Marc Drees Jobstoday is (was?) een gratis vacaturesite, zonder al teveel vacatures. Die op een weinig zachtzinnige manier lijkt te zijn overleden. Althans, op basis van de Pingdom metingen. Want dit is de beschikbaarheid van de site vanaf 3 december tot aan dit moment:
Marc Drees Een zeer grappige video die uitlegt hoe het met de echte werkloosheid in de VS zit:
Marc Drees 
Ik heb het me eigenlijk nooit voldoende beseft, maar de beurs is eigenlijk 100% sentiment en 0% ratio.
Een fascinerend voorbeeld zijn de meevallende werkloosheidscijfers in de VS, waar onze eigen AEX als een krankzinnige op reageert. Direct na de bekendmaking kwakte de AEX maar liefst 1,5% omhoog! Alsof het niets is.
En Randstad plukt hiervan bovenmatig de vruchten. De reden? Een persbericht van het bedrijf waarin ze behoorlijk negatieve mededelingen doet. Maar waarvan de titel luidt: US staffing have returned to growth for the first time in three years
Marc Drees De werkloosheid in de VS is in november gedaald van 10,2% naar 10%. Een suprise, en dat in deze tijd!
De ontwikkeling van de werkloosheid in de VS ziet er zo uit:
Werkloosheidspercentage VS (januari 2006 – november 2009)
Marc Drees 
Herman van Campenhout wordt per 1 maart 2010 de nieuwe CEO van USG People.
Maar… wie is Herman van Campenhout eigenlijk? Nou, hij is op dit moment CEO voor de divisie Sciene and Technology bij Reed Elsevier. Daarvoor was hij CEO van Reed Business Information in Nederland. Een uitgever dus.
Ik zat de afgelopen dagen nog te speculeren wie het zou worden. En nam aan dat als het een bekende naam zou zijn USG deze voorbeurs bekend zou maken. Was het een onbekende naam dan zou dit nabeurs gebeuren. Maar het is een onbekende naam die voorbeurs wordt gemeld.
Marc Drees 
Intelligence Group komt met een bijzonder vreemd resultaat op basis van een onderzoekje naar het oriëntatiegedrag van werkzoekers op een baan of werkgever.
Op basis van de antwoorden van 552 personen stelt Intelligence Group het volgende: Social media spelen een steeds grotere rol in het oriënteren op een baan of werkgever. Dat is een redelijk veilige uitspraak, maar klopt het ook?
Marc Drees 
Ruim een maand geleden ging de nieuwe site van Megajobs in softlaunch. En daar was bepaald weinig nieuws of verrassends over te melden. Maar dat is vandaag wel even anders.
Ik heb het dan niet over de functionaliteit van de site, want daar is niets aan veranderd. Nee, ik heb het over het aantal vacatures dat op de site staat. Want daar lijkt sprake van een sladaderlijke bloeding.
Rob van Elburg Volgend jaar wordt het WCIT in Amsterdam georganiseerd. Deze “Olympische Spelen” van de ICT worden bezocht door de meest belangrijke partijen in deze branche. Het gerucht gaat dat Bill Gates deze editie met een bezoek zal verrijken. De komst van Paul Otellini, CEO Intel is zojuist bevestigd.
Ook Virginia M. Rometty, Sr. VP I Global Sales and Distribution van IBM (15e op de Fortune lijst van topvrouwen) en Stephen Elop, President Business Division van Microsoft geven acte de presence.
Marc Drees 
Hoe verloopt nou een recessie als je het bekijkt op basis van het veranderende volume aan online vacatures? En is er een verschil tussen dit verloop als je de VS met Nederland zou vergelijken?
Simpele vragen, maar om het antwoord daarop te vinden bleek iets ingewikkelder dan ik dacht. Maar waar een wil is, is een weg. En dus kan ik na een paar uur ploeteren iets zinnig laten zien. Denk ik…
Alexander Crépin Ik kwam deze voor mij nieuwe toepassing tegen van Twitter: het twinterview. Zie de toepassing voor recruitment nog niet direct, vanwege privacy, maar het zet mij wel weer aan tot het nadenken over inzetten van sociale media in recruitment. Hierbij het integrale twinterview met Huib Koeleman
