Marc Drees Een jaar geleden was het werkloosheidspercentage in de VS nog 4,8%. Dat was februari 2008. En in februari 2009 staat hetzelfde percentage op …8,1%:
Zo ziet een diepe, diepe recessie eruit als je naar de groei van de werkloosheid over de afgelopen periode kijkt. In vijf maanden tijd een toename van 1,4%. Het is een bloedbad!
Marc Drees Deze maand is nogal roerig begonnen voor een aantal grote namen in online recruitment:
Vier sites die onder de 99% uptime scoren, dat is wel heel erg mager. En het zijn ook niet bepaald de minsten. En helaas laat WerkenbijdeOverheid geen verbetering zien in vergelijking met afgelopen maand.
Marc Drees Monsterboard is de eerste grote vacaturesite die behoorlijk actuele cijfers over haar bezoek laat zien:
Marc Drees 
Nadat ik de cijfers van Adecco, Randstad en USG People nader heb bekeken is het natuurlijk wel zo netjes om ook even naar de resultaten van Manpower te kijken.
En om die cijfers in perspectief te plaatsen is het meteen wel zo handig om de vergelijking tussen de grote drie te maken. Tenslotte zijn Adecco, Manpower en Randstad de drie grootste uitzenders ter wereld.
Floor Drees Minister Plasterk (Cultuur, PvdA) wil dat instellingen de eigen bijdrage verhogen. Het VSB-fonds halveert zijn donaties. En dan is het ook nog crisis. Wat een drama voor de theaterwereld. Vriendin C. Heeft juist haar droombaan gevonden op de marketingafdeling van een grote schouwburg. Ik ben in plaatsvervangende paniek.
Het VSB-fonds, de grootste particuliere geldschieter, heeft onlangs aangekondigd dat het geen donaties meer zal verstrekken aan projecten op het gebied van ‘natuur en milieu’ (vorig jaar 8 miljoen) en ‘sport’ (5 miljoen). Het fonds richt zich alleen nog maar op de sectoren ‘mens en maatschappij’ en ‘kunst en cultuur’. Van de 68 medewerkers worden er 33 ontslagen. Het budget gaat met meer dan de helft omlaag naar 26 miljoen per jaar. Waarom? Omdat het VSB-fonds met 2 procent van de aandelen (50 miljoen) een groot belang had in het ineenstortende Fortis…
(meer…)
Marc Drees 
Het is alweer een tijdje stil geweest rondom RecruitmentLab. Wat overigens niet wil zeggen dat RecruitmentLab stil is geworden. Integendeel!
Maar we zijn nu aanbeland in het meest saaie gedeelte van de realisatie; de laatste administratieve zaken die geregeld moeten worden. En die dingen nemen veel meer tijd in beslag dan je van tevoren zou verwachten.
Marc Drees Een fraaie grafiek; vooral omdat hier in één plaatje ondubbelzinnig duidelijk wordt gemaakt hoe de wereld van vacaturesites in elkaar zit:
Nick Corcodilos is te vinden op het blog Ask the Headhunter.
Marc Drees 
Gisteren bracht ook USG People de cijfers van het vierde kwartaal naar buiten. En die resultaten zijn natuurlijk slecht in vergelijking met hetzelfde kwartaal in 2007. Maar de cijfers zijn in vergelijking met Adecco en Randstad valt het eigenlijk nog wel mee.
USG People haalt haar omzet vrijwel volledig uit de Benelux en daarmee moeten de resultaten dus vergeleken worden met 6% daling van Adecco en de 9% daling van Randstad in dit segment.
Floor Drees “De economie zet alles op zijn kop. Opeens krijg je wel veel reacties op je (Internet)advertenties. En dat is wat je wilt, want je hebt nog steeds enkele vacatures in te vullen. Maar jouw lat ligt hoog en kandidaten moeten echt waardevol zijn. Je vraagt je af of de beste kandidaten wel reageren.”
Koen Roozen en Marco van Hurne van IKKI herkenden het dilemma en zetten een training op. Samen zijn ze de Recruitment Intelligence Agency en geven ze geven 19 maart een training om je te introduceren in e-recruitment.
(meer…)
Marc Drees Enkele dagen geleden probeerde Totaljobs mij te verleiden mijn CV achter te laten zonder daarvoor enige tegenprestatie te bieden. Nee, dan Nationale Vacaturebank! Die biedt tenminste nog een espresso apparaat in ruil voor mijn CV:
