Niets nieuws zullen de meeste mensen nu zeggen, jongeren leven online. Maar dat het zo extreem is als nu uit een onderzoek blijkt, zullen denk ik enkele lezers hier wel verbaasd over zijn: (meer…)
Manpower is weer aan het kwakkelen
-
Marc Drees - 18 juli 2008
- in Uitzendbureau,
- 1.724 views
- 0 reacties
Een kleine twee weken geleden leek het erop dat Manpower haar siteproblemen weer onder controle had gekregen. Maar dat bleek slechts van korte duur. Want in de afgelopen dagen is het weer helemaal mis:
Automatische e-mails, meten is weten, 11
-
Marc Drees
- 18 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.216 views
- 4 reacties
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de elfde vraag: Bevat de afsluitende contactinformatie een herkenbare afzender?
Hallo Amsterdam
-
Bas van de Haterd
- 18 juli 2008
- in Wervingssite,
- 5.226 views
- 3 reacties
Vodafone gaat naar Amsterdam. Ik heb al eerder geschreven dat ik dat geen slimme zet vind, zeker ook niet vanuit arbeidsmarkt perspectief. Maar ze hebben wel een leuke site gemaakt om nieuwe mensen te vinden: Hallo Amsterdam. Want lang niet iedereen gaat natuurlijk mee vanuit Maastricht. (meer…)
Sociale netwerken binnen bedrijven werken niet?
-
Marc Drees
- 18 juli 2008
- in Social netwerk,
- 15.463 views
- 3 reacties
Sociale netwerken zijn nog steeds de ‘buzz of the town’ en laten indrukwekkende groeicijfers zien. Toegegeven, dat is in aantallen bezoekers; niet in harde valuta.
Maar waarom zou een sociaal netwerk alleen op het Internet kunnen floreren? De medewerkers van een groot bedrijf zijn toch ook een community? En hebben misschien wel net zoveel behoefte om online hun ‘ding’ met elkaar te doen.
Inschrijving Digitaal-Werven weer open
-
- 17 juli 2008
- in Wervingssite,
- 2.181 views
- 0 reacties
Digitaal-Werven, het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring is weer gestart. Wie steekt de winnaar van 2007, Reed Business, dit jaar naar de troon? Digitaal-Werven staat open voor alle bedrijven die voor zichzelf personeel zoeken, Dus geen jobboards en wanneer W&S of uitzendbureaus zich aanmelden is dat voor hun eigen werving. Aanmelden is gratis, een rapportage met verbeterpunten kost 399 euro.
Fenomenale aantallen bezoekers op sociale netwerken
-
Marc Drees
- 17 juli 2008
- in Social netwerk,
- 1.888 views
- 1 reactie
Even een beeld van de fenomenale bezoekersaantallen in de VS van de grote sociale netwerken:
- MySpace: 59 miljoen unieke bezokers
- Facebook: 29,2 miljoen unieke bezoekers
- Linkedin: 9,5 miljoen unieke bezoekers
Ten opzichte van vorige maand groeide Facebook meer dan 10% en Linkedin zelf meer dan 20%. MySpace laat een lichte daling zien.
Via Mashable
Zubedjobs: GoogleMaps vacature mashup met identiteitscrisis
-
Marc Drees
- 17 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.175 views
- 2 reacties
Er is een nieuwe vacaturesite geboren: Zubedjobs. En het is feitelijk één grote GoogleMaps mashup. Wat direct duidelijk wordt als je de homepage ziet:
Spelen met cijfers: E-recruitment monitor van Totaljobs, 2
-
Marc Drees
- 17 juli 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 4.549 views
- 6 reacties
Ik heb enkele weken geleden al verslag gedaan van de tenenkrommende wijze waarop Totaljobs haar eigen onderzoeksresultaten verdraaid om er goed uit te springen.
Maar ik heb toen ook beloofd met meer tidbits uit de E-recruitment Monitor van 2008 te komen. En ik heb deze keer een wel heel bijzondere: leeftijdsdiscriminatie door Totaljobs. Serieus! En uiterst dubieus!!
QuietAgent: personal branding voor passieve kandidaten? Nee!
-
Marc Drees
- 17 juli 2008
- in Personal branding,
- 2.172 views
- 6 reacties
AllianceQ is een clearing house voor kandidaten. Maar dat clearing house zelf schijnt te worden ‘gepowered’ door QuietAgent. En dat is een personal branding site. Een bijzondere variant wel te verstaan.
Want hier kan je jezelf volstrekt anoniem branden. En dat wordt zelfs sterk aangeraden door QuietAgent. Want ze denken hiermee de zogenaamde ‘passieve kandidaten’ aan zich te binden.