Afgelopen week vond TRU London wederom plaats in het City Hotel in London. Wat was het weer smikkelen en smullen met onderwerpen als Secret Sourcing, Social Footprint, RPO, Inhouse Headhunting, Video Recruiting, de allerlaatste nieuwtjes over Twitter, LinkedIn, Facebook, Google +, Beknown, Branchout en nog heel veel meer tools, technology & platforms. Alles wat Recruitment anno 2011 te bieden heeft. Maar liefst 41 tracks in 2 dagen! Het mooie van een unconference is dat niemand van de trackleaders betaald krijgt. Jij deelt jouw verhaal en deze groeit door de aandacht en feedback van anderen. Daar investeer je dan in. Ondertussen schuif jij aan bij andere tracks om ook weer ideeen te verzamelen om je eigen kennis & kunde te versterken. Een training dan. Handig , als je straks weer voor een MT, manager, groep, kandidaten oid staat. Dan wellicht zomaar een opmerking: ” Gaan Recruiters LinkedIn nog groter maken, of jagen zij juist alle leden weg en wordt de Recruiter een soort van persona non grata…….”, en “gaan door Social Media echt alle Recruiters verdwijnen”…? (meer…)
BeKnown nu al groter dan BranchOut
Jawel, in de battle of the Facebook apps is BeKnown sinds een aantal dagen de bovenliggende partij. Tenminste, als we naar het gemiddeld aantal dagelijkse gebruikers (DAU) kijken. Want het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) is nog altijd zwaar in het voordeel van BranchOut; maar ook dat kan natuurlijk slechts een kwestie van tijd zijn, zeker gezien de tegengestelde trends bij beide partijen:
AppData: MAU en DAU voor Facebook apps BeKnown en BranchOut
Helaas voor Monster is 85.000 dagelijkse gebruikers natuurlijk nog altijd piss-poor vergeleken met de site die deze twee challengers willen te bedreigen; LinkedIn.
Homepage Monsterboard weer herkenbaar…
Het heeft lang geduurd, maar Monster(board) heeft eindelijk een betere manier gevonden om BeKnown te promoten. Zonder de eigen naam meteen in de prullenbak te gooien:
LinkedIn Duitsland zet aanval op XING in
Ook in Duitsland heeft LinkedIn nu een kantoor geopend; in het hol van de XING leeuw. Waarmee LinkedIn haar intenties voor het Duits-sprekende deel van de wereld ondubbelzinnig duidelijk lijkt te maken; ook hier moet LinkedIn de grootste worden.
En dat wordt in de komende tijd een heel interessant gevecht tussen LinkedIn en XING. XING kan nergens naartoe dus zal ongetwijfeld strijden tot de dood erop volgt. Of zoiets. Om de kansen op succes te vergroten heeft LinkedIn Kai Deininger benoemd als Director Germany. En dat is bepaald een catch. Voor ingewijden is Deininger een bekende naam, onder meer door zijn rol als Managing Director bij Monster Duitsland.
TalentBin: bizarre ‘referral’ tool
De objectiviteit van de online recruitment bloggers uit de UK beschouw ik als twijfelachtig sinds hun massaal hijgerige gedrag bij de introductie van BeKnown door Monster. Desondanks was ik toch nog verrast door het positieve commentaar van Bill Boorman en Andy Headworth over de online social referral tool TalentBin.
Want TalentBin is een bizarre ‘referral’ tool die slechts een enkeltje Deathpool via de TGV verdient. Vergeleken met TalentBin waren Zubka, Spotajob en Friendhunter pareltjes van online referral schoonheid. De tool is zo slecht dat ik er niets eens een review aan wilde wijden, omdat het simpelweg teveel pijn aan de ogen doet. Maar nu ‘moet’ het wel…
Spam dankzij BeKnown
Als je een CV in de Monster database plaatst loop je het risico om lastig gevallen te worden door allerlei partijen die jouw CV graag in hun database willen hebben. En via BeKnown, Monster’s poging om via een Facebook app het succes van LinkedIn te emuleren, krijg je uitnodigingen om te netwerken met volstrekt onbekende partijen. Zoals in dit geval:
Ik heb via LinkedIn uitsluitend uitnodigingen ontvangen van echte mensen. BeKnown is nog maar 2 maanden oud en weet het nu al te presteren om spam te verspreiden? Ja, een echte LinkedIn killer…
De BeKnown ‘homepage’ is terug…
De Monsterboard homepage is alweer omgekat tot BeKnown homepage:
De meest waarschijnlijke reden? Stagnatie in de registratie van nieuwe BeKnown ‘leden’!
RecruitmentMatrix juli 2011
Inderdaad, oplettende lezertjes hebben de RecruitmentMatrix van juni gemist. Maar soms moet een mens (of in dit geval mensen) ook even een rustpauze hebben. Vandaar. Maar de RecruitmentMatrix commissie is back van zomerreces! Met dit resultaat:
Ligt BeKnown nu al aan de beademing?
Het is nu ruim een maand sinds de introductie van BeKnown, en de Facebook app van Monster nadert het magische aantal van 1 miljoen registraties:
Aantal registraties BeKnown, 27 juni – 5 augustus (gebaseerd op AppData cijfers)
Bovenstaande grafiek is gebaseerd op de dagelijkse cijfers van het aantal Monthly Average Users (AppData), waarbij met ingang van 27 juli (1 maand na de start van BeKnown) het aantal nieuwe registraties sinds de overeenkomstige datum van voorgaande maand aan dit aantal is toegevoegd. Op deze manier kan het totaal aantal registraties worden afgeleid.
Vacaturesite top 10: we dippen rustig door
De tweede achtereenvolgende week van de zomerdip. Die zich ten opzichte van de vorige periode nog wat verder heeft verdiept. Zoals het hoort natuurlijk. Als het beeld zich verder naar historisch perspectief ontwikkeld zijn de volgende twee weken waarschijnlijk het dieptepunt van de zomerdip. Daarna krabbelen we weer omhoog. Hoop ik…
Het verschil in vacatureplaatsingen met dezelfde drie weken in 2010 is meer dan gehalveerd; van 34,1% naar 15,0%. Het verschil in volume aan unieke vacatures is nog veel sterker ingestort; van 25,8% naar slechts 6,4%. Het verschil met vorig jaar wordt ineens wel heel erg klein.