Durf je dat ook hardop te zeggen, vuige Twitteraar?

ontslagdoortwitterIk had het er vandaag nog met Paul Vereijken over: wat zet je wel en niet op Hyves? Welke krabbels laat je toe en welke verwijder je? Of: is het verstandig om je profiel op privé te zetten? Over dat laatste: niet doen, je wilt niet overkomen als iemand die iets te verbergen heeft. Bovendien zeggen leuke (want: gemodereerde) krabbels iets over hoe jij bent in de omgang.

Goed. Dingetjes om over na te denken. Maar ik hoop dat we allemaal snappen dat je voorzichtig moet zijn met wat je online zet. Zeker na berichten over ontslagen door een Hyves-, Facebook- of LinkedInprofiel. Dat die 140 karakters je ook zuur kunnen komen te staan, bewees Twitter bij monde van een bijna-Cisco medewerker.
(meer…)

Vaste telefoonnummers, wie heeft ze nog?

Eten G500 Heb je als uitzenbureau of werving & selectiebureau nog veel vaste telefoonnummers in je bestand? Dan is er een grote, en toenemende, kans dat er niet opgenomen wordt. De reden hiervoor is simpel. Vaste telefonie abonnementen worden opgezegd en alleen de mobiele telefoon blijft over.

Zelf hebben wij een klein jaar geleden onze vaste telefoon de deur uit gegooid. We hadden al jaren elk onze eigen mobiele telefoon en die vaste telefoon had nog amper waarde. Behalve voor call centers, en die kunnen we missen als kiespijn.

(meer…)

Doe mij maar een transparante arbeidsmarkt, 2

Gisteren beschreef ik de ideale wereld die een werkelijk transparante arbeidsmarkt kan bieden. Vandaag wil ik een stapje verder gaan. En een aantal interessante mogelijkheden verkennen die zo’n markt te bieden heeft.

Want op het moment dat je ‘alle’ vacatures en CV’s bij elkaar hebt gebracht is er een rijkdom aan informatie die natuurlijk veel meer mogelijk maakt.

(meer…)

CBS: aantal banen groeit in 4e kwartaal 2008

Logotype CBS Hoewel de cijfers ondertussen al bijna een kwartaal oud zijn kwam CBS vandaag ook nog met informatie over het volume aan banen in Nederland over het 4e kwartaal van 2008:

In het vierde kwartaal van 2008 waren er 108 duizend banen van werknemers meer dan in hetzelfde kwartaal van 2007. Ook vergeleken met het derde kwartaal groeide het aantal banen. Rekening houdend met seizoensinvloeden waren er in het vierde kwartaal 33 duizend banen meer dan in het derde kwartaal van 2008

(meer…)

SmartRecruiters, een half jaartje later

image MrTed lanceerde eind oktober 2008 SmartRecruiters. Een gratis ATS die als SaaS (Software as a Service) wordt aangeboden. Waarbij MrTed (voorlopig) haar marketing inspanningen tot de VS beperkt.

Het woordje gratis heeft een fantastische klank, en al helemaal in recessie. En dat is ook precies wat MrTed zegt te ervaren. Want er zijn ondertussen 750 bedrijven die zich hebben ingeschreven. En dat aantal groeit met 100 per maand. Waarbij vooral het percentage actieve gebruikers groeit, tenslotte waren de eerste aanmeldingen vooral nieuwsgierigen (waaronder ikzelf…).

(meer…)

Zogenaamd ‘om de hype te doorbreken’

Is it me of wil iedereen maar al te graag zijn/haar gal spuien over het fenomeen Twitter? Onder het mom van ‘de hype van alle kanten te bekijken’ heeft elke journalist van de oude-stempel wel iets negatiefs te zeggen over mijn geliefde microblog.

Zo ook weer dit filmpje.

Ik roep de gematigde journalist op Twitterambassadeur te worden. Die kredietcrisis heeft nu wel genoeg zendtijd gehad.

Doe mij maar een transparante arbeidsmarkt

Wat krijg je als alle werkgevers en alle werkzoekers elkaar volledig kunnen zien? Antwoord: Maximale transparantie van de arbeidsmarkt. En wat zou dat voor de intermediairs (uitzenders, werving & selectie bureau’s) betekenen? Antwoord: Niet veel goeds.

In elke markt bestaat de intermediair bij de gratie van een ongelijke verdeling van informatie. Hebben de primaire marktpartijen (vraag en aanbod) de beschikking over alle informatie die nodig is om een transactie te realiseren dan is een intermediair overbodig.

(meer…)

Performance is geen criterium tijdens recessie

Logo en logotype EAPM Boston Consulting Group heeft gisteren een interessante whitepaper uitgegegeven; genaamd: Creating People Advantage in Times of Crisis: How to Address HR Challenges in the Recession.

De whitepaper is geschreven in samenwerking met de European Association for People Management (EAPM) en gaat over de problemen en kansen van HR tijdens een recessie. Met een aantal waardevolle resultaten

(meer…)