Women on top

Vrouwen zijn inmiddels hoger opgeleid dan mannen en toch wordt in Nederland nog geen zeven procent van de topfuncties bij beursgenoteerde bedrijven door vrouwen bekleed. Ruim vier procent minder dan het Europese gemiddelde… Het aantal vrouwen in topfuncties bij de overheid is met 16 procent niet veel beter. Nog geen tien procent van de hoogleraren en universitaire hoofddocenten is vrouw. Vrijblijvende maatregelen, als fiscale voordelen, blijken weinig effectief. Enter quota.
 (meer…)

De impact van SEO op een blog

Logotype Traffic4U Tijdens het Digitaal-Werven event gaf Maurits van Eeghen (Traffic4U) een zeer fraaie primer over het belang van search engine optimization (SEO) en search engine advertising (SEA) voor de werving van personeel.

Nou ben ik een gelover in SEO en al geruime tijd klant van Traffic4U. Tenslotte leek het me een goed idee om RecruitmentMatters vanuit SEO perspectief optimaal in te richten.

(meer…)

Solliciteren? Via e-mail natuurlijk!

clipboard2 Tenminste, dat blijkt uit de resultaten van een online enquete; uitgevoerd door Stepstone in acht Europese landen. En natuurlijk ben ik vooral geïnteresseerd in de resultaten van ons landje.

Respondenten konden kiezen uit vier mogelijkheden om te solliciteren:

  • Via de post
  • Via e-mail
  • Via een webformulier
  • Via de telefoon

(meer…)

Facebook’s OpenSocial heet Connect

2 december las ik het volgende bericht op nu.nl: Facebook Connect koppelt profielen aan populaire sites. Netwerksite Facebook laat gebruikers hun account voortaan ook gebruiken op in te loggen op allerlei andere populaire websites. Daarmee bindt het de concurrentiestrijd aan met vergelijkbare systemen van ondermeer Google en MySpace (zoals het door mij bejubelde OpenSocial).
(meer…)

Jobg8: Vacature syndicatie als redding voor vacaturesites?

Logotype Jobg8 Via een posting van John Zappe struikelde ik over een merkwaardig nieuw fenomeen voor vacaturesites: Jobg8. Natuurlijk uit te spreken als jobgate.

En Jobg8 stelt zich voor als redder in nood voor vacaturesites. Waarbij de nood volgens Jobg8 wordt veroorzaakt door de overvloed aan vacaturesites en het gebrek aan (passende) sollicitaties op geplaatste vacatures.

(meer…)

Spam van vacaturetestdagen

Op het eind van de vorige eeuw, en voor wat mensen die er later bij waren, in het begin van deze eeuw, was het hip. Een nieuw merk proberen te lanceren als bestaand bedrijf met een wat andere naam en dat in eerste instantie proberen te doen onder het motto van anonimiteit. Intelligence group is blijkbaar helemaal retro, want ze proberen deze truc nu met de vacaturetestdagen.

(meer…)

Favoriete werkgevers: Accenture

50e plaats

Accenture is een populaire werkgever. Accenture is namelijk de nummer 50 uit het Intermediair Imago Onderzoek 2008. Maar als je een populaire werkgever bent, dan komen werkzoekers dus op jouw site af als bijen op honing.

En dat betekent feitelijk dat de eisen aan de wervingssite van populaire werkgevers hoger zijn dan die van minder bekende werkgevers. Als deze bedrijven zich tenminste rekenschap geven van de potentiële consequenties.

(meer…)

De kredietcrisis slaat toe (ofzo)

Zojuist kreeg ik een prachtige mail, welke ik verder zal anonimiseren gezien de enorme juridische disclamers die erin staan. De mail is van één van de grote accountancy kantoren en aan de reacties in de mail te zien inmiddels half Nederland rond gegaan. In ieder geval bij alle concurrenten en veel aanverwante sectoren zoals advocaten kantoren.

(meer…)

Campagne evaluatie: ik word scheepsagent.be

Hij stond al een tijdje op mijn ‘to review’ lijst, nadat ik de commercial in de bioscoop in Antwerpen had gezien. Ik word scheepsagent.be, een Belgische wervingscampage voor hoger opgeleiden in de haven. Bijzonder om te zien hoe onze zuiderburen het doen, wat ze goed doen en wat ze van ons kunnen leren.

(meer…)