Vacaturesite top 10: minimale daling

VacaturemonitorNet als verleden week hebben we ook deze keer een hele kleine daling te melden. Dit keer gaat het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken van 105.000 naar ruim 104.000. Een nauwelijks waarneembare daling.

Het lijkt er daadwerkelijk op dat we de bodem min of meer hebben bereikt. Een verdere daling; onder de 100.000, zit er blijkbaar niet in. En dat vermoeden wordt versterkt door de voorzichtige eerste signalen in de media dat het allemaal nog niet zo somber met de economie gesteld is. Wat een verrassing…

(meer…)

Xobni: Gratis luilekkerland voor recruiters

Logo Xobni Ik heb al een paar keer eerder over Xobni geschreven; een productiviteitstool voor Outlook die met name voor recruiters zeer waardevol zou moeten zijn.

En sinds mijn laatste posting heeft Xobni de nodige extra features toegevoegd die deze tool alleen nog maar waardevoller maken. Waarmee Xobni een soort social network aggregator binnen Outlook wordt. Waarmee Outlook gratis een nieuw leven krijgt.

(meer…)

Twitter hier,Twitter daar

twitter Bijna elke dag verschijnt er op recruitmentmatters wel een publicatie over Twitter. Maar ook twittert Twitter er lustig op los in het nieuws. Er worden boeken geschreven, ongelukken gemeld en verslagen, banen gevonden en wellicht ook liefdes.

De berichten van Marc op RM lees ik met het grootste plezier. Waarom? Herkenning. Ik voel me met de dag ouder worden omdat ik er maar niet in slaag om het ‘Twitter-gevoel’ te pakken te krijgen.

(meer…)

Totaljobs is schizofreen

sign_stopTotaljobs hanteert al sinds jaar en dag een misselijkmakende colportage tactiek bij de registratie van nieuwe gebruikers. Ik heb hier in de afgelopen jaren al meerdere malen aandacht aan besteed, maar gelukkig voor Totaljobs is het CBP een tandenloze tijger.

Bij Totaljobs geef je namelijk impliciet toestemming om e-mails van Totaljobs te ontvangen met informatie over recruitmentgerelateerde producten en diensten van totaljobs.nl en haar partners.

(meer…)

Durf je dat ook hardop te zeggen, vuige Twitteraar?

ontslagdoortwitterIk had het er vandaag nog met Paul Vereijken over: wat zet je wel en niet op Hyves? Welke krabbels laat je toe en welke verwijder je? Of: is het verstandig om je profiel op privé te zetten? Over dat laatste: niet doen, je wilt niet overkomen als iemand die iets te verbergen heeft. Bovendien zeggen leuke (want: gemodereerde) krabbels iets over hoe jij bent in de omgang.

Goed. Dingetjes om over na te denken. Maar ik hoop dat we allemaal snappen dat je voorzichtig moet zijn met wat je online zet. Zeker na berichten over ontslagen door een Hyves-, Facebook- of LinkedInprofiel. Dat die 140 karakters je ook zuur kunnen komen te staan, bewees Twitter bij monde van een bijna-Cisco medewerker.
(meer…)

Vaste telefoonnummers, wie heeft ze nog?

Eten G500 Heb je als uitzenbureau of werving & selectiebureau nog veel vaste telefoonnummers in je bestand? Dan is er een grote, en toenemende, kans dat er niet opgenomen wordt. De reden hiervoor is simpel. Vaste telefonie abonnementen worden opgezegd en alleen de mobiele telefoon blijft over.

Zelf hebben wij een klein jaar geleden onze vaste telefoon de deur uit gegooid. We hadden al jaren elk onze eigen mobiele telefoon en die vaste telefoon had nog amper waarde. Behalve voor call centers, en die kunnen we missen als kiespijn.

(meer…)