Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

Logo LushaHoewel Indeed c.s. zich bepaald slecht gedragen als we een AVG-bril opzetten, is er een klasse (verkeerde suggestie) bedrijven die dat gedrag nog zwaar overtoepen. Ik heb het dan natuurlijk over people aggregators, een soort domme LLM’s (pleonasme) die persoonsgegevens verzamelen en deze vervolgens achter een zoekmachine aanbieden in ruil voor geld. Hun vijgeblad is dat deze gegevens publiek zijn en dat de data daarom vrij te gebruiken. Lulkoek natuurlijk, maar ze komen er al jaren mee weg. En er zijn best veel people aggregators:

AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Mercor, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, Noon, Nuwber, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, Snatchr, SociallyRecruited, Solostar, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo

(meer…)

Fictie of feit? Oftewel de Januskop van Indeed

Logo Indeed, omgedraaidIk wil beginnen met enkele regels van Matt Schemmel (Senior Director of Trust & Safety van Indeed) in een artikel met de titel Protecting the Data that Helps People Get Jobs:

When someone uploads their resume to Indeed in hopes of finding their next opportunity, they are placing their trust in our hands, not just handing over their data.  We know behind every data point is someone working to provide for their family, build a career, or achieve their dream.

Our responsibility is to protect this data with the care and security that people’s job opportunities deserve. At Indeed, privacy and data protection are at the core of how we build our products.

By balancing data-driven insights with rigorous privacy protections, we help ensure that the path to a new career is both personalized and secure.

(meer…)

张某: sollicitant in Nederland heeft geen rechten

自今日起，这个博客的中文读者已多于荷兰读者。
因此，改用普通话并非礼节性的让步，而是一种必要——也是一种解放。毕竟，用一种更优雅的语言，来记录张某的经历，未免更为恰当。
应我之请，张某近日在荷兰完成了一次求职尝试。
他花了一些时间从这段经历中恢复过来。
方才，他的第一批感受终于传来。
张某写道：
零碎记录：
仿佛回到了石器时代。
在你们这里，求职者是没有权利的。
——我发现同一个职位，出现在两个不同的网站上。

(meer…)

Lekker bitneuken op één zinnetje van Indeed, of waarom ik een grafhekel aan marketing heb

Dit staat er in een document van Indeed over Disposition data:

image

En het gaat mij om de geel gemarkeerde zin:

Sending disposition data to Indeed 1could 2help you get 3more 4quality applicants for your jobs.

De oppervlakkige lezer, en wie is tegenwoordig nog een grondige lezer, voelt zich waarschijnlijk warm and fuzzy worden na het lezen van deze zin en denkt: Indeed gaat mij betere sollicitanten leveren als ik eerst iets aan Indeed lever. Klinkt als een goede deal. Toch?

(meer…)

Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

Indeed wil heel graag disposition data ontvangen. En daarvoor zet ze haar positie van grootste vacaturesite ter wereld in. Om in eerste instantie op de met haar gekoppelde ATS’en (een slordige 300) te gaan leunen en om die vervolgens op de klanten te laten leunen. In hoeverre deze tactiek zinvol is, kan ik niet zeggen want daarvoor moet je een ongekend aantal klanten gaan bevragen. Wat ik wel kan laten zien is hoe dit proces in zijn werk gaat aan de hand van een voorbeeld bij één ATS. Ik heb daarvoor mijn oog laten vallen op Workable. Dit ATS komt op mij over als een zeer brave papagaai en is daarmee het ideale doorgeefluik voor Indeed’s datahonger.

Ik begin met de Workable pagina genaamd Sharing Disposition Data with Indeed:
Sharing Disposition Data with Indeed,1 – Workable
Sharing Disposition Data with Indeed,1 – Workable

(meer…)

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

imageIn een document getiteld What is Disposition Data? legt Indeed uit hoe haar data grab van disposition data werkt. Min of meer… Onderstaande alinea is een prachtig voorbeeld hoe Indeed selectief omgaat met de werkelijkheid:

Disposition data is sent to Indeed in an XML file. These files contain a timestamp, an Apply ID, and a application status. The transferred data is not capable of identifying a job seeker by itself. It can only be associated with an individual when the Apply ID is combined with other data the job seeker has already provide to Indeed, and the transfer of no data that can identify an individual, is consistent with the security and data minimization principle of the GDPR and other advanced data protection codes.

De oppervlakkige lezer (lees: de gemiddelde ATS gebruiker) denkt na het scannen van deze alinea naar alle waarschijnlijkheid dat het wel goed zit met de privacy bij Indeed en dat jouw sollicitant zich geen zorgen hoeft te maken over zijn/haar/x veiligheid.

Denk jij, als lezer van dit stukje, dit ook?