Gastblogger 
Naar aanleiding van mijn eerste blog op deze site kreeg ik veel vragen over onze ROI, de inrichting van analytics, KPI’s en hoe ik op e.e.a. stuur. Feiten wil iedereen zien en dat snap ik ook wel, maar laat ik voorop stellen dat ik (nog) niet geloof in keiharde terugbetaling van recruitment via social networks.
Het is een nieuwe vorm van arbeidsmarktcommunicatie en werven, waar in de beginsel veel tijd en energie gaat zitten. Maar je moet het wel doordacht doen; met een doel.
Dirk Goossens 
Gisteren publiceerde John Zappe een buitengewoon interessante posting onder de titel: Social Media Recruiting Paying Off at Crowe Horwath. Vreemd dekt deze titel de lading maar ten dele. Want het zijn vooral de referrals die de aandacht trekken. En niet de sociale media…
Het gaat om de resultaten van wervingsinspanningen van het bedrijf Crowe Horwath over de afgelopen 8 maanden. Waarbij de effectiviteit van verschillende wervingskanalen met elkaar wordt vergeleken.
Floor Drees Ondanks de economisch mindere tijden (alhoewel, merkt iemand daar wat van als je nu een beenhammetje probeert te kopen in een willekeurige supermarkt?) maken weinig jongeren zich druk over het vinden van een leuke baan. Zij hebben vertrouwen in hun eigen capaciteiten en hun kansen op de arbeidsmarkt, maar zijn wel onzeker over hun uiterlijk.” Dat blijkt uit onderzoek over zekerheid onder jongeren uitgevoerd door Try Out Jongerenmarketing en Intomart GfK in opdracht van jongerenverzekering ZEKUR van Univé.
Lager opgeleiden voelen zich meer zeker (30,6%) over hun uiterlijk dan hoger opgeleiden (10,8%) en hebben daarnaast beduidend minder last van onzekerheid rond het gekozen carrière‐ of studiepad dan hoogopgeleide jongeren (ruim 26%). Verder is het opvallend dat in deze tijd van economische crisis weinig jongeren (11,6%) zich druk lijken te maken of ze een leuke baan kunnen vinden.
(meer…)
Marc Drees 
De Duitse variant van UWV WERKbedrijf heet Bundesagentur fur Arbeit. En natuurlijk heeft ook de Bundesagentur een eigen vacaturesite: Jobbörse
Net als met Werk.nl zijn ook commerciele vacaturesites in Duitsland natuurlijk niet in hun nopjes met een gesubsidieerde concurrent die gratis vacatureplaatsingen voor werkgevers mogelijk maakt. Maar Jobbörse gaat nog een ferme stap verder.
Marc Drees 
In het eerste deel van mijn voorspellingen voor 2010 heb ik toegezegd in het tweede deel in te gaan op sociale media; de belangrijkste ontwikkeling voor de komende jaren. En dat is meteen de eerste voorspelling…
Vanwege het belang van sociale media leek het me goed om even stil te staan bij de primaire driver achter deze ontwikkeling: de ‘gebruiker’. Wij allemaal dus. Maar wij zijn niet allemaal hetzelfde…
Marc Drees 
Nee, deze keer zijn het niet de grote vier, maar de grote zes. Ik heb besloten de overgang wat minder abrupt te laten gebeuren. Dus mogen Vacaturekrant en JobTrack de komende twee weken gezellig meedoen met de grote jongens. Tot Totaljobs wegvalt en er vijf sites resteren.
Bij de kleine drie sites is nog niets te merken van een daling van het aantal vacatures terwijl Werk.nl, Nationale Vacaturebank en Monsterboard al duidelijk in kerstsfeer zijn gedompeld.
Marc Drees Vandaag heeft Totaljobs Nederland ook aan werkzoekers gemeld dat vanaf 1 januari 2010 de poorten zijn gesloten:
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 12 (week 45 – 48) van dit jaar. En de cijfers zijn veel slechter dan ik had verwacht. En dat voor een early warning indicator voor hoe de economie zich gaat ontwikkelen…:
Het totaal aantal uren in periode 12 (week 45 – 48) daalde met 21% en de uitzendomzet nam ook af met 21% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Marc Drees 
Op 17 december meldde het CBS een stijging van de werkloosheid naar 5,2%. En ongetwijfeld heeft UWV WERKbedrijf op dezelfde dag ook haar beoordeling van de arbeidsmarkt over november 2009 gegeven. Maar ik heb dat gemist. Daarom alsnog:
Het aantal niet-werkende werkzoekenden (NWW) steeg in november 2009 vergeleken met een maand geleden met 1,5% tot 500.800, dat is 6,5% van de beroepsbevolking
Bas Westland Op verzoek van Remco besteed ik in mijn laatste post van 2009 aandacht aan het fenomeen vacaturebank. Wat is het nut er van voor de corporate recruiter, de kandidaat en de bureau recruiter. Nou, dat hangt nogal af van wat je wilt bereiken. Ik denk dat daarbij de waterscheiding loopt tussen mensen (ongeacht bij welke van de drie categoriën je hoort) die geduld hebben en mensen die dat niet hebben. (meer…)
