Marc Drees 
Een sterke indicatie van de economische situatie in de VS zijn de sterk gestegen bezoekersaantallen van vacaturesites. Ten opzichte van december 2008 kon in januari een groei van 42% worden geconstateerd!
De top drie bestond natuurlijk uit Careerbuilder (12,2 miljoen bezoekers; +34%), Monster (9,5 miljoen; +42%) en Yahoo! HotJobs (7,7 miljoen; +38%).
Ben Holewijn 
In een eerder artikel stelde ik de vraag welke rol er tijdens de crisis sneuvelt: die van corporate recruiter of de commerciële bureau recruiter. Ten tijde van dat artikel wist ik niet dat de crisis in de wereld van arbeidsbemiddeling een forse kaalslag tot gevolg zou hebben.
Ook ben ik vergeten de interim recruiter mee te nemen in mijn analyse. En dat is jammer, want het heeft er alle schijn van de juist de interim recruiter als eerste zonder werk zit. En misschien ook wel logisch.
Marc Drees 
Forrester doet uitgebreid onderzoek naar de kwaliteit van websites van bedrijven; en deze keer hebben ze ook Nederland een ‘beurt’ gegeven. En dat levert de Nederlandse Customer Experience Index op. Een beeld van de kwaliteit van de sites van 57 grote bedrijven.
Slechts vijf sites verdienen het predicaat Excellent: ANWB, Esprit, de Bijenkorf, Jumbo en M&S. De categorie Very poor kent heel wat meer sites; en daar vinden we vooral energiebedrijven en ISP’s terug.
Marc Drees 
Waar Oodle zich toch wel de grootste vertical search engine voor derden mag noemen (via deals met Wal Mart en Facebook) is SimplyHired ook lekker bezig. Want na Linkedin is er nu ook een samenwerkingsverband met Plaxo.
En dat is mooi voor SimplyHired (meer traffic) en Plaxo (extra inkomsten). Verder niet veel bijzonders natuurlijk. Behalve het feit dat Plaxo er een volstrekt krankzinnige uitleg aan geeft:
Marc Drees En natuurlijk kwam vandaag ook het CBS nog eens met haar perspectief op de arbeidsmarkt. En daar heb je minder aan dan de cijfers van Werkbedrijf. Om de simpele reden dat CBS zich voor veranderingen in de werkgelegenheid baseert op driemaands gemiddelden.
In een periode waarin snelle veranderingen optreden dempt zo’n driemaandsgemiddelde natuurlijk het beeld nogal fors. En dat blijkt ook.
Marc Drees Vandaag de cijfer van UWV Werrkbedrijf over de stand van het land op het gebied van de werkloosheid:
Het aantal niet-werkende werkzoekenden (NWW) is in januari 2009 met 27.400 (+6,6%) gestegen tot 444.200. Dat is 5,8 procent van de beroepsbevolking.
Heftig, want dat betekent dat er sprake is van een zeer sterke stijging ten opzichte van december 2008. Toen steeg het aantal nww’ers namelijk nog met slechts 7.100…
Marc Drees Vandaag is weer tijd voor de cijfers van de online referral services in Nederland. En we kunnen wel stellen dat we nog maar drie actieve sites over hebben: Spotajob, Zubka en Friendhunter. De andere drie zijn dood (Jobadvisor) of schijndood (Usersix en Goozup).
Hoe gaat het met deze sites in deze rumoerige economische tijden? Zakken ze in elkaar of weten ze ondanks alles aan te klampen. Tijd voor een klein rondje.
Floor Drees Maandagochtend werd mijn ochtendritueel van Cruesli-vruchtensapje-mail-krantje ruw verstoord door de volgende kop (in het krantje): Ik stond al in de file, en nu is het nog crisis ook; zo ongeveer beleeft de westerse, verwende burger de crisis.
Maar wij leiden helemaal niet zo erg onder de crisis als de media doet vermoeden, zo zegt ook de auteur van het stuk, H.J.A. Hofland. Goed, Nederland vangt hier en daar ook wat klappen op, er zijn massaontslagen en faillissementen, maar het is niet te vergelijken met de situatie in Amerika. Zo doet de media het wel voorkomen, door zich uit te laten in termen als ‘onontkoombare catastrofe’ en ’tsunami van faillissementen’. Toegegeven, deze twee heb ik verzonnen, maar kijk vanavond naar het journaal en u weet waar ik het over heb.
(meer…)
Marc Drees Monster heeft de ambitie om een carrière portal te worden; maar in Nederland hebben we er natuurlijk al twee: IKKI en CareerID. En daar is al enige tijd weinig meer van vernomen.
Maar recent hebben beide sites hun homepage gewijzigd. Op zich niet bepaald schokkend, ware het niet op die homepages interessante functionaliteit wordt getoond, danwel aangekondigd. Tijd voor een korte verkenning.
Tessa Faber In een folder voor een collegereeks van Focus over “Authentiek leiderschap” wordt Personal Branding-held Tom Peters aangehaald:
“…Tom Peters pleit ervoor, dat organisaties op zoek gaan naar onaangepaste mensen. En vervolgens de kracht weten te benutten van deze unieke individuen, die het lef hebben zichzelf te zijn – authentiek te zijn – en hun eigen ideeën uit te dragen. Mensen die vanuit hun drijfveren zien wat goed is en doen wat nodig is
Hoe herkent u deze personen en hoe kunt u succesvol leidinggeven aan deze mensen die het verschil maken? “.
Als zeer onaangepast persoon maakt mijn hart eerst een blijdschapssprongetje van deze uitspraak. (meer…)
