Marc Drees 
Aquent is een detacheerder/intermediair in de creatieve hoek van de markt. En het bedrijf heeft medio 2009 besloten zich van haar meest creatieve kant te laten zien.
Door niet langer vacatures op haar site te tonen maar door kandidaten met de juiste contactpersoon in contact te brengen. Onder het motto: […] job boards don’t find people jobs. People find people jobs. Deze uitspraak is (met droge ogen) gedaan door Stefan Ciecierski (European Managing Director).
Marc Drees 
Toen ik, jong en onbezonnen, RecruitmentMatters registreerde, deed ik dat alleen voor het Nederlandse domein. En pas veel, veel later, toen ik world domination begon na te streven, leek het me een goed plan om ook het .com domein te claimen.
Te laat! Er was al (lang) een RecruitmentMatters.com. In Engeland nog wel. Gelukkig had ik toen ook al weinig haar, anders had ik er bossen van uit mijn schedel gerukt. Wat ik nu weer wil doen, want mijn Engelse neef komt naar Nederland!
Marc Drees 
Is dit nou krachten bundelen of saneren? Onder de titel: Telegraaf Media Nederland bundelt krachten arbeidsmarktonderdelen komt TMN met een persbericht dat de onmiskenbare geur van sanering draagt. Hoewel de club natuurlijk zijn uiterste best doet om zover mogelijk van het S-woord weg te blijven.
Nee, TMN gebruikt hele andere termen, zoals: portfolio beter afstemmen, naadloos aansluiten, duidelijk aanspreekpunt om deze verandering wereldkundig te maken. Leuk geprobeerd!
Marc Drees 
De eerste keer zonder Totaljobs, maar met Vacaturekrant en JobTrack. Dus niet langer een grote vier, maar een grote vijf. Vijf vacaturesites, waarbij de twee nieuwkomers natuurlijk de kleine vissen zijn. Maar dat maakt de vreugde er niet minder om.
De afgelopen week is er een van tegenstellingen. Want waar Werk.nl en met name Nationale Vacaturebank een herstel laten zien zitten Monsterboard en onze twee nieuwkomers in de hoek waar de klappen vallen. Monsterboard verliest van deze drie nog het meest.
Alexander Crépin Seth Godin heeft weer eens zijn pijlen gericht op de arbeidsmarkt marketing methodes. Deze keer zijn het de carriere evenementen, de banenbeurzen die het moeten ontelden.
Career fairs… are neither.
Of course they don’t exist to help you plan or execute a career. Most of the organizations with booths are bottom fishing, looking for enough willing and able employees to fill established gaps in their companies. This is hiring on the hoof, wholesale filling of average jobs with people trying to be average. Planning a career at a career fair is a little like looking for a soulmate at a singles’ bar.
Marc Drees 
Het is weer tijd voor een korte evaluatie van de MEI (Monster Employment Index). Want de resultaten over december zijn binnen: 2 punt hoger dan in november.
Na een voorzichtige reactie op de resultaten van november gaan deze keer alle remmen los bij Diana Krieger (General Manager Benelux): The Dutch labour market has experience tough conditions in 2009, with significant layoffs and a three-year high in unemployment. However, it appears that the overall job situation has begun to stabilise during the last quarter, setting the stage for an improved job situation in 2010
Marc Drees 
In-game advertising is al enige tijd aan de gang waarbij ik als liefhebber van one-person shooters met alle plezier een billboard aan flarden zou schieten. Maar het lijkt er op dat Google in staat is om in haar Street View applicatie dezelfde truc toe te passen. En die krijg je dus niet weg…
Overigens is deze truc van Google een soort augmented reality in het kwadraat. Tenslotte is Street View al augmented reality. En daarbinnen kan Google billboards herkennen. Vervolgens kunnen deze billboards gevuld worden met advertenties van de hoogste bieder.
Bas Westland Deze week wederom een “verzoeknummer”, ditmaal van Ivo Claessen (hopelijk de goede …). Hij vroeg me eens stil te staan bij de sociaal-maatschappelijke functie van (werving & selectie en uitzend-)bureaus en meer in het bijzonder in relatie tot moeilijk plaatsbare kandidaten. Wat hem daarbij triggerde was de zee aan reacties op RecruitmentMatters n.a.v. deze post.
(meer…)
Marc Drees 
De eerste week van 2010 heeft alweer een forse opleving van het aantal nieuwe vacatures laten zien. Een aankonding van betere tijden? Nee, het is de normale groei na de Kerstdip. Desondanks is het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken op een dieptepunt aangekomen.
Voordat we over betere tijden kunnen spreken zullen de vacature aantallen nog zeer fors moeten groeien. En dat is niet erg waarschijnlijk, gezien de zeer sombere geluiden die uit de VS komen. Maar niets is onmogelijk…
Marc Drees 
Unique is een uitzendbureau. En Unique heeft op haar site een poll. Die hiernaast te zien is. Niets aan de hand.
Tot Unique op basis van de resultaten van die poll besluit om een persbericht uit te geven. Want dan gaat het helemaal fout.
Het begint al met de titel:
2010: hoger salaris belangrijkste doel werknemers.
