Design for Conversion, een dagje livebloggen

Logotype Design for Conversiojn Vandaag ben ik op een zeer bijzondere locatie voor een ‘design’ congres; Light Ship aan de NDSM-Pier. En dat is te merken, want terwijl ik dit zit te typen gaat de boot heen en weer. Een hele bijzondere sensatie, vooral als je in het ruim zit en niet naar buiten kan kijken.

Maar daar gaat het natuurlijk niet om; het gaat om het congres. En de naam zegt alles al: design is niet slechts eye candy; het moet een doel dienen. En wat het doel ook is; hoe beter dat bereikt kan worden dankzij design. hoe hoger de conversie.

Vandaag dus vooral een sfeerimpressie van dit congres, tenzij ik nog een gaatje vind om over andere zaken te bloggen.

Vreemd nieuws: Adecco gaat samenwerken met Happyjobs

Logotype Happyjobs Ik werd vandaag opmerkzaam gemaakt op een persbericht van Adecco van 10 september met als titel: HR-specialist Adecco gaat ‘proefhuwelijk’ aan met internetbemiddelaar Happyobs

Happyobs? Nog nooit van gehoord, dus even zoeken. Happyobs blijkt eigendom van Anastatis, wat op haar beurt eigendom is van Glenn Godet. En hij is de voormalige business unit manager van Vacaturekrant; met ooit de nodige concurrentiegevoelige informatie bij zijn Linkedin profiel.

(meer…)

Pimp je CV: Is de geïnvesteerde tijd de moeite waard?

Algemeen bekend is dat de lezers van sollicitatiebrieven/per e-mail binnengekomen reacties selecteren op CV. Een ervaren CV lezer scant in een aantal seconden een CV. Kijkt naar de opmaak, probeert door het CV ‘heen te lezen’, kijkt naar triggers: “kunnen wij iets met deze kandidaat?”

Hoe meer kandidaten zich hebben aangemeld, hoe kritischer de lezer is in de eerste selectie. Niet interessant genoeg op het eerste gezicht? Dan op de reservestapel dat CV. Of meteen in het stapeltje ‘afwijzen’. De laatste twee opties zien de meeste kandidaten als ongewenst neem ik aan.

(meer…)

Heeft online recruitment wel aandacht voor gebruikers?

Gisteren verscheen een briljant rapport van Bruce Temkin over het enorme belang van User Experience (Ux) voor de toekomst van bedrijven. Met een zeer juiste, maar buitengewoon a-commerciele conclusie: Het gaat jaren (3,5 tot 6,5 jaar) duren voordat bedrijven volledig Ux gedreven zijn.

Oeps, dat had hij nou niet moeten zeggen! Want dat staat dus synoniem aan hard werk gedurende een langere tijd op een onderwerp. Ik kan de aandacht bijna horen verslappen…

(meer…)

ANWB: strenge eisen aan je CV

Voor Digitaal-Werven evalueren wij vele websites van grote bedrijven en belangrijke organisaties in Nederland. De ANWB is natuurlijk een ‘household name’ en heeft vorig jaar ook behoorlijk wat campagne gevoerd voor nieuwe medewerkers. Onder andere met de TV commercial ‘dus jij denkt dat je verstand van auto’s hebt’? Daar wilde ze meteen mee aangeven hoge eisen te stellen aan hun personeel. Ze stellen ook hele strenge eisen aan je CV, die wel een beetje vreemd zijn.

(meer…)

Hebben we nog wel niet-werkende werkzoekenden?

CBS komt vandaag met de werkloosheidscijfers over het tweede kwartaal van 2008.  En over die periode waren gemiddeld 294.000 personen werkloos; 3,8% van de beroepsbevolking.

En dat is een daling van 0,6% ten opzichte van dezelfde periode van het vorige jaar. Indrukwekkende resultaten dus. En in een overspannen arbeidsmarkt een behoorlijk vervelend resultaat.

(meer…)

PPC vacatureplaatsingen. Heeft dit model enige toekomst?

Kristallen bol PPC staat voor pay per click. Een advertentiemodel wat al jaren succesvol is op Internet. Iedere keer dat een gebruiker op een advertentie klikt moet de adverteerder te betalen.

Maar onze grote vacaturesites hanteren geen PPC-model. Als je een vacature wil plaatsen betaal je gewoon vooraf een vast bedrag. En of je nou nul, enkele of honderden kijkers op jouw vacature krijgt; het bedrag is altijd hetzelfde.

(meer…)