Marc Drees Maanden van intensieve zelfstudie, honderden uren aan AI podcasts, tientallen webinars over de wonderen van AI hebben uiteindelijk geleid tot de volgende conclusie die misschien inslaat als een bom maar daarom niet minder waar is:
Het enige voordeel van AI is dat het je bank niet onderschijt.
You’re welcome! What’s next? AR/VR? Ja, daaag!
Marc Drees 
Dit wordt een zeer korte aflevering in de niet-aangekondigde serie of AI-powered startups in het recruitment domein. Waarbij moet worden aangetekend dat er een zodanig grote explosie van recruitment + AI startups zijn dat ik het niet kan bijhouden. Misschien is er nog een werkloze AIssistent (m/v/x)?
Anyway, LoopCV leek een interessant blast from the past omdat het een cv-multiposter claimt te zijn. Een pure nachtmerrie voor recruiters.
Marc Drees 
De wereld van vacaturesites en vacature-aggregatoren hikt al jaren aan tegen de verandering van betalingsmodellen waarbij de sites mede-verantwoordelijk worden gemaakt voor het resultaat. Al in 2009 was er een initiatief van Yahoo! Hotjobs met de introductie van een pay-per-candidate model. In eerste instantie waren dit soort bedrijven zeer afhoudend, maar marktomstandigheden en gelijksoortige ontwikkelingen binnen andere sectoren maakt het onmogelijk om zich hieraan blijvend te onttrekken.
Marc Drees 
De geboorte van Veritone HR Services (ontstaan als vehikel voor de door Veritone overgenomen partijen Pandologic (in 2021) en Broadbean (2023) gaat gepaard met superlatieven zoals alleen Amerikanen dat kunnen:
“Veritone is hyper-focused on disrupting and modernizing specific vertical markets, including HR talent acquisition, by leveraging AI technology. Broadbean’s wide reach, combined with its equity and global leadership position make it an extremely valuable addition for Veritone to integrate with PandoLogic. Together, we will drive greater speed, agility and cost savings across the talent acquisition lifecycle.”
En alsof dat misschien nog niet helemaal duidelijk was, laat Verizon ook nog even zien wat overtoepen is:
Veritone HR Solutions is amplifying recruitment through the combined strengths of Broadbean and PandoLogic
Na deze boodschappen zou ik bijna geneigd zijn voortaan al mijn talent acquisition boodschappen alleen nog maar bij Veriton HR Solutions te doen. Ik snij tenslotte in mijn eigen vlees als ik dat niet zou doen (tenslotte: greater speed, agility and cost savings across the talent acquisition lifecycle).
Marc Drees 
Een maand geleden was het nog kommer en kwel, maar deze maand is zonovergoten. Niet dat het lenteweer enige invloed uitoefent op het online vacaturevolume want zowel in april als in mei zijn er meer dan 320.000 nieuwe vacatures geplaatst. En dat is toch een forse hoeveelheid. Overigens is het ruim 75.000 vacatures minder dan in mei 2022, maar daar staat tegenover dat vorig jaar de vacaturevolumes extreem hoog waren.
Maar laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Marc Drees 
“[…] werkzoekenden zonder universitair diploma te helpen bij het promoten van hun vaardigheden en opleidingsprogramma’s aan potentiële werkgevers.
Skill Connect heeft tot doel vaardigheden als basis voor werving te bevorderen en vooroordelen en belemmeringen op de arbeidsmarkt te verminderen.
Nou, dat klinkt allereerst als een kopie van LinkedIn’s Skills-First en verder als een poging de online arbeidsmarkt te vergroten, wederom net als LinkedIn. It’s purely business, ook al wordt het in fraaie woorden verpakt (vooroordelen en belemmeringen … verminderen). En laat er geen misverstand over bestaand, de markt voor skills-matching is in potentie net zo groot als de arbeidsmarkt.
Marc Drees 
LinkedIn heeft een rapport uitgebracht onder de fraai klinkende titel Skills-First: Reimagining the Labor Market and Breaking Down Barriers. De rationale voor dit rapport wordt in het voorwoord als volgt weergegeven door Sue Duke (Global Public Policy, LinkedIn):
The current labor market is full of missed opportunities where incredible candidates are not getting matched to positions that could positively impact companies, the economy, and society.
We must minimize these missed opportunities and focus on building a deep understanding of people’s potential. We collectively need to shift our mindset so that we hire based on skills and learning, and not solely on degree or job title.
Marc Drees Veritone heeft voor $52 miljoen Broadbean overgenomen van CareerBuilder met de intentie om het in een nieuw te vormen eenheid, Veritone HR Solutions, onder te brengen samen met Veritone’s PandoLogic:
Acquisition expected to be immediately accretive, generating annualized SaaS revenues of over $35 million, of which over $30 million is subscription-based with attractive margins
Acquisition of Broadbean will advance current human resource offerings and accelerate cross-selling revenue opportunities
Will scale Veritone’s AI-powered HR Solutions business with the addition of over 3,000 customers and more than 100 ATS partners and will provide deeper expansion into human resources markets with global footprint across Europe, North America and Asia Pacific
Transaction value of $52 million in cash, expected to close in late Q2 or early Q3 2023
Veritone introduces Veritone HR Solutions, combining its existing PandoLogic products and services with Broadbean, and executive changes within the business
Marc Drees 
Tijdens de vierde maand van 2023 is de werkloosheid gedaald naar 3,4%, na een periode van drie maanden waarop de werkloosheid onveranderd bleef op 3,5%. Een stijging van 0,2% ten opzichte van een jaar geleden (april2022), wat ook meteen het laagste punt van de werkloosheid in Nederland is geweest met een ongekend lage 3,2%.
Nederland oogt hiermee buitengewoon gezond en misschien zijn we dat ook wel. Maar de toegenomen maatschappelijke onrust lijkt een ander verhaal te vertellen. Onder dit fraaie cijfer gaat een steeds grotere groep ‘werkende armen’ schuil die onder meer de groei van voedselbanken aanjaagt. Naast een economische reset in relatie tot klimaat en biodiversiteit is ook een maatschappelijke reset gewenst om een leefbare wereld te na te kunnen jagen. Maar goed, dit zijn overwegingen die ver weg liggen van de simpele cijfertjes van de werkloosheid in Nederland
Marc Drees 
He will serve on the Executive Committee from 19 June 2023 and will be responsible for all of the group’s technology services, as well as driving scalable solutions for the global tech platform.
CEO Sebastian Dettmers zegt hierover:
“I am delighted that with Thierry we have been able to attract a proven expert in high-performance digital solutions and the promising topic of artificial intelligence, who also has broad international experience. Technology is a core aspect of our corporate strategy and the very essence of what we do here at The Stepstone Group. We are a tech company, and finding the right job for everyone starts with our #Tech and #KI – because we know our products make recruitment easier, faster and fairer for both job seekers and employers.”
