Marc Drees 
Een stukje liveblogging; ik zit naast Kevin Wheeler te kijken naar een waanzinnige applicatie waar hij mij gisteren over vertelde: Quantcast.
Quantcast is voor liefhebbers van cijfers/data over sites. En zien is geloven. En geloof me op mijn woord; dit moet je zien! Dus allemaal direct naar Quantcast.
Bas van de Haterd Het intermediair beste werkgevers onderzoek heeft dit jaar een relatief klein bedrijf als winnaar: Macaw. Hoewel het intermediair verbaasd, aldus het artikel, is het al jaren een bedrijf dat zeer goed bezig is op de arbeidsmarkt. Vorig jaar heb ik HR manager Olof Frankfort hier al over geïnterviewd. Klein en heel fijn, Macaw bewijst dat je geen mega onderneming hoeft te zijn om hoog in lijstjes te komen.
Floor Drees Hallo vrienden en online dierbaren,
Heel erg bedankt voor al jullie reacties, hartverwarmend en soms shockerend. Dan verklaar ik hierbij deze casestudy als afgesloten. Half dan, want dit krijgt natuurlijk nog een staartje.
Ik werk ondertussen met mede-student en goede vriend aan een boek over online imago. De casestudy en daarmee jullie reacties, worden opgenomen in één van de hoofdstukken. De komende maanden kun je de voortgang van dit project volgen op 1stfloorgraphics.nl, recruitmentmatters.nl en een blog die nog ‘in the making’ is, maar wijzijnfantastisch.nl gaat heten.
(meer…)
Marc Drees 
Alweer de derde presentatie en dat allemaal in een tijdsbestek van een aantal uur… Mijn hersenen beginnen al een beetje te protesteren. Maar dit is in principe de meest interessante presentatie.
Gegeven door Paul Harrison; met als volledige titel: Listening to the conversation: Employer Brands: the pooprtunities and threats of the social media. Een mondvol, en hopelijk dus ook een volle presentatie
Marc Drees 
De tweede presentatie is van Matthew Jeffery, EA (Head of Global Talent Brand) die een ‘persoonlijke’ ervaring over de War on Talent met ons deelt.
Met behoorlijk wat enge slides van karakters uit hun interactieve video en computer spelletjes. Vooral als het om de War on Talent.
Marc Drees 
De eerste presentatie was van John Nurthen, tegenwoordig een senior manager binnen Randstad, vroeger bij Vedior.
Met een presentatie over de grotere trends in de arbeidsmarkt en een aantal waarschuwingen; vanzelfsprekend vanuit het perspectief van een hele grote uitzendorganisatie.
Floor Drees Ik ben straks afgestudeerd (hbo), heb al twee banen, één in mijn hbo-ige straatje en één in een slightly different area. Ik wil in september journalistiek gaan studeren. Ik heb in een winkel gewerkt, bij de nrc.next, een reclamebureau en bij een internetbedrijf (huidig).
Semiprofessionele hobbyprojecten
Is het handig om in je CV je hiaten, omwegen, extra’s en semiprofessionele hobbyprojecten te vermelden? Sommigen doen er goed aan een leeswijzer en legenda bij te sluiten. Bij brievenselecties wordt je cv gescand en niet positief bevonden wanneer het zoveel losse flodders bevat.
(meer…)
Marc Drees 
Gisteren sprak ik met Kevin Wheeler. En natuurlijk vroeg ik hem ook naar zijn gedachten over de makeover van Monster. En dat leverde natuurlijk een interessante discussie op.
Ik was vooral benieuwd of Kevin dacht dat Monster zich hiermee opnieuw zou kunnen uitvinden. En hij stelde me niet teleur. Hoewel hij antwoordde met een vraag: Hoeveel marktleiders hebben zichzelf opnieuw kunnen uitvinden?
Bas van de Haterd Seth Godin (ja, daar is hij weer) heeft een mooi artikel geschreven over recruitment. Het gaat om de 90/10 regel van recruitment. Het gaat om die bedrijven die zoveel meer doen dan noodzakelijk om personeel binnen te halen, beter betalen, beter behandelen, ‘winst weggooien’. En toch… (meer…)
Marc Drees 
Wat is het meest interessante onderdeel van een congres? De wandelgangen! Want wat je daar hoort en niet mag herhalen werkelijk fantastisch. Maar frusterend als je ook blogt.
Daarnaast zijn er ook (min of meer) toevallige ontmoetingen die inspireren of je weer wat leren. En er zijn er een paar geweest die ik hier wil delen.
