Marc Drees 
Michel Rijnders heeft enkele dagen geleden in zijn glazen bol gekeken en daar het volgende in gezien: binnen 2 – 5 jaar zijn vacaturesites en CV databases in hun huidige vorm volstrekt overbodig.
Zo, die staat! En Michel zal je niet snel op ongefundeerde uitspraken betrappen. En ook deze keer heeft hij gegronde redenen om zo’n uitspraak te doen: rich search results snippets en search options. Twee nieuwe opties van Google.
Marc Drees Zeer toepasselijk na de RT storm op de CSN Conference:
Marc Drees Ik heb vandaag een tijd zitten spelen met Wolfram|Alpha; en voorlopig is er niet veel te halen dat voor online recruitment interessant zou kunnen zijn. Een voorbeeld is denk ik voldoende:
Marc Drees Nou, berg de glimmers of hope maar even in de kast; want het is rampzalig verlopen met de Nederlandse economie dit afgelopen kwartaal: een krimp van 4,5%!
Gatverdamme, en dat vlak voor het weekend. Plus regen en onweer. Plus een ongelofelijk lange file op de A4. Dan kan dit er ook nog wel bij.
Alexander Crépin In het kader van terug in de tijd weer een citaat met de vraag uit welk jaar is deze passage?
Nederland vergrijst. Het aantal 65-plussers zal de komende 40 jaar verdubbelen van ruim 2 naar 4 miljoen. In de leeftijdscategorie 55 tot 64 jaar groeit het aantal in die periode van 1,5 miljoen tot 2,5 miljoen. In een tijd van sterke economische groei kunnen deze senioren eigenlijk niet gemist worden op de arbeidsmarkt. Hoe meer ouderen afvloeien of met pensioen gaan, hoe sneller kennis en ervaring verdwijnt. Er komt nu een punt waarop je het als maatschappij niet meer kunt veroorloven.
!–more–>
Overheid en sociale partners breken zich het hoofd over hoe het nu verder moet met de groep tussen de 55 en 65 jaar. Hoewel ze het in de uitwerking zelden met elkaar eens zijn, is iederen er van overtuigd dat er een cultuuromslag moet komen…………..
We leven nu ……. jaar later. Gloort er al een cultuuromslag aan de horizon………………………….?
Marc Drees CBS kwam vandaag met de cijfers over het volume aan openstaande vacatures. Met 152.000 openstaande vacatures (gecorrigeerd voor seizoensinvloeden) per eind maart is er sprake van een daling van 50.000 vacatures in vergelijking met het eind van het vorige kwartaal:
Marc Drees In het publiek op de CSN Conference was een groot aantal twitteraars aanwezig. Die als groep een diarree aan tweets aan het uitpoepen was tijdens de praatjes van de verschillende sprekers.
Een zeer merkwaardig fenomeen. Waarbij ik vijf soorten berichten heb kunnen onderscheiden: incrowd snippets, quote hunting, retweeters, fact hunting en zinloze mededelingen.
Marc Drees Even heel kort, want mijn vingers doen teveel pijn ondertussen. Maar dit is toch wel heel bijzonder: Brunel heeft in het eerste kwartaal van 2009 een stijging van de omzet ten opzichte van hetzelfde kwartaal van 2008 geboekt. En geen kleine stijging:13%!
Marc Drees Nou, ik had gezegd dat ik hier geen deelgenoot van zou zijn, maar ik breek mijn belofte. Ik ben eenvoudigweg te nieuwsgierig. En de eerste uitreiking is die van de beste social recruiter.
En de winnaar is: Jacco Valkenburg
Godzijdank, ander was ik per direct weggelopen.
Marc Drees 
De tweede break-out sessie in de recruitment track wordt gegeven door Paul Harrison, CEO van Carve Consulting. Ik heb Harrison eerder horen spreken en ik was toen onder de indruk.
De titel van zijn praatje is: How can brands survive and thrive on… Hmm… stippeltjes. Dat betekent vaagheid. Maar gelukkig geeft de subtekst meer duidelijkheid: Listening to the conversation: how can brands survive and thrive on the collaborative web? Dat klinkt interessant; en ik ben er klaar voor.
