RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 863

Voorkom dat T for Telekut geregistreerd wordt

  • Floor Drees
  • 26 februari 2009
  • in Arbeidsmarktcommunicatie, Employer branding,
  •   
  • 3 reacties

Mijn vriend kon zich een maand geleden heel erg kwaad maken over het beleid van een bepaald telecombedrijf, dat ik voor het gemak even KPN noem. Hij was zo boos over het gebrek aan openheid en de onmogelijkheid om je klacht te plaatsen, dat hij alles in staat wilde stellen om de reputatie van KPN schade toe te brengen.

En zulke figuren zijn bad for business. Kijk, als je Ziggo bent kun je oude mensen gewoon niet te woord staan en nul op rekest geven na tien brieven en minstens evenzoveel telefoontjes (in het geval van mijn lieve opa en oma), maar bij deze generatie kun je dat niet meer flikken.
(meer…)

En weer een vertical: Jobservant

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 februari 2009
  • in Recruitment nieuws, Vertical search engine,
  •   
  • 6 reacties

image Jawel, sinds eind januari hebben we er weer een vertical search engine bij; Jobservant. En dit is er weer eentje van de armzalige categorie.

De site zit weliswaar fatsoenlijk in elkaar, maar er is geen enkele toegevoegde waarde te ontdekken ten opzichte van het bestaande aanbod. En in vergelijking met de recent gelanceerde vertical Zoekmijnbaan is Jobservant zelfs volstekt overbodig te noemen.

(meer…)

W&S bureaus: vooral kaf of vooral koren?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 februari 2009
  • in Recruitment onderzoek, Werving & selectiebureau,
  •   
  • 0 reacties

Logotype OAWS Gisteren kwam de OAWS (de Nederlandse officiële branche organisatie van bureaus voor werving, selectie en executive search ) met de resultaten van een marktonderzoek naar buiten.

En wat is de belangrijkste bevinding? Werving & selectiebureaus hebben wel degelijk een toegevoegde waarde in het sollicitatieproces.
Wat is dat nou weer voor een magere en defensieve zin? wel degelijk?

(meer…)

De twittergids heeft geen gele pagina’s

  • Floor Drees
  • 25 februari 2009
  • in Microblogging (Twitter),
  •   
  • 0 reacties

11 februari was een belangrijke dag. Het was de dag dat de Twittergids ‘uitkwam’. De gids brengt de Nederlandse gebruikers van Twitter overzichtelijk in kaart, gesorteerd in nette categorieën. Vanaf 11 februari is het daarom kinderlijk eenvoudig om interessante contacten op te snorren.

Twitteraars worden netjes geordend op vakgebied volgens het principe https://vakgebied.twittergids.nl/. Degenen met de meeste followers staan bovenaan. Om vertegenwoordigd worden in de Twittergids hoef je alleen maar een herkenbare plek in Nederland op te geven (alleen ‘Nederland’ is ook genoeg), of je moet in herkenbaar Nederlands twitteren. En aan de hand van woorden in je ‘Twitter Bio’ kom je misschien op een van de lijstjes.
(meer…)

Een aangekondigd bloedbad

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 februari 2009
  • in Algemene vacaturesite,
  •   
  • 2 reacties

Bloederige situatie Joel Cheesman schrijft een aardige stukje over de (mogelijke) perikelen bij de verschillende Amerikaanse vacaturesites. Inclusief een voorspelling dat het in maart wel eens heel bloederig zou kunnen worden.

Maart is de laatste maand van het eerste kwartaal van 2009. En voor beursgenoteerde bedrijven het laatste moment om hun kwartaalcijfers op te poetsen. Wat niet veel goeds betekent voor de medewerkers van die bedrijven.

(meer…)

RecruitmentMatters als plaatje

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 februari 2009
  • in Over RecruitmentMatters,
  •   
  • 0 reacties

Zo ziet RecruitmentMatters er uit, volgens Aharef:

imageGeen idee wat het zegt, maar ik vind het er wel leuk uitzien. 

Met dank aan Frank-ly, waar ook een uitleg te vinden is.

Aantallen vacatures: de grote vier

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 februari 2009
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  •   
  • 7 reacties

piggy_bank En hoewel ik met EEen oog de koersen op de AEX in de gaten probeer te houden kan ik natuurlijk niet mijn plicht verzaken.

En dus ook deze week een aflevering van de serie aantallen vacatures van de grote vacaturesites. Waarbij gekeken wordt naar het verloop van het aantal vacatures op Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Werk.nl en Totaljobs.

(meer…)

Do you poken?

  • Thomas Waldman
  • 24 februari 2009
  • in Recruitment innovatie, Social netwerk,
  •   
  • 24 reacties

image Eens in de zoveel tijd komen er innovaties voorbij op internet die niet alleen waanzinnig nuttig zijn maar ook nog eens ontzettend leuk! Ik volgde al een tijdje de ontwikkeling van de Poken op doyoupoken.com maar met dank aan Ricardo (Risamasu van Rise) heb ik dan nu eindelijk mijn eigenste poken in bezit!

Een poken is een digitaal visitekaartje in de vorm van een als grappig poppetje verkleedde usbstick. Het wonder zit hem in de software op de stick.

(meer…)

Werkgever vergelijkingssites? Nu nog maar één (of geen)…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 februari 2009
  • in Recruitment innovatie,
  •   
  • 23 reacties

Eind september voorspelde ik de dood van op zijn minst twee van de drie Nederlandse vergelijkingssites voor werkgevers. We hebben het natuurlijk over Jobber (van Tempo Team), Jobinsider en CompanyRating (van VNU Media/Intermediair).

De reden voor deze aangekondigde dood is buitengewoon simpel: een gebrek aan beoordelingen van werkgevers door een gebrek aan bezoekers.

(meer…)

Zonder vertrouwen geen banen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 februari 2009
  • in Beleid, Nationaal,
  •   
  • 0 reacties

Als het vertrouwen van werkgevers in de economie daalt, heeft dat consequenties voor de werkgelegenheid. Zulke werkgevers zullen lang wachten met het vervangen van een vetrekkende medewerker. Om nog maar te zwijgen van een eventuele personeelsuitbreiding.

O ja, dit is het vertrouwen van werkgevers in de industrie:Producentenvertrouwen industrie

 

(meer…)

Berichten paginering

1 … 862 863 864 … 1.103
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1314 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1110 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    922 keer bekeken

  • Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

    876 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    775 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    751 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    675 keer bekeken

  • Eindelijk: The singularity is here!?

    628 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    618 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    611 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    0 reacties

  • Pathalogisch leugenaar zegt: “Economy has so much intertia”

    0 reacties

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    0 reacties

  • Eindelijk: The singularity is here!?

    0 reacties

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas