Marc Drees 
Ik had het al eerder gezien maar er geen acht op geslagen. Maar met de laatste nieuwsbrief van Nationale Vacaturebank was er geen ontkomen meer aan: Nationale Vacaturebank doet ook in stages en bijbanen.
En daarmee zet Nationale Vacaturebank de aanval in op nichesites zoals Bijbanen.nl (de merkwaardige winnaar van de beste vacaturesite van 2008) en ongetwijfeld een hele range anderen.
Marc Drees In de VS is er sprake van een heel lichte groei van het aantal uitzendbanen:
Aantal werknemers (*1.000), seizoensgecorrigeerd
Waar sinds augustus sprake is van een zeer lichte groei (0,3%) ten opzichte van de voorafgaande maand wordt in oktober een groei van 1,4% geregistreerd. Het verschil met oktober vorig jaar is nog altijd –16%…
Marc Drees 
Wervingssites voor bedrijven worden steeds belangrijker. Als ze tenminste aan vier voorwaarden voldoen: vindbaar, simpel zoek- en sollicitatieproces, informatief, onderhoudend. En in die volgorde natuurlijk.
Vandaag is de nieuwe wervingssite van ASR gelanceerd. En dat is dus een mooi moment om te zien of de site zich aan deze voorwaarden heeft gehouden. Ik ben benieuwd
Marc Drees Als ik dit zie weet ik het zeker; de economische crisis is voorbij! Waar blijven dan toch die verdomde vacatures?
Marc Drees Volgens TechCrunch hebben we het ergste gehad, tenminste op het gebied van online advertising. Waarbij ze de kwartaalresultaten van de grote vier Amerikaanse partijen vergelijken (Google, Yahoo!, Microsoft, AOL). Waarbij Google’s marktaandeel van 67% naar bijna 72% is gegroeid (bedragen zijn in miljoenen $):
Marc Drees 
Monster heeft zwaar ingezet op Trovix, en de op basis van deze technologie gebaseerde producten. Naast een forse investering met de aanschaf van Trovix en de ontwikkeling van de nieuwe site dient er ook een aardig legertje technisch specialisten te worden aangetrokken.
Dat laatste blijkt althans op basis van enkele tweets van Michel Rijnders (Netwerven) en Gabry van Beek (Monsterboard). Monster heeft per taal een aantal specialisten nodig. En dat verklaart ook meteen het uitrolschema van Monster’s Power Search.
Marc Drees 
Splitwise is een variant op de Dayaks en Bountyjobs van deze wereld. Want waar voornoemde sites marktplaatsen voor werkgevers en intermediairs zijn, is Splitwise uitsluitend bedoeld voor intermediairs.
Interessant… waarom zou een intermediair van Splitwise gebruik willen maken? Nou, dat kan Splitwise niet zo goed duidelijk maken.
Rob van Elburg Vandaag kwam de Computable met het bericht dat de vraag naar ICT recruiters toeneemt. Dat blijkt uit gegevens van Nielsen Media Research. Heel verrassend is deze mededeling niet. In tijden van crisis en recessie kan ICT best een jaartje langer mee, maar hierna is er aan investering en/of vervanging geen ontkomen aan. ICT is voor een gezonde bedrijfsvoering cruciaal zowel qua omzetverhoging (bijvoorbeeld online verkoop) als ook voor kostenverlaging (bijvoorbeeld digitale dienstverlening). ICT moet echter wel “gemaakt” worden en daar zijn mensen voor nodig.
Bas Westland Marc en ik hebben al een tijd geleden contact met elkaar gezocht over een bijdrage van mij aan RecruitmentMatters. Ik heb daar even over nagedacht en heb besloten om op de uitnodiging in te gaan. Ik wil me wel toeleggen op een vast thema/rubriek en een onderwerp wat nog niet zo veel aan bod is gekomen.
Dat wordt “Van twee kanten”. Ik zal proberen om dilemma’s en onderdelen van het recruitmentproces van twee kanten te belichten. Dat kan de “kandidaat” en de “recruiter” zijn, maar ook het “bureau” en de “klant”. Wie denk ik wel dat ik ben dat ik dat kan? (meer…)
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het antal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland.
Dankzij verbeterde spidering groeien de aantallen nieuwe vacatures van zowel Werk.nl als Monsterboard naar de door de sites gepubliceerde aantallen. Een goede ontwikkeling!
