The making of RecruitmentLab: de eerste wijziging

Logotype RecruitmentLab Ondanks alle ervaring, denkwerk en de talloze uren aan scenario design en droogsurfen blijkt soms pas na de bouw van een site dat er punten ter verbetering zijn.

Het registratieformulier is zo’n onderdeel. Ik heb hier al eerder over geschreven en dat leverde toen een aantal kritische reacties op. Helaas, helaas, te zeer overtuigd van mijn gelijk heb ik daar op dat moment onvoldoende acht op geslagen

(meer…)

CWI huilt mee met de wolven in het bos

Weegschaal Vanochtend op de radio; de bestuursvoorzitter van CWI die vrolijk meekraait in de echokamer van het snel groeiende legioen der recessieprofeten.

En hij heeft schokkend nieuws. Want waar in september de daling van het aantal niet-werkende werkzoekenden nog 3.600 bedroeg, is dat aantal in oktober gekrompen tot 900. En september was al minder fraai dan de voorgaande maanden; toen het aantal werklozen nog met zo’n 5.000 per maand daalde.

(meer…)

Je bent jong, hoogopgeleid en gewild, toch?

Ontslag staat op nummer drie van meest traumatische ervaringen in een mensenleven. Alleen het overlijden van een kind of partner staat daarboven.

Er zijn dan ook hele nare manieren om de laan uitgestuurd te worden. Als ex-werknemer doorloop je doorgaans de volgende fases: woede, verdriet en acceptatie. Dat lijkt verdacht veel op een rouwfase. Niet zo gek, voor veel mensen is hun werk deel van hun identiteit.
(meer…)

Rolmodel voor de vrije wereld?

Stel je bent een zeer goed betaalde CEO van een enorme autofabrikant. En stel dat de recente economische ellende jouw bedrijf op de rand van een faillisement hebt gebracht. Waardoor tienduizenden, en misschien wel honderdduizenden, werknemers hun baan dreigen te verliezen.

Wat doe je dan? Dan klop je natuurlijk bij regering aan voor steun. Het is tenslotte toch niet jouw schuld dat het land in een recessie is beland?

(meer…)

Interview met Matthew Jefferey van EA

Eén van de meest boeiende mensen in mijn optiek van de Global Recruitment Conference was zonder meet Matthew Jefferey van game developer Electronic Arts. In mijn gesprekken met hem werd ik weer helemaal blij van de innovatie en kwaliteit die ze daar hebben. In game advertising, open source tools aanbieden en daaruit werven, passie boven competenties stellen en in company trainers om die passie om te zetten tot goede medewerkers. Het interview is er dan ook één voor arbeidsmarktspecialisten die verder kijken dan vandaag en recruitment strategisch in te zetten, waarbij het één geheel is met het bedrijfsproces.

Hulp voor zzp’ers (in economisch moeilijke tijden)

Economisch mindere tijden worden vooral door zzp’ers gevoeld. Conjunctuur zou voor hen niet het probleem moeten zijn, dat is het risico en avontuur van het vak. Het gaat er vooral om dat ze vaak niet verzekerd zijn.

Zzp’ers zijn in te huren wanneer het uitkomt en weer weg-te-bonjouren als het werk erop zit, of er door economische crises, geen geld meer is. Nogmaals, ze kenden het risico en wisten van de nadelen van het zelfstandig-zijn. En ze hadden de tips uit al die blaadjes, stevig onderhandelen over een uurtarief en geld opzij zetten voor mindere tijden, serieus moeten nemen.
(meer…)

Lifehacking academy gemist? Tips voor een makkelijker leven

Lifehacking klinkt moeilijk, eng en lastig. Maar het is niets meer dan het bedenken van slimme dingetjes, vaak door technologie mogelijk gemaakt, om je leven eenvoudiger, leuker en makkelijker te maken. We leven in een informatiesamenleving, maar het filteren, structureren en verwerken van al die informatie is verdomd lastig. Ook hebben we bakken technologie en leuke web 2.0 tools tot onze beschikking, maar de meeste mensen kosten ze alleen maar tijd en leveren ze niets op. Lifehacking is het omgekeerde, namelijk met minder tijd meer doen. Vandaag was de lifehacking academy, een jaarlijks event met de beste tips op het gebied van lifehacking. (meer…)