Marc Drees 
De vacatures per regio is ook deze week weer toe aan een nieuwe aflevering van een nooit eindigende serie. En vandaag weer eens een positief verhaal.
Want bij alle regio’s is het groei wat de klok slaat! Wat een verrasssing. Waar ik vorige week de Kerstdip aankondigde is er deze week sprake van een Sinterklaas surprise. Nou, daar moeten we maar even van genieten, dacht ik zo.
Bas Westland 
Naar aanleiding van een reactie van Remco (Mag ik je achternaam noemen?) op mijn eerdere post nodigde hij me uit om te connecten op Linkedin. Die uitnodiging wees ik af. Zie daar de geboorte van een nieuwe post voor de rubriek “Van twee kanten”. Er zijn namelijk zo’n beetje twee stromingen binnen Linkedin. De mensen die zoveel mogelijk connecties willen en de mensen die ze (min of meer) zorgvuldig selecteren. Ik behoor tot de laatste categorie en zal proberen uit te leggen waarom. (meer…)
Marc Drees 
Het is 1 december en dus de hoogste tijd om de resultaten van november te evalueren. Dankzij JobFeed kan RecruitmentMatters weer als eerste een beeld geven van het vacaturevolume over de afgelopen maand.
Helaas is november 2009 een slechte maand, als het om het aantal nieuwe vacatures gaat. Niets nieuws onder de zon, maar je zou toch hopen dat er een keer een verandering ten goede zou komen. Niet dus.
Marc Drees 
Na de rust gaat Thomas Waldman door met de presentatie over LinkedIn Talent Adventage. Oftewel, de corporate recruiter oplossing van LinkedIn.
En dat is dus een demonstratie van de verschillende modules van deze oplossing die ik in een vorige posting uitgebreider heb beschreven.
Gastblogger 
Eigenlijk al vanaf de eerste dag – eind februari dit jaar – dat ik op Twitter zat wist ik dat dit meer dan een hype ging worden. Sowieso was ik geen early innovator op dit social network en stapte er relatief laat ‘in’.
Ik verwonderde me er over dat je al snel een goede inhoudelijke dialoog met elkaar kon hebben. Tevens merkte ik dat er een enorme gunning-factor op Twitter is : je tweet iets over wat je zoekt of over een probleem en al gauw word je, veelal door retweets waardoor je weer in andere netwerken ‘belandt’, van alle kanten geholpen.
Marc Drees 
In het pittoreske dorpje Baarn in een zo mogelijk nog pittoresker pand in een veel te kleine kamer met veel teveel mensen ben ik deelgenoot van de presentatie door Thomas Waldman over LinkedIn Talent Adventage. Oftewel, de corporate recruiter oplossing van LinkedIn.
Volgens Thomas is Nederland op allerlei fronten de meest actieve LinkedIn gebruikers ter wereld. Behalve natuurlijk op het gebied van betalende klanten. Geen wonder natuurlijk, volgens mij hebben wij de hoogste dichtheid aan recruiters…
Marc Drees Het is onverstandig om een vacaturesite te vernieuwen. Dat blijkt althans uit de uptime over de laatste 30 dagen van sites die recent zijn vernieuwd:
Op dit moment zijn de 5 sites met de laagste uptime allemaal sites die zeer recent een nieuwe versie hebben gelanceerd.
USG is oververtegenwoordigd met maar liefst 3 sites in deze ‘top’ 5. En met Manpower erbij zijn vier van de vijf sites dus uitzenders. Hier gaat duidelijk iets niet goed…
Marc Drees
Na eerst de veranderingen bij Monsterboard en Werk.nl en vervolgens het bericht van Totaljobs is het deze week saai te noemen. Geen bijzonderheden van welke soort dan ook. Jammer maar waar.
Over de afgelopen drie weken zijn ruim 91.000 nieuwe vacatures verzameld; een stijging naar het niveau van twee weken geleden. Ten opzichte van vorig jaar is het verschil nog altijd –16,7%.
Marc Drees De VS is een land met een ongekend hoog armoedecijfer. Dat laatste is treffend in beeld gebracht door The New York Times met een interactive kaart van de VS die het gebruik van voedselbonnen toont. Op dit moment is 11% van alle volwassenen en bijna 20% van de kinderen afhankelijk van voedselbonnen…
Alles in blauw is meer dan 11%… En is het toeval of is de werkloosheid van 10,2% niet heel dicht in de buurt van 11%?
Hank Oosterbaan Veel bedrijven en organisaties bouwen heel bewust aan een reputatie als aantrekkelijk werkgever op de 
arbeidsmarkt. En we weten allemaal dat we hier zeer zorgvuldig mee om moeten gaan. Immers “you never get a second chance to make a first impression”. Maar wat gebeurt er nu als je de werving en selectie aan een bureau hebt uitbesteed. Hoe is je online representatie dan geregeld? Tijd voor een kort onderzoekje. (meer…)
