Marc Drees 
Waar gaat dit nou weer over? Nou, stel je eens voor dat Totaljobs niet naar Careerbuilder zou gaan. En in plaats daarvan de huidige eigenaar van VNU (3i) besluit om Totaljobs Group te kopen.
Gaat het allemaal wat te snel? Geen nood, want er zit enige logica achter deze gedachte. Misschien moet ik gewoon even bij het begin beginnen.
Marc Drees 
Na de aankondiging van de overname van Broadbean en een persoonlijke toelichting van Dan McGuire is het dan nu tijd voor een reactie van onze eigen, Hollandse multiposters.
Vandaag de reactie van Peter Nieuwpoort van InGoedeBanen. De reactie van Paul Stuurman (Knollenstein) is hier te vinden.
Chris Stapper Wouter Bos is op zoek naar een nieuw bestuur voor Fortis, ABN Amro en ING. Het eisen pakket is zeer pittig. Behalve een goede bankier, met een economische opleiding, zit er ook een politiek smaakje aan de functies. Zo is de functionaris alleen geloofwaardig als hij geen ‘graaier’ is, dus een onbesmet profiel heeft. Bonuspunten als hij zich al eens negatief heeft uitgelaten over het vrije marktsysteem. En de mooiste eis: hij moet het doen voor minder dan een ton.
Bas van de Haterd Zoals bekend hebben Marc en ik een gezamelijk project genaamd Digitaal-Werven. Het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring (uitgevoerd door mede bloggers Chris en Harry) waar hier op dit blog al vaker over geschreven is. Vandaag hebben we de nominaties bekend gemaakt, maar ook de eerste resultaten. En hoewel we goede hoop hadden, zijn ze bedroevend.
Marc Drees 
In een eerdere aflevering heb ik het al gehad over de saaie, maar o zo belangrijke kleine lettertjes. En dat was bijna een maand geleden… Over twee dagen wordt er eindelijk een punt gezet achter dit onderdeel
De Algemene Voorwaarden zijn ondertussen vier versies en uren (en uren, en uren) discussie verder. Het probleem? De spanning tussen klare taal en juridische zekerheid.
Floor Drees Iedereen kent ze wel, de veelgehoorde excuses al ‘ik heb er geen tijd voor’. ‘De lift was geblokkeerd’. ‘Het ligt niet aan mij, maar aan mijn collega’. ‘Ik ben er nog niet klaar voor’. ‘Dat kost te veel’.*
Met de zogenoemde No Excuses-campagne roept Adecco uitzendkrachten op te stoppen met excuses. Excuses leiden namelijk tot niets en ze zijn contraproductief. Adecco legt ons onwetenden nog even uit wat excuses zijn met geïllustreerde excuusbeestjes. De Lil’imps zijn irritant bedoelt, maar stiekem heel erg leuk. Denk aan je zeurtante in een blauw verenjasje.
Marc Drees 
Nadat ik verleden week meldde dat de Nederlandse banenmotor stil en stationair draait lijkt het deze week toch allemaal wat mee te vallen.
Hoewel ik maar beter voorzichtig kan zijn. Tenslotte maakt een zwaluw nog geen … herfst. Maar wie weet gaat het werkgeversvertrouwen toch niet helemaal synchroon met de beurskoers…
Marc Drees Hoewel 100% off-topic kan ik het als evolutiebioloog natuurlijk niet laten deze te delen:
Marc Drees 
Ik zal het maar eerlijk toegeven; ik ben gek op RSS (Real Simple Syndication). Mijn RSS reader (Google Reader) is een van mijn meest gebruikte Web applicaties. Een gouden uitvinding, wat mij betreft.
Maar ik bevind me in een klein gezelschap. Want RSS is niet geliefd. Althans niet bij het ‘grote’ publiek. Op dit moment gebruikt slechts 10% van de Amerikaanse volwassenen RSS. En van die 10% gebruikt slechts 1/3 zijn RSS reader tenminste elke dag
Floor Drees Kennen we de commercial van Tempo-team nog? Waarin de leden van een rockband in opdracht van een uitzendkracht van Tempo-team de hotelkamer die ze eigenhandig hebben geruïneerd weer op orde moeten brengen?
Rockers slopen website
Nu zijn twee van de bandleden verantwoordelijk voor de sloop van de site van Tempo-team. Spelers worden uitgedaagd om zo snel mogelijk de site weer in elkaar te zetten. De rockers maken het je extra moeilijk door je af te leiden met hun grappen en grollen.
