Marc Drees 
Wat is de grapevine toch leuk! Vandaag kwam er een buitengewoon interessant bericht via dat kanaal binnen: Monster onderzoekt een overname van Yahoo! Hotjobs.
En dat past natuurlijk heel fraai in de eerdere aankondiging van Carol Bartz (CEO Yahoo!) dat Hotjobs te koop is. Wat ze natuurlijk alleen zou kunnen zeggen als er al een serieuze koper zou zijn. Anders was ze pure kapitaalvernietiging aan het doen.
Marc Drees 
Anderhalve week geleden had ik een gesprek met Berry Punt (Nielsen) naar aanleiding van een aantal postings op RecruitmentMatters waarbij vraagtekens bij de betrouwbaarheid van de Nielsen cijfers zijn geplaatst.
Punt heeft in dit gesprek twee aspecten willen verduidelijken; dat Nielsen niet kijkt naar het aantal nieuwe vacatures en dat de cijfers van Nielsen wel een betrouwbare indicator zijn voor trends in de arbeidsmarkt.
Marc Drees Het marktaandeel van de drie grote vacaturesites (Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Totaljobs) daalt gestaag, zoals deze grafiek over het afgelopen jaar laat zien:
Marc Drees 
Kon ik verleden week een lichte daling melden in het aantal vacatures van 106.000 naar 103.000; deze week gaan we van 103.000 naar bijna 101.000. We blijven dus net boven de ‘magische’ grens van 100.000 steken en doen het wat dat betreft beter dan de AEX. Waarmee ook direct alles is gezegd.
Elke week blijft het toch weer een nagelbijter of we een fatsoenlijk aantal nieuwe vacatures kunnen melden. En het blijft nog altijd onduidelijk hoe het zich in de komende tijd gaat ontwikkelen.
Marc Drees 
ZoomInfo is een buitengewoon interessant product waarvoor nog altijd geen Nederlandse equivalent bestaat. Voor recruiters is het een absoluut walhalla.
In de VS zijn het overigens niet alleen recruiters die ZoomInfo gebruiken voor hun sourcing inspanningen. Want TechCrunch meldde gisteren dat ZoomInfo en Microsoft een deal hebben gesloten.
Marc Drees Scoble is een beetje de leipe loetje van de techno-lovers. Alles wat hij doet is overdreven. Zo ook zijn Twitter gebruik. Waardoor Twitter zich zorgen moet maken nu hij zijn baan heeft opgezegd:
Lodi Planting Nu dat ik werk heb weet ik een-twee-drie ook niet of ik een bijdrage kan/mag blijven leveren aan RecruitmentMatters. Ik mocht namelijk bloggen over mijn zoektocht naar werk. Gevonden.
Daarom wil ik in eerste plaats Marc Drees bedanken om mij een klankbord te geven. Daarnaast wil ik de lezers bedanken die comments, tips en meningen hebben nagelaten op mijn berichen. Deze hebben mij gebracht tot waar ik nu sta: het hebben van werk!
Ik blijf zeker de berichten van RecruitmentMatters volgen via mijn RSS-reader en dit is ook zeker geen “houdoe”, maar meer een “tot comments”!
Lodi Planting Ik schrijf woensdag 25 februari in mijn agenda als de dag dat ik mijn contract tekende en mijn werkleven terug begon. Na ruim drie maanden tijd, en dat in tijde van economische recessie, ben ik terug aan het werk. Mijn ideale job? Hetgeen waarvoor ik in het begin zou tekenen? Ik vrees van niet. MAAR nu ik mijn eerste week achter de rug heb, kan ik niet anders concluderen dat ik een goede keuze heb gemaakt.
Waarom heeft het zolang geduurd? Wat is er aan voorafgegaan? Hoe ben ik daar terechtgekomen? Waarom deze keuze? Waar werk ik eigenlijk? Deze vragen zal ik nu beantwoorden. (meer…)
Chris Stapper In het kader van usability vraag ik me af hoe standaard teksten in berichten werken. Met standaard teksten bedoel ik: dat wat meteen in je bericht staat als je het wilt gaan sturen. Ik vraag niet naar de technische werking, maar de uitwerking op mensen. Als ik op LinkedIn iemand uitnodig voor een netwerk, dan staat er een standaard tekst. Dan ben ik minder geneigd om er zelfs iets in te vullen, aan de andere kant bespaart het me tijd. Maar wat is beter voor een website om te doen? (meer…)
Floor Drees In navolging van het mateloos populaire degroupen en defrienden, gaan we nu ook deglobalisen, zag ik in mijn Google Alert feed voorbijkomen. Fijn, die modewoorden, je kunt er altijd wel een zelfstandig naamwoord achter zetten en ook meedoen met het hippe de-en.
Over dat degroupen gesproken, dat heb ik gister even gedaan op Facebook. Ik heb mijn account toch maar weer geactiveerd, maar verlaat nu alle groepen waarvan ik ooit, lui van aard als ik ben, lid ben geworden. Dat waren er welgeteld 30. ‘Prince – the living legend’, ‘Lotusflower’, ‘The hardcore fans of the artist formerly know as Prince’. Het valt te raden dat veel van mijn Facebookvriendjes Prince-fan zijn.
(meer…)
