Bas van de Haterd SEO (Search Engine Optimalisation) and SEA (Search Engine Advertising). Twee termen die de meeste recruiters nog steeds maar ‘vaag’ en ‘iets voor IT’ vinden. Het is niet anders dan hoog in de organische resultaten van google komen of goed scoren met een google adword. En tegenwoordig of zo belangrijk, met nu eindelijk wat cijfers om dat te onderbouwen.
Floor Drees Bijna het hele jaar ben je als ondernemer of ZZP’er de gevierde meneer of mevrouw. Tot de zomer. Dan is het toch wel heel fijn om in loondienst te zijn. De werknemers van de administratieafdelingen van je klanten/opdrachtgevers gaan namelijk ook op vakantie. En dan blijft die factuur niet zelden een maandje langer liggen.
Marc Drees 
Het vergelijk tussen datingsites en vacaturesites is al vaker getrokken. En met reden. Want laten we eerlijk zijn; je brengt in het algemeen meer uren door op je werk dan met de partner met wie je je leven deelt.
Triest? Misschien, maar wel waar. En daarom kan het geen kwaad om zo af en toe leentjebuur te spelen bij datingsites. Zoals bij lexa.nl. Want die heeft de laatste tijd een nogal opvallende reclame campagne op TV.
Marc Drees 
AllianceQ is door een groep bedrijven opgericht. Om kandidaten te verzamelen terecht die bij één van die bedrijven heeft gesolliciteerd maar niet is aangenomen. Zodat de andere aangesloten bedrijven daar mogelijkerwijs hun voordeel mee kunnen doen.
AllianceQ is dus een clearing house. Opgezet om de recruitment kosten voor de participerende bedrijven te verlagen. Een indrukwekkende potentiele business case.
Het is een initiatief dat me doet denken aan het voorstel van Cap Gemini eind jaren negentig aan de Nederlandse uitzenders. En McKinsey begin 2000 aan de uitzenders op wereldschaal. Beide initiatieven zijn niets geworden. Angst is een slechte gids…
Marc Drees 
Eerder vandaag berichtte ik over het nieuws dat Tangram eindelijk haar klanten een multiposting faciliteit biedt. En daarvoor rijkelijk veel geld in rekening brengt.
Maar gelukkig heeft Tangram dat zelf ook ingezien. Want in een nieuwe brief aan haar klanten laat zij weten haar klanten geen EUR 40 per maand aan ‘doorplaatsfaciliteiten’ te gaan berekenen, zoals ze eerder vandaag wel had aangegeven.
De reden? Dit is wat Tangram als reden opgeeft:
Na overleg met onze partner Mimir Multiposting zijn wij verheugd u te kunnen informeren, dat deze aanbieding nog verder verscherpt kan worden.
Of zou het misschien het gevolg zijn van een artikel op dit weblog? Nee, veel teveel eer…
Marc Drees Het heeft een paar maanden langer geduurd dan ik had verwacht, maar dan is het er dan eindelijk. De navigatie naar een tweetal partnersites van RecruitmentMatters:
Kort geleden is Sollicitatieklacht.nl al live gegaan.
En vanaf vandaag is ook de Bedrijvenindex bereikbaar via deze nieuwe navigatie. Binnenkort meer over deze nieuwe ‘site’.
Bas van de Haterd 
Paul van Oosterhout Het is lastig om de juiste kandidaten te bereiken. De markt wordt krapper en voor het eerst in de geschiedenis verdwijnt het verband tussen vraag en aanbod van personeel enerzijds en de stand van de economie anderzijds.
Door de pensionering van de babyboomers binnen nu en enkele jaren zullen meer mensen vervangen moeten worden. Ondanks een dalende economie blijft de vraag dus stijgen.
Zaak is te weten hoe je mensen moet werven, vinden, aantrekken en behouden. Enfin, daarover lezen we genoeg op dit weblog. Ook is al een aantal keer gesproken over de toegevoegde waarde van werving en selectiebureaus. De toegevoegde waarde zit hem in de selectie maar ook zeker in de werving. Over die werving wil ik het gaan hebben.
Marc Drees 
Connexys, Otys, PeopleXS en Carerix hebben allemaal sinds jaar en dag een koppeling met Knollenstein voor het posten van vacatutes uit hun ATS naar vacaturesites. Connexys (Adnovate) en Carerix (InGoedeBanen) bieden zelfs nog een alternatief.
En vandaag weet Tangram dan vol trots te melden dat klanten van hun ATS eindelijk automatisch vacatures kunnen posten naar vacaturesites. Nou, nou, dat is snel…
Marc Drees Werkgevers en intermediairs maken gebruik van Applicant Tracking Systemen (ATS) om hun sollicitanten/kandidaten te volgen. De mate waarin dat gebeurt varieert natuurlijk van bedrijf tot bedrijf.
Volgens een onderzoek van Staffing.org van april 2008 zijn ATS bij werkgevers en intermediairs behoorlijk ingeburgerd (80% resp. 83%). Ook groeit het gebruik van talent management oplossingen; maar dat blijft nog ver achter bij dat van ATSen
