Marc Drees In een deze week verschenen persbericht kondigde UWV de zesde editie aan van de Landelijke Banenmarkt. Een evenement dat op 9 oktober wordt georganiseerd door UWV, CWI en de gemeenten op een 100-tal locaties in Nederland.
En deze banenmarkt wil alle werkzoekenden aanspreken; van herintreder tot positieverbeteraar en van starter tot 45-plusser. Een ambitieuze doelstelling.
Marc Drees Jawel, Zoekmijnbaan heeft haar holding page vernieuwd. Waarmee direct duidelijk wordt dat dit initiatief niet als een nachtkaars is uitgegaan:
Marc Drees 
Gisteren heb ik met het team van Onstuimig gesproken dat bezig is met de bouw van RecruitmentLab. En tegelijkertijd de eerste bewegende beelden gezien van de toekomstige site.
Met als gevolg dat ik op weg naar huis continu met een grijns van oor tot oor in de auto heb gezeten. Het zal een merkwaardig gezicht zijn geweest; vooral omdat de rit een aaneenschakeling van files, regenbuien en windvlagen was.
Marc Drees Een vreemde uitslag naar aanleiding van een aflevering in de bekende serie Site gespot op Frankwatching. Waarbij het deze keer over Nationale Vacaturebank ging; natuurlijk naar aanleiding van de recente facelift.
Want aan het einde van het artikel kan de lezer stemmen of deze site Top of Flop is. En dit is de (voorlopige) uitslag:
Alexander Crépin 
Ik berichtte recent over een actie om TopTalenten te verleiden in Nederland te komen werken. Zo hoopt men te kunnen voorzien op tekorten op de arbeidsmarkt.
Het is een illustratie van een trend dat de arbeidsmarkt meer en meer internationaal wordt. Werkgevers hebben er geen enkele moeite mee om talenten in het buitenland te werven.
Marc Drees 
Eind augustus kwam Actonomy met een kant-en-klare matchtool. Oftewel een matchtool inclusief een volledige taxonomie. Waarmee het inzetten van een matching tool ‘kinderspel’ wordt.
En nu komt Actonomy met een logische, maar buitengewoon interessante vervolgstap: Guided Search. Waarbij Actonomy overigens haar uiterste best doet de meest interessante informatie te verbergen.
Marc Drees Verleden week donderdag kreeg ik een baggermailtje van Spotajob. Met als titel: Daily jobs. En aan dat mailtje klopte echt helemaal niets. Gelukkig werd het daarna stil.
Maar tot mijn verbazing vielen er gisteren ineens drie Daily jobs mailtjes van Spotajob op mijn electronische deurmat:
Chris Stapper Volgens bijna 80% van de P&O-ers in Nederland zullen er over tien jaar transfersommen worden betaald voor talentvolle werknemers. Dit blijkt uit een onderzoek van BNR Nieuwsradio. Een interessant idee. Binnen de voetbal wordt dit principe al langere tijd toegepast, talenten worden daar voor veel geld van de ene naar de andere club verhuist. En talent is schaars: in Nederland, door de vergrijzing, maar echt talent is overal gewild. In dit artikel zal ik de mogelijkheid voor transfersommen in bredere context plaatsen.
Alexander Crépin Het lijkt er sterk op dat de “mindere” economische vooruitzichten niet meer genegeerd kunnen worden. Het is, als het al niet gedaan is, tijd om een aantal scenario’s tegen het licht te houden. Wat doen we indien…
Zo is er de vraag wat doen we indien omzetgroei vertraagt, gelijk blijft of omslaat in een omzet daling. Wat zijn de effecten op de financieringskosten? Wat betekent e.e.a. voor de winstgevendheid en de kosten die de organisatie zich kan veroorloven?
Floor Drees Wat zoeken starters eigenlijk in een baan? Het internationale onderzoeksbureau Universum doet ieder jaar wereldwijd onderzoek naar de verwachtingen van studenten.*
Behalve het samenstellen van een ranglijst van de populairste werkgevers (volgende week, zelfde plaats, zelfde tijd) heeft Universum ook onderzocht waarop starters hun keuze voor een werkgever baseren. Zo blijken reputatie en imago een grote rol te spelen. Evenals de inhoud van het werk, de mensen en cultuur, salariëring en ontwikkelingsmogelijkheden. Algemene tendens: starters gaan voor inhoud.
(meer…)
