RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 794

LinkedIn vol met losers?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juli 2009
  • in Social netwerk,
  • 4.172 views
  • 10 reacties

LinkedIn komt vandaag met de uitslag van een poll waaruit blijkt dat slechts 18% van haar gebruikers niet op zoek is naar een andere baan; de rest is in verschillende gradaties (actief) op zoek:

LinkedIn | Poll

(meer…)

Bintro: matching zonder vacatures…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juli 2009
  • in Recruitment innovatie,
  • 1.982 views
  • 1 reactie

Logo en logotype Bintro Dankzij een vergelijkend onderzoek in The Wall Street Journal blijkt er weer een vacaturesite met matching engine te zijn opgestaan: Bintro.

Moed kan deze partij natuurlijk niet ontzegd worden. Want het lot is matchende vacaturesites bepaald niet gunstig gezind. itzBig is overleden, JobFox ligt op de intensive care en Vitruva is hard op weg naar de Deathpool.

(meer…)

Dat Twitter ook mooi kan zijn…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juli 2009
  • in Microblogging (Twitter),
  • 1.461 views
  • 0 reacties

Twitter is een vluchtig ‘communicatie’medium wat in het algemeen leidt tot zinloze, platvoerse berichtjes. Slechts een enkeling weet binnen de grenzen van 140 tekens pareltjes te produceren. Mijn favoriet is Penelope Trunk die afgeronde, vaak zeer persoonlijke, verhaaltjes produceert. Zoals deze:

imageEn ze schrijft gelukkig ook altijd nog fantastische blog postings.

RecruitmentMatters down en up!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juli 2009
  • in Over RecruitmentMatters,
  • 2.058 views
  • 4 reacties

strive RecruitmentMatters was eventjes down… gedurende 3, 5 uur. Wat een rampenplan.

Wel handig dat ik van pingdom een SMS krijg dat de site down is, alleen jammer dat een hosting provider er in de VS dan nog bijna 3 uur doet om de site weer live te krijgen.

Maar… we zijn er weer!

Print is dead: maar voor kleintjes nog even niet…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juli 2009
  • in Recruitment innovatie,
  • 1.898 views
  • 1 reactie

grave Enkele weken geleden kreeg ik van iemand die het kan weten nog te horen dat regionale krant minder van de recessie te lijden heeft in vergelijking met de grote dagbladen.

En gisteren kwam Inland Press met een bevestiging; zij het voor de Amerikaanse markt. Want waar de grote kranten slagaderlijke bloedingen vertonen op het gebied van advertentie inkomsten valt het bij de kleintjes nog heel erg mee.

(meer…)

Alles bundelen, updaten en archiveren 2!

  • Floor Drees
  • 8 juli 2009
  • in Online netwerk, Weblog,
  • 3.005 views
  • 1 reactie

Flickr heeft sinds kort zo’n feature waarvan je denkt: ‘goh, was dat er nog niet?’. En dat is goed! De beste uitvindingen zijn vaak ook de beste. Frank-ly berichtte als eerste blog in mijn RSS-feed over het nieuwigheidje.

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juli 2009
  • in Recruitment onderzoek,
  • 2.142 views
  • 0 reacties

piggy_bank Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland. 

Nou, was vorige week Totaljobs de schlemiel, deze keer schiet de site in 1 klap door naar meer dan 11.000 vacatures. Volgens eigen metingen natuurlijk!

(meer…)

Sommige CV’s zijn echt mooi!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juli 2009
  • in Kandidaat,
  • 3.102 views
  • 6 reacties

Wat hiervan te denken? Een CV van een designer:

VisualCV

Met dank aan ERE.

Monsterboard: werk en Twitter?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juli 2009
  • in Recruitment innovatie,
  • 3.402 views
  • 5 reacties

Monsterboard houdt een online poll; of je op je werk wel eens op Twitter zit. Nederland lijkt (nog) altijd redelijk goed bezig:

image

ABU cijfers: nog altijd geen enkele verbetering

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juli 2009
  • in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
  • 1.941 views
  • 0 reacties

Logotype ABU Vandaag heeft de ABU de resultaten voor periode 6 van dit jaar bekend gemaakt. En deze cijfers zijn de belangrijkste early warning indicator voor de economie zich lijkt te gaan ontwikkelen:

Het totaal aantal uren in periode 6 (week 21 – 24) daalde met 24% en de uitzendomzet nam af met 22% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 793 794 795 … 1.095
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1036 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    905 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    830 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    753 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    744 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    716 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    715 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    605 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    574 keer bekeken

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    574 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1 reactie

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1 reactie

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    0 reacties

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Amerikaanse Big Tech en HR-Tech in de problemen

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • :
    Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    Marcus van Hurnus

  • :
    Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    Marcus van Hurnus

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas