Wilbert Geijtenbeek 
Tijdens de aandeelhoudersvergadering van USG People heeft de kersverse topman Herman van Campenhout ‘op eigen initiatief’ zijn welkomstbonus ingeleverd. Dat meldt het bedrijf vandaag in een persbericht.
Maar uit het remuneratierapport van het bedrijf blijkt dat de aandelen al gestort zijn. Althans – dat staat in een passage, die USG People gisteren in alle stilte uit het rapport heeft geschrapt. Gelukkig heeft RecruitmentMatters de screenshots nog.
Martijn Smit Voor veel mannen is voetbal leven en liefde. Liefde voor het spel, liefde voor de bal, liefde voor de club. Ik zelf heb redelijke beperkte kennis van voetbal. Nu ben ik niet een man die graag voetbal analogieën gebruikt of citeert uit het filosofisch werk van grote denkers als Johan Cruijf.
Ik ben nooit goed geweest in teamsporten, ik werd altijd als laatste gekozen op het schoolplein. Ik heb alleen hockey gespeeld en daar was ik keeper, vooral omdat ik niet zo hard kan rennen. Nou ben ik ook niet iemand die goed in teamverband werkt dus zaken als “There is no I, in the word TEAM” zijn volledig niet aan mij besteed.
Wilbert Geijtenbeek 
USG People heeft een nieuwe topman. De aandeelhouders van dat bedrijf gaven zojuist tijdens een aandeelhoudersvergadering hun akkoord aan de benoeming van Herman van Campenhout als chief executive.
Tijdens diezelfde gelegenheid deed de nieuwe topman ook afstand van zijn omstreden welkomstbonus. Eerder berichtte RecruitmentMatters over deze zogenaamde ‘sign-onbonus’ die Van Campenhout van USG People zou krijgen. Daarmee zou Van Campenhout niet alleen een kwart miljoen euro aan USG-aandelen krijgen, ook zou hij belang krijgen in het verkopen van het complete bedrijf . Dat probleem lijkt nu opgelost.
Later meer…
Marc Drees In de eeuwige zoektocht naar enthousiaste bloggers ben ik recent over een uniek exemplaar gestruikeld. Tijdens een workshop over bloggen, georganiseerd door IKKI, stormde hij veel te laat de zaal in waardoor mijn zorgvuldig opgebouwde spanningsboog met het publiek spontaan in duigen viel. Vervolgens vroeg hij zich hardop van achter uit de zaal af waarom ik nog geen Twitter vriendje met hem was. Terwijl hij maandenlang mijn uitnodiging had genegeerd.
Maar onder dat luidruchtige uiterlijk schuilt een verlegen talent wat met de juiste coaching tot een grote uit kan groeien. Waar hij groot in gaat worden valt overigens nog te bezien. Maar op weg daar naartoe zal hij ongetwijfeld de nodige prikkelende en humoritische bijdragen aan RecruitmentMattters gaat leveren.
Daarom een warm welkom voor: Martijn Smit!
Rob van Elburg Gisteren werd de tweede Partnership meeting van het Expat Center georganiseerd. Locatie ditmaal het mooie pand van van Ede & partners in Amsterdam. Keurig ontvangst, lekker drankje, goede opkomst. Een prettig begin. (meer…)
Marc Drees Ordina is op zoek naar een Senior Recruitment Adviseur. Leuk voor Ordina, en leuk voor degene die deze functie in gaat vullen. Voor kandidaten die meer willen weten alvorens te solliciteren geeft Ordina, op haar eigen wervingssite, de volgende informatie:
Maar Ordina vertrouwt niet uitsluitend op haar eigen wervingssite; de vacature is ook uitgezet naar Intermediair. En daar gaat het mis:
Marc Drees Volgens Eurostat is de werkloosheid in de Eurozone voor januari 2010 op 9,9% uitgekomen. Gelijk aan het (naar beneden bijgestelde) cijfer van december 2009. Voor de grootste Europese landen plus Nederland en Belgie is het beeld over de afgelopen jaren als volgt:
Eurostat: Werkloosheid geselecteerde landen (2008 – 2010)
Bas Westland In het huidige social media tijdperk wordt steeds meer gesproken over authenticiteit in de wervingsboodschap naar kandidaten. Toch is de praktijk nog vaak, zowel onder bureaurecruiters als corporate recruiters, het ‘verkopen’ van de tent en de baan. Hoe vaak zag ik – nog niet eens zo lang geleden – foto’s van raftende mensen op een advertentie voor een IT detacheerder, waarbij je vervolgens in je uppie in een kelder Cobol kon gaan zitten krasssen als je eenmaal in dienst was? Wat is nou het meest effectief op de lange termijn en wat is ethisch nog verantwoord? (meer…)
Marc Drees 
De laatste drie weken zijn niet goed verlopen voor de Nederlandse regio’s. Er is op alle fronten daling te constateren, met uitzondering van de kleinste regio: Noord-Nederland. Deze laatste regio laat al geruime tijd betere resultaten zien dan verleden jaar.
Verleden jaar was er van eind februari tot eind mei sprake van een geleidelijke daling van het vacaturevolume bij de regio’s. En dat patroon lijkt zich in 2010 te herhalen.
Marc Drees 
Stel dat ik een starter op de arbeidsmarkt ben. De economie zit in de put en jongeren komen moelijker aan een baan. Wat doe ik dus als ik een enorm billboard zie met een aankondiging van de Carrièrebeurs? Juist, dan ga ik naar de site om te zien of ik me in kan schrijven.
Op de site kan ik me inderdaad inschrijven. Om vervolgens van de ene in de andere verbazing te vallen. Want ik word overvallen door een serie colportage technieken waar de honden geen brood van lusten.
