee te pikken van het gedoe rond Kramer en Kemkers. Want dit is vandaag te zien op de homepage van Monsterboard:

Monsterboard | detail homepage

Bijzonder goedkoop…

Manpower Nederland: goed voor EUR 432 miljoen

Hoeveel zet Manpower in Nederland om? Het is een vraag waar niemand een definitief antwoord op had. Het bedrijf rapporteert weliswaar per regio maar vindt de Nederlandse dochter te klein om kwartaal op kwartaal cijfers te geven. Tot deze week is het enige wat we zeker weten, dat Manpower hier de nummer vier in uitzenden is.

Maar nu ligt er een jaarverslag. En daarin staat voor het eerst summier iets over de Nederlandse omzet. Op basis daarvan hebben we voor het eerst harde feiten over Manpower Nederland.

(meer…)

Monsterboard: de waarde van marketing?

Logo MonsterMonsterboard heeft nadrukkelijk garen gesponnen bij de kapitale blunder van Kemkers. Het aantal flauwe grappen via Twitter waarin Monsterboard wordt vermeld is gigantisch; en aanzienlijk hoger dan de aantallen waarin Nationale Vacaturebank wordt vermeld.

Oftewel: Veranderen van baan = Monsterboard. Meer dan welke andere vacaturesite dan ook. Met alle blunders die Monsterboard de afgelopen tijd heeft gemaakt is er in ieder geval nog iets dat goed gaat!

Mobiel recruitment. Waarom? Of waarom niet?

Apple iPhone In een artikel op ERE probeert Kristine Rhodes lezers te overtuigen dat men mobiel recruitment moet gaan doen omdat anders de boot wordt gemist: The danger of mobile recruiting? Not doing it

De essentie van haar betoog is tweeledig: Mobiel internet groeit als kool en het bouwen van een mobiele site hoeft niet duur te zijn. Beide argumenten kloppen, maar dat zegt nog niets over de waarde van mobiel recruitment.

(meer…)